|
الإعفاء من منصب المدير
السلام عليكم
إخواني أخواتي سمعت أن أحد المديرين تم إعفاءه من منصبه وأريد أن أسألكم هل يمكن إعفاء مدير وإرجاعه إلى القسم ؟ وما هي الأخطاء التي يمكن أن تأدي به إلى هذه العقوبة؟ شكرا مسبقا على الإجابة |
انا احسده
بصراحة عدد هام من المديرين يتمنون الاعفاء من مهامهم الشاقة بالنظر للظروف الي يعملون فيها وانا من من بين هؤلاء
|
كل موظف يمكن إعفاؤه في أي وقت (أستاذ- مدير- مفتش-نائب-وزير.......) حسب ما ارتكبه من أخطاء سواء إدارية أو مالية أو تلبس في حالة فساد........
|
ما هذا التشاءم يا اخواني.........
|
يتم إعفاء المدير من المهام الإدارية إذا تبث في حقه خطأ إداري أو اجتماعي أو مالي ، بعد تقرير يتم إجراؤه حول الأسباب الدافعة لإجراء البحث موضوع المخالفة التي حصلت ؛ لكن الإعفاء من المهام الإدارية لا يعني إعفاءه من الوظيفة ، إنما يبقى ذلك رهين بنوع المخالفة أو الخطإ أو الجرم المرتكب من قبل المدير .قد يكون الخطأ إداريا محضا ، وقد يصدر في حق المدير حكم من المحكمة يسبب مباشرة إعفاءه من هذه الهمة. |
لدينا مدير في هده المنطقة بورزازات يجب ان يعفى من منصب تسيير الادارة التربوية و إرجاعه على القسم لما جره على المؤسسة التربوية من مشاكل و مصائب الى درجة توقف اطر المؤسسة عن العمل اعتصاما ضد هدا المتسيد و المتسلط على ادارة تربوية عمومية .
|
إدا كان كل مدير عنده مشاكل يعفى لما بقي مدير في منصبه ليوم واحد.حسب المسؤولين فإن مدير بلا مشاكل فهو متواطئ مع المعلمين على حساب التلميد.هدا ما يعتقدون و هو خطأطبعا في الغالب.
|
إعفاء المدير من مهامه
من المتفق عليه فقها وقضاء ان أي قرار اداري يجب أن يقوم على سبب ، وأن هذا السبب هو تلك الوقائع المادية التي تبرر صدوره وعلى الادارة اثبات ذلك والا اعتبر تصرفها تجاوزا في استعمال السلطة يبرر الالغاء. ومن الاخطاء التي يمكن اعفاء المدير فيها سوء التسيير المالي والمادي بناء على تقارير الجهات المختصة...الغش في الامتحانات والمباريات والتستر عليه التزوير في النقط والنتائج تسريب مواضيع الامتحانات ... |
nasser
مهام تسيير الإدارة هو تكليف ليس إلا والإعفاء منها يتم إما بطلب من المعني بالأمر كتابيا إلى مديرية الموارد البشرية بالوزارة عن طريق التسلسل الإداري وقبول الطلب أو عن طريق الإخلال بالمهام وفي مثل هده الحالة يتم تعيين لجنة من طرف النائب الإقليمي التي تحدد اوجه الإخلال بالمهام والدي يمكن تصنيفه اخلاقيا وإداريا واجتماعيه أو جنائيا أو تربويا .ويبقى للمعني بالأمر الحق في الدفاع عن موقفه.وأرى العودة إلى العمل في ا لقسم هي الجائزة الكبرى التي سيحصل عليها .
|
الحوار اخواني وبعض الالتزام بين الشركاء يحل الامر وبعض المساعدات في التسير يربي الالفة لا تنساقوا وراء الافكار الهدامة لكل مشكلة لها حل
|
لم يذكر السادة الأساتذة المشاكل و المصائب التي سببها السيد المدير . الرسول صلى الله عليه و سلم قال : ما اجتمعت أمتي على ضلال . أو كما قال . ...أو المؤمن يكذب ؟ لا . ... وشهادة الزور . قال سيدنا عمر في رسالة الى أبي موسى الأشعري : ... و الصلح جائز بين الناس , الا صلحا أحل حراما أو حرم حلالا .ولا يمنعنك قضاء قضيته بالأمس فراجعت فيه نفسك و هديت لرشدك أن ترجع الى الحق فان الحق لا يبطله شيء . و اعلم أن مراجعة الحق خير من التمادي في الباطل . |
إخواني ليس هناك إطار للمدير ، فالمدير شخص مكلف بالتسيير الإداري ، أعرف أربعة مديرين بالإعدادي في أكادير طلبوا التخلي عن المهام الإدارية وهم من خيرة المديرين بأكادير لهم من التجربة ما يكفي لم يتبث في حقهم أي إعفاء أو تقصير في التسيير أو أي خطأ بالعكس كانوا يدرسون أحيانا في الأقسام عند تغيب أحد الأساتدة، سبب تخليهم عن المهام هي تلك (المصيبة) المغادرة الطوعية حيث لم يبق لديهم من الحراس العامين إلا القليل جدا، أحيانا نرى إعدادية بها 2500 تلميذ وبها حارس عام واحد ، هذا ما جعلهم يطلبون التخلي عن مهامهم وليس الإعفاء ولسوء الحظ أن طلبهم وافقت عليه الوزارة دون أن تشكل لجنة للتحري أو تعيين حراس عامين فالمديرون الآن يعملون بنيابة أكادير
|
عن أي إعفاء تتكلمون ؟؟ هناك حالة مدير بقلعة السراغنة متورط بجمع مبالغ مالية باسم جمعية الآباء ولا وجود لهذه الجمعية ، يتلاعب بمواد المطعم المدرسي ويشرك معه البعض في توقيع محاضر تحميه . لا يرفع المراسلات التي يرى أنها تنتقده . يخفي المذكرات ذات المنفعة عن البعض عمدا . بالإضافة إلى العديد من الخروقات التي توصلت بها النيابة والأكاديمية كتابة ، وأخطرها التحرش الجنسي بأستاذة فاضلة متزوجة خلال الموسم الفارط ، وتم استدعاؤه من طرف الضابطة القضائية ، وكانت كل الأدلة ضده ، ونحن نعرف مدى استقامة الأستاذة ، فتدخل بعض رؤساء المصالح للضغط عليها وعلى زوجها ، إلى حين جمدوا الدعوة الشكاية؟؟. ولم يعملوا على نقلها إلى مؤسسة ترضاها هي ،ولم يبعدوه على الأقل من المؤسسة ، تاركين له المجال ليمكر بها كما يشاء هي ومن كان إلى جانب الحق معها. وآخر ما قام به هو إرغامها على الحراسة صباحا ومساءا وهي في شهرها الثامن من الحمل ، وتطوع بعض الأساتذة الذين لم يكلفهم بشيء للحراسة بدلها وامتنع وهو يردد عبارات مفادها أنه هو الآمر الناهي ولا أحد يستطيع الحد من تصرفاته . الدرك الملكي بتاملالت يعرف الحقيقة. والنيابة تعرف الحقيقة ، وتتكلمون عن الإعفاء من المهام الذي في الأوراق |
حياد المشرف على الدفتر؟ بعث إلي المدير الجديد في المنتدى تحذيرا على هذه المداخلة دون أن يوضح الأسباب ، أو ربما يعتقد أني أعمل بالمؤسسة المسندة إليه ؟. وبما أنه حديث العهد بدفتر الإدارة المدرسية ، فقد غاب عنه أنه أصبح ملزم بالحياد وأنه لم يعد بإمكانه العمل بمقولة كما كان سابقا : " انصر أخاك ظالما أو مظلوما " |
الشكر الجزيل لكل من نور الموضوع بآرائه
|
اخواني الاعزاء الرجو تحري الحقيقة قبل نشرالخبر-اي خبر-ما بلغني من مصدر دي صلة بالموضوع ان صيغة الاعفاء جاءت على الشكل التالي-تم اعفاء السيد المدير من مهام تسيير المؤسسة الفلانية-و هدا اخواني يحيلنا على عدة تاويلات اقربهاالى منطق التسيير في هده البلاد العزيزة هو تغيير المؤسسة .هدا ان لم يصبح موظفا شبحا بامر اهل القرار.فما رايكم ياسادة ياكرام؟
|
إخواني أخواتي السبب الذي جعلني أطرح هذا الموضوع هو أنني سمعت أن أحد أصدقائي القداما كان مديرا بأحد المجموعات وقد تم إعفاءه من منصبه وإرجاعه إلى القسم ولقد تلقيت الخبر من أحد تلامذتنا لم أستطع الإتصال بهذا الصديق بسبب الإحراج مما جعلني أستفسر إخواني و أخواتي في المنتدى . ولقد وجد الموضوع إقبال أشكر كل من ساهم فيه
ما فهمته إذن هو أنه يمكن إعفاء المدير و إرجاعه إلى القسم إذا ما تبث في حقه خطأ جسيما كما جاء في رد بعض الإخوة والأخوات وشكرا |
اود ان ادكر ان تسير الادارة التربية اصبح اليوم عملا تشاركيا بين مختلف الفرقاء - المكلف, الاساتذة وكل اخلال بهده الصفة ينعكس اجمالا على التلميذ
|
اقتباس:
أظن أن المداخلة لم تخالف قوانين المنتدى فلما التحذير :dunno::dunno::dunno: |
بسم الله الرحمن الرحيم
يعفى المدير من مهامه إذا ثبت أنه عاجز عن ممارستها .وله حق الاعفاء فقط من له حق التعيين |
بسم الله الرحمان الرحيم
يتم اعفاء المدير إذا ثبت عجزه صحيا أو مهنيا ويكون عن من طرف لجنة منتدبة لهذا الغرض . وقانونيا له حق الاعفاء فقط من له حق التعيين .مع أزكى التحيات . |
تحية للجميع
اخي منصب المدير هو تكليف ليس الا معنى ذلك انه لا يوجد اطار له كباقي الاطارات مثل الاساتذة والمفتشين....وهذا ما نناضل من اجله لذا فالاعفاء مرتبط بالمهمة فقط وقد يكون رحمة احيانا .اما اسبابه فقد تكون موضوعية اذا عجز السيد المدير عن القيام بالمهمة المكلف بها وقد تكون غير ذلك....... |
اقتباس:
وهناك عدد لا يستهان به من المكلفين بمهام الإدارة يعضون بالنواجد من أجل التمسك بهذا التكليف ! وعلى كل من يشعر بالمشاق ويتمنى الإعفاء أن يراسل المصالح المعنية للنظر في إعفاءه ! d8s |
شكرا إخواني الكرام على هذه الردود المفيدة
|
تحية الى المديرين
mt2اعفاء رئيس المؤسسةمن مهامه ياتىاضطراريا بشكل اختيارى من المعنى بالامر او عن خلل فى التسيير الادارى نتج عنه ضرر مادى او معنوى للمؤسسة وسمعتهااو للجهات التى يتعامل معها المدير.على كل الحال فى ظل العزوف عن الادارة وتحمل المسؤؤلية يبقى المعنيون عن القطاع يتحرون ظروف التخفيف فى عدم تلطيخ سمعة المدير ما لم يكن فى حقه اجراء قضاءى قانونى يجره الى العزل عن الوظيفة او الاعفاء من المنصب.
|
اعفاء المدير من مهام الادارة يخضع للسلطة التقديرية للا دارة التي كلفته وهي سلطة مقيدة بالمذكرات التنظيمية في هذا الشان لذلك يتم الا عفاء بناء على تقرير تفتيش يؤكد عدم قدرة المعني بالامر على الاستمرار في مهامه لاسباب صحية او مهنية ولاحق له في طلب انغقاد المجلس التاديبي للدفاع عن نفسه ولا الطعن في قرار الاعفاء امام المحكمة الادارية لان القرار لايمس وضعيته الادارة وفي كل سنة يتم اعفاء العديد من المديرين في مناطق مختلفة
ولكن اجمل اعفاء للمدير هو ان يتسلح الاساتذة بالقانون لمنعه من الشطط والتسلط وان يسدوا في وجهه باب النميمة والغيبة وان يرغموه على المواظبة بمواظبتهم وان يحاصروه بالمعرفة والقيم الفكرية والاخلاقية للحياة والا يطلبوا منه الاذن بالتغيب لانه ليس من حقه ذلك وان يسلكوا المساطر القانونية القانون ولا شيء غير القانون في هذه الحالة سيكون في خدمة الجميع |
اعرف عددا كبيرا من المديرين ثم اعفائهم من مناصبهم وارجاعهم للقسم في بداية السنة الدراسية بعد زيارة كاتبة التعليم المدرسي تم اعفاء مدير اعدادي بمدينة تيفلت
|
اخواني ان منصب مدير هو تكليف بمهمة وليس منصبا لهذا قد يتم اعقاؤه ولو بنزوة من النائب او رئيس مصلحة بعد انجاز تقرير
|
اقتباس:
|
اقتباس:
الوزارة لم تنتبه بعد للمفسدين الحقيقيين للتعليم انهم المعلمون المكلفون بالادارة شكرا على يقظتك |
نعم يمكن إعفاء المدير من مهامه وإرجاعه إلى القسم .والأخطاء التي يمكن أن تؤدي به إلى هذه العقوبة هي ببساطة تكالب رؤساء مصالح النيابة عليه ظلما ، لأن المديرين الجديين هم الذين يقعون في هذا المأزق.
ولاحول و لا قوة إلا بالله العلي العظيم. |
اقتباس:
|
اقتباس:
لانهم افسدوا المنظومة التعليمية كما قلت انت في احدى ردودك |
اقتباس:
المعلمون المكلفون بالادارة هم المفسدون و رؤساء المصالح والذين هم كذلك معلمون مكلفون يجب اعفاؤهم |
اقتباس:
|
اقتباس:
|
ما هذا التشاءم يا اخواني.........
|
عندما نقول الحقيقة نتهم بالتشهير زوروا جماعة عامر السفلية اسالوا عن مدير المدرسة بدوار اولاد بورحمة القنيطرة وسترون ان ماقلناه لم يصل ولو الى 1في المئة مما يفعله
|
اقتباس:
وما جاء في مشاركتك يمكنكم مراسلة المصالح المختصة . وحول بحثنا فذلك ليس من اختصاصنا هناك مسؤول راسلونه واطلبوا مقابلته او زيارته. واذا كان معكم الحق فسيعاقب المدير . واقول لك قول الرسول(ص) ما اجتمعت امتي على ضلال. وشكرا لك وارجوك ان تتفهمي الوضع تحياتي |
بالرشيدية يقع هذا ... لا يمكن وصف ما وقع للمدير الذي سجل رقما قياسيا في الحضور والانضباط والنزاهة والدفاع عن الجودة وعن الأستاذ خصوصا المضطهد المقهور جراء عقليات مريضة بالتكبر والغرور والجهل ، إلا بالانحطاط الأخلاقي والتربوي الذي أصاب الإدارة الإقليمية والجهوية عندما خضعتا لابتزازات ذوي النفوذ وعملتا بكل إسفاف على إعفاء مدير جاد مؤقتا بداية شهر نونبر 2008 ، حتى ترتاح بعض الجهات في إقليم الرشيدية من تهديداتهم . إن عدم الرد على مراسلات الإدارة التربوية واقتراحاتها يعوق مسار الإصلاح ويضع المشاريع في الرفوف . ويسيء إلى مناضلين يطلبون التنمية التي لا يمكن أن تنطلق إلا من المدرسة التي على رأسها طاقم متحرك – وان كان غير محبوب مثل هذا الطاقم- . فالمراسلات مهمة جدا ، خاصة منها النيابية و الأكاديمية وعبرها تظهر المسؤولية القانونية و الإدارية و الأدبية الملقاة على عاتق هاتين المؤسستين : * خصوصا بالتغاضي عن الواجب في حماية ممثليهما(المدير ) من الشطط والعنف بنوعيه و من الاهانة بالمشاركة أو الصمت أو اللامبالاة . * وهي ما يفسر ضعف الإدارة المحلية أمام ممارسات بعض الموظفين المخالفين للقوانين و المتملصين من الواجب ( لان هناك من يحميهم ويشجع تمردهم ) و غير الملتزمين بالقيم التي اعتمدها الميثاق الوطني للتربية والتكوين و شدد عليها تقرير المجلس الأعلى للتعليم و أمرت بتفعيلها الوزارة من خلال البرنامج الاستعجالي ، الذي طالب بتقوية مكانة الإدارة التربوية المحلية و عبرها الإقليمية والجهوية والمركزية من خلال تبني الاقتراحات و المبادرات و التوجهات التي تعبر عنها كزجر المقصرين والمخالفين الذين لا يحترمون الأنظمة والتشريعات بدون تمييز بين هذا أو ذاك . و المساهمة في تأهيل و تأطير المؤسسة بدل التخلي عنها و دعم قراراتها بدل التناقض معها في حالة تدخل ذوي النفوذ أو غيرهم ممن يعطلون مسار الإصلاح ، أو الخضوع لابتزاز المتآمرين على أصحاب الضمير الحي أو حتى المشاركين بمكائد أو الصامتين الذين لا يبالون إلا بمصالحهم أويغرسون رؤوسهم حتى لايرووا، كأن منظومة التربية فردية وليست جماعية . إن التربية قاطرة للتنمية فعلا وعجلتها ضخمة لا يمكن الدفع بها إلا بسواعد صلبة قوية بإيمانها الشديد بعزة الفرد ووعي جماعته . ومواردها لا ينقصها إلا الدعم المعنوي لفرض احترام المدرسة العمومية وإعادة مكانتها في المجتمع . إن رد الاعتبار للموظف المسؤول المخلص ليس بإعادته إلى منصب يأبى أهله الإصلاح والتغيير بل يقتضي الاعتراف بالأخطاء الجسيمة التي ارتكبتها الإدارة الإقليمية والجهوية التي سمحت باهانة ممثلها و حكمت عليه دون تقييم لأدائه الإداري أو التربوي أو المالي صراحة وبدون إنصاف أو حكامة تعلن ببساطة أن المدير أخل بواجباته ومسؤولياته دون شرح أو تفسير قبلي ، و دون اعتماد معايير تقويمية قائمة محددة أو شفافة أو مساطر واضحة معلنة متعاقد عليها مسبقا أو إخبار بعدي بنتائج التفتيش إذا كان كذلك أو توجيه أو تحذير، كما هو معهود في الأكاديميات والنيابات ، وهذه في حد ذاتها اهانة مزدوجة لعدم اعتبار الموظف كشخص معنوي أو احترام حقوقه كفرد ذاتي . . فلا إصلاح بدون حكامة و لا حكامة بدون مراقبة أو محاسبة عادلة منصفة ، أو بدون الاحترام التام المتبادل بين الفـرقاء و للمؤسسة العمومية و قوانينها المبنية على التربية المشبعة بالقيم الإنسانية والوطنية والإسلامية . فتحية إكبار لجمعية مديرات ومديري التعليم الابتدائي بالمغرب – الرشيدية على البيان الذي استنكر الخضوع لذوي النفوذ وتصرفات المسؤول المعبرة عن جهله الإداري والتربوي و افتقاره للرأس مال الأخلاقي . و جميعا كرجال التربية نحو وقفة احتجاجية ضد هذا السلوك المشين إلى سمعة التعليم . |
| الساعة الآن 07:38 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها