|
احذروا االتغيب مع مسطرة التنقيط والتقييم الجديدة لسنة 2008
جاء في الصفحة 12 من المطبوع الذي وزع على النقابات يوم 22/01/2008 في موضوع مسطرة اتنقيط وتقييم أداء الموظفين جدول حول كيفية احتساب التغيبات و اتأخرات السنوية عند تنقيط وتقييم أداء الموظفين
نسبة النقط المخصومة من النقطة الإدارية للرئيس المباشر مدة التغيب أوالتأخر عن العمل تخصم10%من النقط من 5 الى 10 أيام كتغيب غير مبرر 20% من 11 الى 15يوما = 30% من16الى 20 يوما = 40% من 21 الى 25 يوما = 50% من26 الى 30 يوما = ================================== ================================= تخصم 10% من النقط من 11 يوما الى 20 يوما كتغيب مبرر 20% من 21 الى 30 يوما = 30% 31 يوما الى 40 يوما = 40% من 41 يوما الى 50 يوما = 50% من 51 يوما الى 60 يوما = =================================== ================================= تخصم 5% من النقط 10 مرات كتأخر متكرر 10% من 11 مرات الى 20 مرة = 15% من 21 الى 0 3مرة = 20% من 31 الى 40 مرة = 25% من 41 الى 50 مرة = 30% من 51 الى 60 مرة = |
مشكورة يا أختي على التحذير
|
السلام عليكم ورحمة من الله والله ما هذا الا ضرب للترقية
الم يكفيهم ما فعله المديرون والمفتشون في تنقيط 2006 وماهكذا سترفع جودة التعليم’ لااظن ان المعلم الذي لم يترقى ظلما انه سيعطي.................. والله لو اعتمدوا في تنقيط الترقية فقط على نقطتين نقطة الاقدمية العامة وناتج نقطة السلم في 2 لما وصلنا الى هاته المهزلة الاجبارية ولا الترقية الاختيارية ........................................... جودة التعليم مرتبطة بالوضع المادي لرجل التعليم...............................كنزة بنحيسون |
أنا لدي
أزيد من 37 يوما من الغياب خلال الثلاث سنوات الأولــــى من العمل هل يحتسب الغياب علما أنهم اقتطعوها من الأجرة و شكرا |
كنت اود من طرح هذا الموضوع هو فتح نقاش جدي اقتراحي لكن للأسف الشديد اكثر من 30عضوقرأوا الموضوع بدون ردود فعل ايجابية و او سلبية كأن هذا الموضوع الحيوي لا يهمهم رغم الزوبعة التي اثارتها نتائج الترقي بالاختيار لسنة 2006 والتي وصلت في بعض الاحيان الى الاعتداءات الجسدية واللفظية والبيانات الاستنكارية والاعتصامات .....طرح هذا الموضوع كان الهدف منه استشعار الكل بما يحاك ضد الشغيلة التعليمية في دهاليز وازارة التربية الوطنية من مؤامرة خبيثة ملامحها بدأت بالترويج أن الاصلاح الحقيقى يجب أن ينطلق من العنصر البشري أي من القسم اساتذة اداريين......والغربال الكبير لهذا العنصر هو الترقية التي ستفاجئكم مسطرتها اذا لم تستيقيضوا......اللهم أني بلغت وحذرت وما الغد ببعيد.سنة 2008 حبلى بالمفاجآت غير السارة للجميع |
سؤال للاخت
هت هدا التنقيط و التقييم يهم ترقية 2007
و لك الف شكر.:confused: |
ما رايكم ادا كانت عملية جراحية وكان الخصم 100/10.هل يعاقب من اصيب بابتلاء.او ياتي للعمل والضماضات تكسوه.
