|
التنقيط المعتمد في ترقية 2007
حسب موقع تربويات اجتمعت لجنة الترقيات بحضور مدير الموارد البشرية و بعض أطر الوزارة مع ممثلي النقابات الخمس الأكثر تمثيلية من أجل اعتماد بطاقة للتنقيط جديدة لترقية 2007 فهل من جديد حول هذه البطاقة؟
و ما هي المعايير التي سيتم اعتمادها؟ |
اجتمعت في الفترة الصباحية ليوم الثلاثاء 22 يناير 2008 ، كما كان مقررا، لجنة الترقية بحضور مدير الموارد البشرية وبعض اطر المديرية وبحضور ممثلين عن النقابات الخمس الأكثر تمثيلية. وبعد كلمة الترحيب من طرف السيد المدير تدخلت بعض النقابات ونبهت إلى خطورة تداعيات اختلالات ترقية 2006, ووجوب اعتماد بطاقة جديدة بالنسبة لترقية. 2007 وقد تقدمت المديرية بمشروع جديد لمؤشرات التنقيط ضمنته ملاحظات ومقترحات النقابات الخمس راغبة في المصادقة عليه إلا أنه وبعد نقاش طويل خلص اللقاء إلى وجوب الرجوع إلى الهيئات التقريرية للنقابات قصد مدارسة المشروع وتقديم ملاحظات كل نقابة كتابة قصد الوصول إلى مشروع متوافق حوله وتقرر الاجتماع مرة أخرى بتاريخ 11 فبراير 2008، قصد الاستماع من جديد لما توصلت إليه كل نقابة. |
سبقت وأن أشرت أن هذا التنقيط الجديد عبارة عن مشروع مستقبلي النقاش فيه مع النقابات مازال مفتوحا ، و لا علاقة ذلك بترقية 2007
|
اقتباس:
اختي تربوية تعلمين انه في شهر مارس المقبل ستنعقد ايام دراسية حول طريقة التنقيط ودلك بتوافق بين الوزارة المعنية و النقابات دات التمثيلية ولقد اعطت الوزارة تلا ث وثائق للنقابات لتدارسها و ابداء ملا حظاتهم حولها ولقد ارسلت هده الوثائق الى السادة المحترمين المعلم و عدنان والا خ سعيد واغتنم الفرصة لا طلب منهم مشكورين وضعها تحث رهن اشارة الدفاتيريين لا غناء النقاش حولها تحياتي rs5 |
هذا المشروع اكثر من اسبوع تم نشره من طرف احد الاخوة في دفاتر
|
أرجو من الأخت تربوية أن تحيلنا على الموضوع المذكور وشكرا |
السلام عليكم ورحمة الله اشكرك واشكر كل الاخوان على المشاركة في هذا الموضوع .واعتذر للاخ ابي ندى عن عدم ادراج الموضوع وسأعمل على وضعه ان شاء الله فورا.
|
اقتباس:
|
Le projet concerne la promotion 2008 et non pas 2007.
|
اذا كان الاعلان عن نتاءج الختبار المهني 2006 قد استغرق سنة تقريبا ف بدون شك ان نتاءج 2007 ستعرف نفسس المدة او اكثر.
|
جاهزة
اقتباس:
|
يجب اعادة النظر في صيغة جديدة للترقي بالاختيار
|
الأصل قبل الفرع !
كنا راس ، ولينا رجلين . إن هذه مجرد خزعبلات ...و مجرد قناعات لأصحاب النفوس الضعيفة ...و ما هي إلا عصي نوعية ( نقطة المدير و المفتش و النائب و النقابات و البيانات و القروض و هزالة التعويضات .......) تضع في عجلة تطور و استقرار الوضع الاجتماعي و النفسي لرجل التعليم ببلادنا . بل أكثر من ذلك أصبتم بعمى الألوان ، و أصبحتم كشارفات في المنتديات و أصبح فيكم الا الشفوي ..... تطالبون بـ: بالاستثنائية الإضراب الإقليمي الإضراب الجهوي و إلغاء كذا..... و مراجعة كذا .....خزعبلات و نسيتم أن الحق يعرفه الجميع ، و أن تمتيع رجل التعليم بالترقية ليست امتيازا ، بل هو من الحقوق التي يكفلها القانون ، و انه ليس أقل من غيره من الموظفين في وزارات و قطاعات أخرى لهذا لا تناقشوا الفرع و تتركوا الأصل وهو حق رجل التعليم فيmt2 السلم المتحرك ...mt2و إلا ستظل الأفواج و الأفواج تنتظر إلي أن تصل طوابيرها إلى مصر ............تصبحون على وطن rs5 |
اقتباس:
دليل تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية بالفعل يا أخي قد نشرته منذ مدة في الرابط التالي http://www.************/vb/showthread...8562#post78562 |
مما لا شك فيه فالمحسوبية والزبونية افسدت عملية الترقية بل اكثر من دلك فهناك من يقول ان بعض الموظفين في بعض النيابات التعليمية قاموا بالتزوير والتلاعب في بعض الملفات وكمثال على ما اقول استاد حصل على نقطة20 والمفتش كان قد اعطاه نقطة16.50 فما رايكم يا ايها السادة الاساتدة
|
كفى
اقتباس:
|
اين
اقتباس:
|
بالفعل ياأخي أبو إسماعيل مشكل التنقيط ليس في المعايير المعتمدة ،بل انعدام النزاهة لدى الكثير من الذين منحت لهم صلاحية التنقيط هوالمشكل بعينه.
|
لمادا هده الاجتماعات المروطنية مع هياة نقابية لا تمثل احد والواقع المعاش اثبت انها ضد الشغيلة مند الاتفاق المشؤوم 13/02/2003.الدي حول الحقوق الى امتيازات استفاد منها دوي القربى بدون حق ودهبت حقوق المستوفين مند2003في غياهيب المفاوضات العقيمة ودهبت مها المدرسة العمومية .وادخلنا البلاد في ظلمات الامية اد ساد الياس والاحباط الشغيلة .ادا وضعت الوزارة ومنضمة اليونسكو برنامج محابة الامية الى نسبة 20%سنة 2012فان الواقع المعاش اليوم داخل المؤسسات يخالف التوقعات اد بات للعيان ان الامية هي مستقبل هدا البلد والسياسات المتبعة لها نفس الهدف.التهميش والاستخفاف بالشغيلة والظلم وتوزيع الهدايا والغنائم على الفاعلين الاجتماعيين
|
| الساعة الآن 18:09 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها