المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المسعود (المشاركة 894834)

لدي رأي آخر:
اسمحوا لي أن اقول من وجهة نظر معاكسة أن هناك من المدرسين من لا يستحق حتى نقطة 5 على 20...بل حتى لو منحته حرية وضع النقطة التي يستحقها ،لشعر بالخجل و ارتجفت يده ..........
لو استعمل كل المديرين الموضوعية و الدقة في منح النقط لكانت الكارثة.....لا تجعلوا كل اللائمة على الإدارة...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة k@cem (المشاركة 861317)

نعم أخي قاسم ،
يجب ثم يجب وثالثا يجب على المٌشَرّعْ الذي أصدر هذا القانون أن يتجول قليلا في المؤسسات التعليمية لكي يلاحظ كيف يتعامل المديرون مع نساء التعليم خصوصا المطلقات ثم العازبات ( المدير المكبوث )
وكيف يتعامل المديرون الطمّاعون و المنحرفون مع رجال التعليم الكسالى! فالكل يصب في 20/20 مقابل أن يتحرش المديرالأول بدون فضائح ، وأن يستفيد المدير الثاني ماديا ! ( وللتوضيح أخي قاسم ،هناك مديرون في نيابة إقليم قلعة السراغنة يُوَقّعون محاضر الخروج لبعض الأساتذة ، كما يُوَقّعون محاضر الدخول المدرسي يذهبون الى إيطاليا أواخر شهر يونيو ; ويعودون من عطلتهم الصيفية بداية أكتوبر، وطبعا يعودون ومعهم هدايا للمدير وزوجته ( غسْالة ،مصلوح ، تلفزة ، هاتف آخر صيحة ، ثلاجة ، توب المليفة ، الثريات ... الخ ،وهدايا أخرى الى رئيس قسم الموارد البشرية ، المهم الكل رابح والخاسر هو التلميذ الذي ينتظر شهر أكتوبر لرؤية أستاذه الذي يعود منهمكا بكثرة السلع التي أحضرها معه ; والغريب في الأمر هو أن هذه الظاهرة متفشية بكثرة في قلعة السراغنة لأن كثيرين يتوفرون على أوراق الإقامة بإيطاليا والوزارة تتكلم عن البرنامج الإستعجالي ! بالرجوع الى الموضوع فهؤلاء الأساتذة والأستاذات هم الذين يتوفرون على 20/20 ! أما الأستاذة إذا رفضت طلبات المدير ، فإن مصيرها هو 06/20 ، وبعض المديرين يرغمون بعض المعلمات للذهاب مع زوجاتهم للحَمّام ( باش إعَمْرو ليهوم السطول و إحَكّوليهوم ظهرهم و إهَزّو ليهوم الرزمة ) وذلك إذا أردن 20/20-- عفوا حولوا هذه الجملة بين قوسين الى المؤنث --
هادْ الشّي اللّي بغيتي أ السي قاسم ؟
رجل التعليم يريد أشياء كثيرة كان عليه أن يطالب بنصفها منذ مدة ، لكن المشاكل العائلية وكثرة المقاهي و( الكبث ) أنساه حقوقه !!!

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة s@nex (المشاركة 894823)

الف شكر لك اخي قاسم على موضوعك القيم
بالفعل الأمر جد خطـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــير
بحيث أصبحت نقطة المدير لها دور مهم في الترقية المشؤومة ...

فلعنة الله لعدماء الضمير و على الانتهازيين الذين
تخضع نقطتهم لمنطق الزبونية والمحسوبية والمزاجية،
و تكون سببا في اقصاء العديد من الشرفاء الذين يجدون في عملهم ...

و تحية تقدير و اعتزاز للشرفاء ؛ أصحاب الضمائر الحية الذين ينقطون حسب المردودية
والكفاءة المهنية والإشعاع داخل المؤسسة .

فنداء لجميع المدراء الشرفاء ان يكونوا صادقين و منطقيين في تقييم أداء موظفيهم
حتى لا يكونوا سببا في اقصائهم بسبب جشعهم و طمعهم و ... و ... و ....

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة k@cem (المشاركة 894950)