|
( الحكامة gouvernance فاعل جمعوي acteur associatif مقاربة تشاركية approche participative مقاربة نوعية approche genre . ) ***** شكرا أخي على الترجمة الصحيحة للمصطلحات الواردة. يبقى فقط أن approche genre يمكن ترجمتها على الشكل التالي :approche qualitative |
نعم بالنسبة للتغيبات غير المبررة اما المبررة بشواهد طبية حقيقية فلا
|
نعم للتغيبات غير المبررة وغير المشروعة
ولا أتفق بتاتا مع التغيبات المبررة ولا بد من إعادة النظر في تلك المعايير مع أزكى التحيات |
المصداقية مفقودة فليخصموا ما شاؤوا
|
اقتباس:
|
مشكورة أختي
|
الحقيقة أن الغياب عن العمل سواء الغير مبرر أو المبرر أصبح ظاهرة تسيء إلى رجال و نساء التعليم من جهة و تمثل عنصرا ليس بالهين من أسباب تدني مستوى التعليم. فالجميع يستنكر ، أباء و أولياء التلاميذ بما فيهم المنتمون منهم لأسرة التعليم ، و وصل الأمر أن تطرح في قبة البرمان . و في الاعلام ( الصبح، المساء...) ، فكان لا بد من فعل شيء ما لمحاربة هذه الظاهرة المتنامية خاصة في القرى . و لم يعد سرا أن الحصول على شهادة طبية لعدم العمل أصبح مسألة سهلة و روتينية. و الغريب في الأمر أن بعض هذه الشواهد تسلم و ترسل إلى المدراء من مدن بعيدة عن مكان عمل المعني بالأمر. فمن المفروض أن يكون الموظف في البلدة التي يعمل بها خلال أيام العمل ،و إذا مرض، لا قدر الله، سيتسلم هذه الشهادة من اقرب طبيب إلى مقر عمله. بل نسمع عن موظفين " حرقوا" إلى أوروبا و قدموا شواهد طبية على أنهم مرضى !!!! فمن الصعب إذن في هذه الحالة التفريق بين ما هو مبرر و غير مبرر. فأنا مع محاربة ظاهرة الغياب لكن مع وضع آلية مناسبة مع بعض الحالات المبررة التي لا غبار عليها كإجراء عملية جراحية أو الاصابة بكسر أو ... نجاني الله و إياكم من كل مكروه. |
لقد حذرت من الغياب حتى لاتتضرر ترقية الإخوة المدرسين ، لكن للأسف البعض يريد أن يتغيب دون أن يعاقب وفي نفس الوقت عند تضرره يشتكي و يحتج ، أبهذه العقليات سنقضي على تخلفنا. و الله حرام حرام ....
|
شكرا اختي...تم الاطلاع..لا حياة لمن تنادي.. |
الا يكفي ما فعلت وزارة التربية الوطنية بنساء و رجال التعليم في الترقية مادا بقي اكثر من هدا ؟؟؟
التسريح الفعلي من العمل لكل من تغيب ليخففوا عنهم الثقل الدي اصبح المدرسون يشكلون عليهمmt2mt2mt2 |
السؤال الذي يطرح نفسه هو هل فعلا لدينا ادارة تربوية حقيحية لا تضع نفسها في مأزق بالتنقيط ؟هل المدراء أكفاء كلهم؟ثم ماهي الضمانات المخولة للمدرسين في حالة ظلمهم؟ أخيرا هل كل المدراء يقومون بواجبهم على أكمل وجه أي الحضور؟
|
السلام عليكم و رحمة الله تعالى ة بركاته موضوع يثير فعلا أكثر من علامة استفهام... لكن لا أعتقد أنه سيشعر الكثير ممن إطلع عليه بالتخوف لأنه ببساطة سبقته عدة مواضيع أكثر خطورة لدرجة أنها تدمي القلب و تصيب من لديهم قراءة دقيقة بالإحباط فحال التعليم يحتاج إلى رجالاته حتى يتغير فكم من محطات نضالية شابتها الأقاويل حتى إفترقنا و نحن أصحاب رسالة سامية فلا حول و لا قوة إلا بالله. |
الأسئلة التي يجب وضعها هي: هل مع هذا التنقيط تتوفرالنزاهة؟
وإن ظلمنا ها لدينا الحق في الطعن؟ وكيف؟ وإن أصاب المرض أحدنا مرضا مزمنا لا قدر الله ماهو الحل؟وإن كسرت أضلاعنا لا بد من التنقيط و...؟؟؟ على كل حال المقصود هو لا حق لكم في هذه الدار. وانتظروا الساعة. إن كنتم لا تستطيعون الدفاع عن أنفسكم. لقد فرقناكم و سنشتتكم هذا سببه أنانيتكم وانتهازية بعضكم و في الأخير "سير تشكي إلى عندك لمن تشكي." أرد فأقول لن أسكت عن حقي ولن أترككم تلعبون بمصيري و...ولي قبل كل شئ رب كريم هو سينصرني. تحياتي |
مشكورة يا أختي على التحذير
|
من حق الموظف ان يتغيب.فادا كان غيابه مبررا فلا داعي للخوف.اما ادا كان غير مبرر فلمادا نخاف من التنقيط اكثر مما نخاف من خصم ايام التغيب من الاجرة.
نحن جميعا اساتدة و من هو مدير قد كان استادا لنكن صرحاء فمنا من يستحق نقطا اقل من10/20 نظرا لسلوكاته و تغيباته و مردوديته.وبالمقابل هناك من يستحق نقطا تفوق 20/20 . الواقع و الغريب هو ان هناك من رجال التعليم فئة تعد من الاشباح و فئة لا تعمل خلال السنة الدراسية الا ثلاثة اشهر او اقل و تعطى لها النقطة 20/20 .ومن هده الفئات نرى من يستفيد من الترقية مرتين او اكثر. المطلوب هو ان نناضل جميعا من اجل مدرسة مواطنة و رد الاعتبار للتربية و التعليم و اعاء رجال و نساء التعليم المكانة اللاؤقة بهم في المجتمع ماديا و معنويا . وعلينا ان نتجاوز الحزازات والطعن من الخلف فيما بيننا. ان مشاكل التعليم يعرفها الجميع حتى نقاشاتنا اوقات الاستراحة يتم تداولها في المقاهي و في الاسواق و في كل مكان. |
مع التنقيط للتغيبات غير المبررة والتأخرات المتكررة وضدالتغيبات المبررة المطلوب هو العمل الجاد ورد الإعتبار للمدرسة العمومية
|
ربما لم تقرأ الموضوع جيدا فحتى الغياب المبرر حج ولادة مرض مزمن عملية جراحية حادثة سير .......فيها خصم من النقطة الادراية حسب مدة التغيب المبرر للتوضيح
|
المرجو إعطاء البدائل الممكنة النقابات توصلت باقتراح الوزارة قصد إبداء الرأي فيه أو المصادقة عليه ودور جميع رجال التعليم هو تعميق النقاش في الموضوع قبل نفاذ الأوان ومن داخل النقابات أما العويل خارج الإطار فلا يتجاوز أذن صاحبه والكرة إلى حدود الساعة خارج ملعب المدير والمفتش والنائب بعد المصادقة لن يملك أحد منعهم من التنفيد
تحياتي |
شكرا لك على هذه الملاحظة الجريئة والصريحة
|
نعم هنالك الكثير من دوي النفود الدين لم يزوروا مقر عملهم ولو مرة واحدة واكتفى بشواهدالاطباء الاصدقاء او اصحاب الارتشاء وفي النهاية هم الاولى في الترقية.انا من مناصري اعتبار التغيبات في الترقية و خاصة اولائك الدين يدعون المرض وما هم بمرضى
|
الف شكر على مساهمتك القيمة بالتوفيق ان شاء الله |
لن اضيف اكثر البارحة احدى الجرائد نشرت خبرا مفاده عزلت 1000 رجل تعليم دون المرور بالمجلس التاديبي لاسبا ب نفسية
|
هناك اجتماع اخر للجنة مسطرة تنقيط وتقييم اداء الموظفين في الاسبوع المقبل ان شاء الله نريد من الجميع الاقتراحات و البدائل قبل فوات الاوان وتنكرر مأساتة ترقية 2006
|
يا اخواني تتجاهلون ان نسبة كبيرة من المعلمين نعمل بالبادية و بالتالي مسطرة الغياب و التأخر ليست في مصلحتنا نظرا لظروف العيش و التضاريس .هناك حالات يبعد فيها المدير بعدة كلمترات و هناك من توفي بسبب هده الظروف
|
أنا مع خصم النقط عن التغيبات غير المبررة ولكن أين هو المدير الذي يراعي الله في ذلك ؟؟؟ ألا ترون بأن جلهم عديموا الضمير ؟؟؟ ولا خلاق لهم ؟؟ المدير مع الأساتذة الذين يقضون مصالحه سواء في المدرسة أو خارجها ..وهذه المسطرة لن تجدي نفعا فالتعليم ضاع وعليه العوض وحسبي الله ونعم الوكيل ...
|
شكرا على المعلومة ..
لو كانت الامور نزيهة ليس هذا مشكلا و لكن المشكل في التفاوت المجحف :نجد كثيرا من الاساتذة يتغيبون -بدون مبرر- بل بعضهم لا يحضر اطلاقا و لن تطبق عليه المذكرة +واساتذة يجتهدون و يواظبون الا في حالات قليلةتستدعي الغياب و بمبرر مهم و تطبق عليهم المذكرة...حالة غريبة رايتهاالعام الماضي واحد جعل رخصة الحج 3اشهر هو بكامل صحته و التلاميذ يخرجون من المؤسسة في حصته !!! و حالة اخرى استاذة استفادت من رخصة الولادة المفروض ان تلتحق لكنها اضافت الى الرخصة شهرين و المصيبة انها تدرس اقساما نهائية ولم تعوض ببديل لان المدير متواطئ لنعترف ان من يفسد الامر بعض ممن لا ضمير لهم مدرسين مديرين مسيرين للمصالح ..لا يعلمون ان يوما ما سيتغيبون عن الدنيا و لن تنفعهم نقط. |
نتكلم عن كل هذا اذا كانت هناك نزاهة.في غيابها فلا .
|
مشكورة اختي التربوية على هذا التنوير لقد أفزعت الكثيرمنا من أولائك المتغيبين بدون سبب والذين ما إن يغيب عنهم المدير حتىيهرولوا خارجين و يتذرعون بالعمل بالبادية لكي يسلتوا.والله حرام عليكم اتقوا الله في أبناء عباد الله.هذا المنتدى بريء منكم و من أمثالكم.
|
معيار التغيب واضح !!! كيف نسوي بين المتمارض والمواظب ?الهدر مرفوض. سامح الله بعضنا: يأكل سحتا ويريد أن يرقى? تبا لها من عقول. أما التغيب المبرر فالقا نون ينظمه فلما الخوف!!!أريد للمواظب; لناكر الدات أن يرقى قبل غيره. غير أني لا أطلب من المريض والمضطر للغياب أن لا يرقوا لدى وجب وضع دليل يبين المساطر دون لبس و,أن يتسلم كل أستاد نسخة منه حتى يعرف ماله و ما عليه.
أ ليس من الظلم أن يجاز الكسول الخامل بتر قية وأن ينتظر المجد إلى ما لا نهاية? |
قل صاحبي: أنا عينت في البادية لدلك وجب السماح لي بالتغيب!!! ها ها ها ها.!!!ياأخي تشرفت بخدمة وطني في البادية والله تم والله ما خطر ببالي الغياب وأنا بين تلا مدتي أنسى أين أ نا تم والله لقد كنت أعتبر المعلم أنفع في مكان يضحي فيه المنور والملاد والمكتبة...دعونا من الكلام فالبادية من المغرب .
|
الذنب على الظروف التي تجعل البعض لا يلتحق احيانا نتيجة مواصلات او امطار غزيرة او ثلوج كثيفة او.. او .. الذنب على اولئك الاطباء الذين يفرقون الشواهد دون معرفة الاسباب .. الذنب علينا ايضا حين نسمح لانفسنا بالتغيب بدون سبب .. |
نعم للتغيبات غير المبررة وغير المشروعة ولا أتفق بتاتا مع التغيبات المبررة ولا بد من إعادة النظر في تلك المعايير مع أزكى التحيات |
انا مع الاستاذ في كثرة التغيبات غير المبررة ومصير الابرياء
اذن احبتي لايستقيم ا لظل و العود اعوج؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
| الساعة الآن 21:49 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها