بخصوص الترقية بالتسقيف..
 

بلاغ توضيحي حول الترقية برسم سنة 2012 وفق مبدأ التسقيف 4 سنوات

adonno i2annaho mawdo3 9adim wa o3ida tar7oho la9ad sadarat modakkirat tarkiya bilikhtiyar

لن أقول لك "راك تترg ع" لأنه تعبير لا يليق برجل تربية ولكني سأقول لك : " راك تتحلم " ( حلم اليقظة ). وعلى هؤلاء المسؤولين والمناضلين إعادة قراءة المرسوم 02.11.270 المتعلق بالترقية بالتسقيف. و على كل حال أقول :
ستبدي لك الأيام ما كنت جاهلا // وسيأتيك بالأخبار من لم تزوdi .

عل صحيح أن مفعول الترقية -بالتشقيف -التسقيف لن يتم مفعولها إلا في موسم 2014 فإذا كانت هذع الأخبار المتداولة صحبحة فما الفائدة من هذه العملية وإلى متى سيظل هؤلاء الأساتذة والأستاذات محط استهتار وتلاعب لامن قبل النقابات ولا من قبل الحكومات .

laysa biddarora ba3da tarkiya 2012 bil7asis al omor ghayr wadi7a fi lmarsom

blabla blabla

الى أبي سهام
 

لن أقول لك "راك تترg ع" لأنه تعبير لا يليق برجل تربية ولكني سأقول لك : " راك تتحلم " ( حلم اليقظة ). وعلى هؤلاء المسؤولين والمناضلين إعادة قراءة المرسوم 02.11.270 المتعلق بالترقية بالتسقيف. و على كل حال أقول :
ستبدي لك الأيام ما كنت جاهلا // وسيأتيك بالأخبار من لم تزوdi .
...............................................
فهمنا يا الفاهم.أما أنك تتهم غيرك بالرg يع دون شرح فهذا هو الرg يع بعينه.
المطلوب منك اختيار لغة حسنة للتواصل مع غيرك.
أطلب من الاخوة الذين لهم دراية بالموضوع نشر نص الاتفاق وشرحه نقطة نقطة لازالة الغموض والالتباس الحاصل في الفهم بين الاخوة المتدخلين والمعنيين.

أنا الذي اتهمت ب " الرgيع " في إحدى مداخلتي الموضوعية المتعلقة بالترقية بالتسقيف، حيث أكدت أنه لا ترقية بالتسقيف قبل ترقية 2012 بالحصيص فاتهمني الأخ freeteacher بالرgيع، وكان لا بد أن أرد عليه .

مرسوم تسـقـيـف 4 سنوات إنتظار للترقية بالإختيار منشور بالجريدة الرسمية عدد 5959

مرسوم تسـقـيـف 4 سنوات إنتظار للترقية بالإختيار منشور بالجريدة الرسمية عدد 5959





الأمر يتعلق بالمرسوم رقم 2.11.270 صادر بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار

و من نتائج تطبيقـه إبتداء من فاتح يناير 2012
أقصى مدة يمكن أن يقضيها الموظف في السلم 11 من أجل الترقية إلى خارج السلم أو إلى الدرجة الجديدة المرتقب إحداثها هي 9 سنوات بشرط التوفر على الرتبة السابعة

أقصى مدة زمنية يمكن أن يقضيها الموظف في السلم 9 لأجل الترقية إلى السلم العاشر هي 10 سنوات إذا توفر على 15 سنة كأقدمية عامة ، و هذا يهم الترقية بالإختيار لسنتي 2012 و 2013

في الحالات الأخرى أقصى مدة زمنية يمكن أن يمضيهـا الموظف في سلم للترقية إلى السلم الموالي عن طريق الترقية بالإختيار هي 14 سنة

الترقية بالإختيار عن طريق تسقيف 4 سنوات من الترشح هي ترقية إستثنائية سنوية إبتداء من 1/1/2012 و تتم خارج نظام الحصيص و لن تؤثر على باقي المرشحين الخاضعين للكوطـا


أفضـل مستفيد بعد تفعيل هذا الإجراء في الترقية بالإختيار لسنة 2012 الأفواج التالية
فـوج 2004 - السلم 11
فـوج 1999 - السلم 10
فوج 2003 - السلم 9 مع 15 سنة أقدمية عامة
فوج 1999 - السلم 9
حيث ستكون هذه الأفواج - مبدئيا - بدون منافس أقدم منها ، و بالتالي ستكون على رأس قائمة لائحة ترقية 2012 للفئة التي تنتمي إليها
اضغط هنا لمشاهدة الصورة بالحجك الطبيعي.

اضغط هنا لمشاهدة الصورة بالحجك الطبيعي.

اضغط هنا لمشاهدة الصورة بالحجك الطبيعي.


</b></i>

الرفع من الحصيص السنوي للترقي والترقي خارج الحصيص ابتداء من يناير 2012

صدر بالجريدة الرسمية عدد 5959 بتاريخ 9 شعبان 1432 (11 يوليوز 2011) المرسوم رقم 270 . 11 . 2 الصادر في 28 من رجب 1432 (فاتح يوليوز 2011) بتغيير وتتميم المرسوم رقم 403. 04 . 2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.وعلاقة بالموضوع صدر منشور لوزير تحديث القطاعات العامة رقم 9 و ع بتاريخ 26 غشت 2011 بخصوص تطبيق المرسوم المذكور أعلاه.

وبموجب هذا المرسوم، فقد تم الرفع من الحصيص السنوي للترقي إلى 33%، من جهة، وإرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوي، من جهة أخرى.
أولا: الرفع من الحصيص السنوي للترقي:
لقد تم بموجب المرسوم المذكور، الرفع من الحصيص السنوي الإجمالي للترقي ب5 نقط، من 28% إلى 33%، موزعة بين امتحان الكفاءة المهنية والاختيار، وذلك على مرحلتين اثنين كما هو مبين في الجدول التالي:


الدرجة
آلية الترقي
الحصيص السنوي للترقي
ابتداء من فاتح يناير 2011
ابتداء من فاتح يناير 2012
الدرجات المرتبة ترتيبا استدلاليا مطابقا لسلالم الأجور من 5 إلى 10
عن طريق امتحان الكفاءة المهنية
12%
13%
عن طريق الاختيار
18%
20%
الدرجات المرتبة ترتيبا استدلاليا مطابقا لسلم الأجور رقم 11
عن طريق الاختيار
30%
33%
ثانيا: الترقي بالاختيار خارج الحصيص السنوية:
وتعزيزا لإمكانيات الترقي، فقد تم بموجب هذا المرسوم، إرساء وسيلة جديدة للترقي بالاختيار خارج الحصيص، تفتح سنويا ابتداء من فاتح يناير 2012 في وجه الموظفين الذين لم يستفيدوا من الترقية بعد تقييدهم أربع مرات في إحدى جداول الترقي الخاضعة للحصيص.
وبذلك، فإنه بالنظر إلى محدودية حصيص الترقي، سيصبح بإمكان الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقييد أربع مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي، أن يرقوا في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي، بعد تقييدهم في جدول خاص للترقي في مستقل عن جدول الترقي الخاضع للحصيص.