|
الى الاخ قاسم
بعدما ظهرت اللائحة الاجمالية الوطنية للمترشحين للترقية بالاختيار 2011 فما هي تخميناتك حول النتائج. ********* وما رايك في فتح صفحة للنقاش حول الطعون في النقط الغير المطابقة للدرجة والرتبة والنقط المرتابة والمشكوك فيها --الادارية-- والتي تخص المدير والمفتش والنائب لان هناك معايير يجب التقيد بها في تنزيل النقطة بصفة موضوعية. ********* يجب ان نفتح هذه الصفحة استعدادا للطعون قبل ظهور النتائج حتى يكون المتضرر على بينة من جميع السبل والطرق التي يجب ان يسلكها في الدفاع عن حقه بطريقة ادارية وقانونية ...............وذلك ربحا للوقت. ************فالمرجو ان لا تبخل علينا اخي بما لديك من معلومات بهذا الصدد ولك جزيل الشكر.......................................:icon3 0: |
المرجو التجاوب والتفاعل مع الموضوع من طرف المعنيين قضد الاستعداد المسبق لمحاربة ********** ****ترقية الريع**** والحد من انتشارها وارساء العدالة في التنقيط والالتزام بمنطوق المذكرة وما فيها من معايير ومقاييس حول التنقيط بكل شفافية مع تحميل جميع الاطراف المعنية المسؤولية ..............والقطع مع تنقيط ال........الكل عارف المقصود ويجب فضح ال.............. لا لترقية الريع 20 /20 بالزبونية و... نعم للشفافية والتقصي للعدل والانصاف لتمكين ذوي الحقوق من حقوقهم....... .................... |
يجب ان ينقل الموضوع او يطرح في منتدى جمعية مديري
ومديرات التعليم الابتدائي من باب التذكير وحتى يكونوا على بينة وبال ........وكذلك بالنسبة للمفتشين والنواب ******* فمن غير المنطقي ان يتساوى الجميع في النقط او الاغلبية الساحقة انها ستكون المهزلة وبالخصوص للمديرين والمفتشين فقليلا من الحكمة والتبصر ....... حتى نتجنب المهزلة الكارثية............................... ******* هذا لا يتطلب شيئا وانما العدالة والانصاف واعطاء كل ذي حق حقه بدون محاباة فلا يمكن المساواة بين نقيضين ................................................. ******** هذا من باب التذكير علما اننا لن نسكت........ .................................................. ............... فهاك اشياء كثيرة تتعلق بهذا الموضوع سنثيرها في حينها.................... |
**** حتى السيد النائب ليس من حقه منح 20 /20 الا بشروط وانطلاقا من نقطة المدير والمفتش.......................... فاذا كان المدير والمفتش
وضع نقطة 19 فكيف للسيد النائب ان يضع 20 ........... فهذا مطعون فيه كذلك............................... **** هيا استفيقوا استيقظوا هبوا ضد ............ نعم للشفافية والوضوح واحقاق الحق ..................................... |
لا لمن باعنا بثمن رخيص. لا لكل مساند للظلم و الفساد.. لا للاستهزاء برجال التعليم القدامى الذين أفنوا زهور أعمارهم في خدمة وطنهم بلامقابل!!!!
منقول |
بواسطة: فضاءات تانسيفت
بتاريخ : الإثنين 28-12-2009 06:24 مساء الترقية للموظفة الشبح بابن جرير تحدي للجميع لقد سبقت الإشارة بموقع "فضاءات تانسيفت" الى موضوع ظاهرة الموظفين الأشباح تعود لنيابة التعليم بقلعة السراغنة، وخصوصا بإحدى المدارس الابتدائية لابن جرير، حيث حصلت أستاذة على جميع الامتيازات التي خولتها الترقي وهي في حالة شبح، والحالة هذه ساهمت بشكل مباشر في الهدر المدرسي لعدد من التلاميذ على مر سنوات عمل المعنية، والتي غالبا ما تقدم شواهد طبية كاشفة عن معاناتها من مرض مزمن لايعلمه إلا الله. ورغم إدلائها بالشواهد الطبية، التي لاتقل عن شهر، لم تعمل الوزارة على إحالتها على المجلس الطبي كما وقع مع العديد من الموظفين الذين يخضعون لقانون الوظيفة العمومية. فأما هذه الموظفة فهي لاتخضع لهذا القانون. ومما ساهم في تذمر الأسرة التعليمية بابن جرير هو استفادة هذه الأخيرة من الترقية بالاختيار وما أثار السخط هو حصولها على نقطة 60/60 رغم أن هذه النقطة تدخل فيها عدة مكونات قبل منحها ومنها المواظبة والسلوك و المر دودية وغيرها. فكيف حصلت هذه الموظفة على هذه النقط وهي لاتمارس عملها؟ بل من يمارس ويحضر ويواظب فلم يحصل الا على 59.50 و يتساءل الشارع الرحماني عن من يحمي هذه الموظفة؟ يجب ترصد مثل هذه الحالات والمشايهة لها و......و........و........و....... والعمل على فضحها والمتواطئين معها بالاشارات الواضحة.................. |
كنت كتبت سالفا موضوعا بعنوان " دردشة في انتظار نتائج الترقية" تناولت فيه الجدل الذي تطرحه نقطة المدير حيث تساهم في خلخلة التوازن وتضرب في العمق مبدأ تكافؤ الفرص بين المترشحين، على أساس أن نفرد لنقطتي المفتش والنائب موضوعا خاصا بكل واحدة منهما. ما رأيك في إعادة الموضوع إلى الصفحة الأولى لتعميق النقاش حول هذه النقط؟ |
شكرا لك اخي قاسم فالموضوع في غاية الاهمية ويعني جميع الفئات حتى نكون على اطلاع والمام في طرق الطعن في النقط المشبوهة --- المدير+المفتش+النائب--- علاقة النقطة بالمذكرة+ معايير التنقيط بالمطبوع+ طريقة تصريفها عند تنزيل النقطة بموضوعية+ الاختلات الممكنة او المحتملة + طريقة الطعن فيها+...........+.......... ******* والبداية ستنطلق من نقط التفتيش الغير مطابقة للدرجة والرتبة + النقطة 20 /20 التي منحت 2010 ولم تحين 2011 بالاضافة الى عدم مطابقتها مع الدرجة والرتبة حسب منطوق المذكرة الوزارية الواضح والصريح .............................. *********** بالنسبة للنائب هل صلاحيته مطلقة في منح 20 /20 عشوائيا او اقل دون التزام او منطلق موضوعي .......................... لا اظن ذلك لان قيلههناك نقطة المدير+المفتش + المذكرة الوزارية التي قطعت مع مجانية وزبونية 20 /20 الريعية..... .................................................. ............. .................................................. ............. .................................................. ............ |
يمكن أن يستنتج القارء لمذكرة ترقية 2011 (068/12) أنها تختلف عن سابقتها من المذكرات المتعلقة بالترقية وذلك من خلال :
1- إنجاز تقرير "وجوبا" عن ترقية 2011. 2- إطلاع الموظفين بالنقط الممنوحة وإجابتهم عن التظلمات والطعون التي يتقدمون بها قبل موافاة مديرية الموارد البشرية بها، حيث تصبح نهائية غير قابلة للمراجعة. 3- ضرورة مطابقة نقطة المفتش لدرجة ورتبة الموظف. |
هل نقط اللوائح التي نشرت بالمنتدى مشكوك فيها?
|
| الساعة الآن 15:50 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها