|
ماذا أفعل؟
أنا أعمل في تاونات و مرضت زوجتي فجأة فأخذتها إلى مدينة الرباط للعلاج فانقطعت عن العمل لمدة 10 أيام .فماذا علي أن أفعل؟وهل هناك رخصة لمرافقة الزوجة أو الأولاد للعلاج؟
و شكرا. |
tu demanderas au médecin traitant UN CERTIFICAT D'ACCOMPAGNEMENT
|
اخي الكريم كان لابد لك من اخذن الادارة وبعدها تاتي بشهادة المرافقة .
|
اقتباس:
شهادة المرافقة لا تتعدى يومين أو ثلاثة كان عليه أولا إخبار مدير المؤسسة و محاولة الحصول على شهادة طبية مدتها 10 أيام لكن ذلك سيسقطه في فخ الفحص المضاد |
ce qui est fait est fait mais quand meme tu demandes à ton medecin un certificat medical de 10jours et lors la contre visite tu expliques tes conditions la bas et tu amenes avec toi les justificatifes de ta femme et inchallah tu trouveras l'aide
|
أخي المشكل يقع للكثير من الإخوة والأخوات الموظفين بحيث ينسى عندما يتعرض لمشكل طارئ أن حياته مرتبطة كليا وبشكل دقيق مع اتفاق استعمال الزمن الموقع من طرفه والمسلم إلى الإدارة ، فعلينا التفكير في صيغة التعامل مع الغياب من العمل قبل الإقدام عليه والانغماس في حل المشكل كيفما كان ، أو تحمل مسؤولية ما سيترتب عن المخالفة التي قد نرتكبها إذا أهملنا عملية التعامل بجدية مع الإدارة المشغلة التي ترتبط حياتنا بما نتقاضاه من أجرة مقابل ما نِؤديه من عمل .
وحالتك أخي قد تفضي إلى كون المدير أخبر بانقطاعك عن العمل وهذا واجبه وإن أخل به يعاقبه القانون والانقطاع عن العمل يؤدي إلى توقيف الأجرة مدة إلى حين النظر في مدة الإقتطاع التي تترتب عن زمن التغيب غير المبرر . والمسائل العاطفية لامحل لها من الإعراب في التعامل الإداري . وطرق التدخل لعلاج المشكل يمكن أن تبحث عنها خارج المنتدى وبصفة ثنائية. والله الموفق . |
شهادة المرافقة لا تتعدى يوماً واحداً ، وكان عليك إخبار الإدارة داخل 48 ساعة . ونصيحتي إليك أن تستأنف عملك في أقرب وقت ممكن قبل إرسال النيابة لـ " انقطاع عن العمل " إلى الوزارة
|
اخي الكريم ان من الاولى اشعار الادارة التربوية هاتفيا بالاشكال واشعارهم بتعبئة طلب الرخصة بالتغيب في حيز زمني لايتعدى 48 ساعة بالوسط الحضري و72 بالوسط القروي ،فالمشكل اصعب لكون لو ان السيد المدير بادر باشعار الجهات المسؤولة عن تغيبكم فتكونون في عرف المنقطع عن العمل ، وعليك الاتصال الفوري بالسيد المدير والمصلحة المختصة بالنيابة في شخص مصلحة تدبير الموارد البشرية لتوقيف اي اجراء في حقكم ، وتوقيفها وعدم توجيهها للمصلحة المركزية شريطة مكاتبة السيد النائب وارفاق المكتوب بالتبريرات الخاصة بمرض الزوجة ، وان كان القانون في المجال الانساني لايقر بذلك ، لكون المكتوب هو الاداة ، وكان من الاولى اخي الكريم من باب الحيطة والحذر ومرافقتكم للزوجة موافاة الادارة بشهادة طبية تغطي الفترة المذكورة
|
| الساعة الآن 10:07 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها