|
حذاري للنقابات من نسبة 33%
حتى نسبة 33% لا تحل مشكل الترقي في الدرجة فمن السداجة الحسابية ان المترشح لن يقضي مع هذه النسبة على اكبر تقدير ثلات سنوات لا غير و هذا خطأ في الفهم و التقدير فاذا لم تتنبه النقابات الي هفوة يمكن الوقوع فيها سنكون في نفس وضعية 22% ما لم يتم اضافة شرط وهو أن الموظف اذا لمم تتم ترقية في العام الاول و الثاني اوتوماتيكيا يرقى في السنة الثالثة . فغياب هذا الشرط مع اعتماد التنقيط سيجد المرء نفسه أنه دائما يتم تجاوزه. أظن انني قد نبهت ووصلت القصد. تحياتي [IMG]http://www.************/vb/Juice/images/buttons/reputation.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/Juice/images/buttons/report.gif[/IMG] [IMG]http://www.************/vb/Juice/images/misc/progress.gif[/IMG] |
dd1ملاحظة في محلها اوافقك الرأي اخي ويجب ان يستشعر الاخوة بهده النقطة الهامة جدا.. |
مشكلة الترقية مشكلة شائكة . لن تحلها اي نسبة . لان التراكمات تزداد سنة عن اخرى.
الحل الوحيد هو ترقية استثنائية. مع تطبيق 15/6. وبعهدها يجب تفعيل الميثاق. ومن غير هذا ستظل ملفات الترقية معلقة بدون حلول . والضحية اسرة التعليم. |
33%ادا حدفنا منها نسبة الامتحان 16.5%ستبقى 16.5فقط.وبهده النسبة سيبقى المترشح ينتظر6سنوات ليرق وهدا ان كان طابور الانتظار يسير الى الامام وليس الى الوراء كما هو حاصل الان مع افوا ج88-89-90-91-92.....سوف لن يرقى منهم احدا ولا داعي لملء بطاقئهم التر شيحية من الان. انتظروا اقدمية سلمكم تتساوى مع اقدمية العمل لاخوانكم القدامى .
|
ان كانت هناك نية صادقة في اصلاح المنضومة التعليمية فأول شيء يجب البداية به وعلى وجه السرعة هو ترقية كل أستاد حينما يقضي المدة الزمنية المتفق عليها (ترقية مباشرة)مع التشطيب على كلمة كوطا من كل القواميس وخاصة منها النقابية.
|
بل لنبحث في وسيلة الرفع من الاجوربشكل مناسب لارتفاع الاسعار،اي تفعيل السلم المتحرك للاجور،عوض التسلية بالترقية التي يجب ان تبقى حق امتياز محاطة بالية تحميها من الانزلاق والاستغلال..وحتى تبقى حافزا قويا يتنافس من اجله المتنافسون بنزاهة خدمة للمرفق العام.
|
الحقيقة ان كل من استكمل 10 سنوات في الدرجة يجب ان يرقى بطريقة اوتوماتيكية..22 او 33 ...ما هي الا نسب لدر الرماد في العيون و ربح الوقت.. |
أريد أن اسألكم هل مازلتم تتقون بالنقابات التي لاتمثل الا نفسها؟
|
دلني على اي سبيل فانا معك لكن لا مفر منها
|
الحل هو ترقية استثنائية لباقي الأفواج و إعطاء الأولوية للمشرفين على التقاعد |
إخواني المسألة ليس في النسب، الأصل أننا أعطينا الفرصة لأخرين التفاوض باسمنا في غياب تام لنا.
ما بالكم أن قياديا بإحدى النقابات صرح بأحدى اللقاءات التأطيرية ، أن الوزارة ومند 2003، تمنح نسبا من نسب الترقي في الامتحان المهني ليستفيذ منها بعض أعضاء النقابات الممثلة في اللجان الثنائية؛ والأخطر من هذا أن إحدى النقابات تتجاهل أعضاءها وتتاجر في تلك المناصب المالية (الهدية من الوزارة) بعشرات الآلاف من الدراهم!!!!!!!!؟؟؟؟؟ زد على ذلك أن الكثير منا كلما سمع أن هناك إضرابا إلا وسر لهذا الخبر، متسائلا عن عدد الأيام وتاريخ الإضراب فقط، ولا يهمه الجهة الداعية للإضراب، ولا ملفها المطلبي. غريب أمر هؤلاء!!! إخواني؛ مطالب نساء ورجال التعليم، تفرض الإلمام الكامل والتام بحقوقنا وواجباتنا، والتمييز بينهما، و تصحيح عدة مفاهيم فكرية لذواتنا.إن الأنانية والاتكالية، والغش، و نهج أقصر السبل وأسهلها لتحقيق مطامعنا، هي التي جعلتنا نعيش هذا الوقع المخزي. إن الشعور بالمسؤولية، والوحدة، وبدل الجهد في فرض الذات لانتزاع الحقوق، من القيم التي يمكن بها تحقيق بعض من مطالبنا. مع الشكر على سعة صدركم. |
فوجا 82 83 يا اخي الترقية الاستتتنائية لا تنصفنا هل انصفتنا في 97 ضاعت 5 سنوات ماديا واداريا في السلم 9 واليوم استوفينا في 2003 وما زلنا ننتظر و ننتظر السلم 10 نطالب بحقنا وانصافنا ماديا واداريا
|
الترقية الاستتنائية لاتنصفناة هل انصفتنا في 97
|
الأصل قبل الفرع
كنا راس ، ولينا رجلين . إن هذه مجرد خزعبلات ...و مجرد قناعات لأصحاب النفوس الضعيفة ...و ما هي إلا عصي نوعية ( نقطة المدير و المفتش و النائب و النقابات و البيانات و القروض و هزالة التعويضات .......) توضع في عجلة تطور و استقرار الوضع الاجتماعي و النفسي لرجل التعليم ببلادنا . بل أكثر من ذلك أصبتم بعمى الألوان ، و أصبحتم كشارفات في المنتديات و أصبح فيكم الا الشفوي ..... تطالبون بـ: بالاستثنائية الإضراب الإقليمي الإضراب الجهوي و إلغاء كذا..... و مراجعة كذا .....خزعبلات و نسيتم أن الحق يعرفه الجميع ، و أن تمتيع رجل التعليم بالترقية ليست امتيازا ، بل هو من الحقوق التي يكفلها القانون ، و انه ليس أقل من غيره من الموظفين في وزارات و قطاعات أخرى لهذا لا تناقشوا الفرع و تتركوا الأصل وهو حق رجل التعليم فيmt2 السلم المتحرك ...mt2و إلا ستظل الأفواج و الأفواج تنتظر إلي أن تصل طوابيرها إلى مصر ............تصبحون على وطن rs5 |
كم تغنت ودافعت النقابات عن النضام الحالي لما صدر في ابريل 2003. والان تشتكي كانها الضحية.الم تعي النقابات بعد ان اللعبة قد انكشفت وان القناع قد سقط. لقد اصبح من الصعب جدا سرد اسماء كل النقابات. انا متؤكد ان اي نقابة لن تسطيع ان تكشف عن الرقم الحقيقي لعدد المنخرطين( الدين ادوا فعليا ثمن البطاقة) . لقد قاطعوا النقابات قبل ان يقاطعوا انتخابات 7 شتنبر.
والنتيجة المرة هي النضالات الفئوية من خلال اللجان الوطنية و الجمعيات والسوكريتاريات الوطنية.... *المجندون *المفتشون *اطر التوجيه والتخطيط *الموجزون.اساتدة الاعدادي سابقا ولاحقا... |
كم تغنت ودافعت النقابات عن النضام الحالي لما صدر في ابريل 2003. والان تشتكي كانها الضحية.الم تعي النقابات بعد ان اللعبة قد انكشفت وان القناع قد سقط. لقد اصبح من الصعب جدا سرد اسماء كل النقابات. انا متؤكد ان اي نقابة لن تسطيع ان تكشف عن الرقم الحقيقي لعدد المنخرطين( الدين ادوا فعليا ثمن البطاقة) . لقد قاطعوا النقابات قبل ان يقاطعوا انتخابات 7 شتنبر.
والنتيجة المرة هي النضالات الفئوية من خلال اللجان الوطنية و الجمعيات والسوكريتاريات الوطنية.... *المجندون *المفتشون *اطر التوجيه والتخطيط *الموجزون.اساتدة الاعدادي سابقا ولاحقا... |
ان مسالة تحديد سقف الانتظار قد طرحت عندما طالبت النقابات برفع الكوطا الى 33/ وقد اقترحت النقابات الممثلة 3 سنوات كحد اقسى. اما الاخ القائل ان بعض النسب قد خصصت للنقابات وان بعضها وعوض ان يسلمها لمنخرطيه باعها بمبلغ مليون سنتيم للمنصب فهذا هراء لا قيمة له.نعم لرجل التعليم الحق في الترقية اسوة بباقي الموظفين وله الحق في التمتع بالسلم المتحرك ولكن يا اخي لتحقيق هذه المطالب لا بد من نضال وكفاح تخوضه نقابات قوية وواعية .فالادارة لا تمنح الحق لمن لا يطلبه والحق يؤخد ولا يعطى وما ضاع حق من ورائه طالب.
|
يا ربي نترقاو كاملين
|
شوحدين تيقولو الا مترقيت لهلا ارقي شواحد . يرفضون كل الاقتراحات دون أن تكون لهم القدرة على تقديم البديل : الرفض من أجل الرفض . سفسطائيون في الحوار . لا هم لهم الا وضع العصا في العجلة . فليحذر ذوو النية الحسنة من هؤلاء المنعدمي الضمير . |
عجبا !!! الذين يضعون القوانين ،هم من يخرقونها !!!!!!!!!!!
|
| الساعة الآن 06:22 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها