التنظيم التربوي
 

سلام. في السنة الماضية واثناء التباري على المناصب في مجموعتنا وبحضور لجنة نيابية فانني لم احضر الى ذلك الاجتماع انا واستاذين اخرين من الفرعية لان المدير لم يستدعنا للاجتماع فرفعت تظلما الى السيد النائب الذي طلب مني ان اصبر واعمل في الفرعية حتى العام المقبل وطلب مني ان ارجع عنده في نهاية السنة الدراسية كما قام بتنبيه المدير الى هذا الخطا وعقاب الاساتذة المشاركين في تلك الاعيب مع المدير حيث وبخهم السيد المفتش على تهاونهم. فهل اطالب باعادة التنظيم التربوي واطالب بحقي في العمل بالمركزية بناء على ترتيب الاساتذة ام ان رفضهم وعنادهم سيضطرني الى طلب لجنة نيابية وزيارة السيد النائب لتحريك القضية ؟ شكرا جزيلا

تظلم
 

سلام. خلال هذا الموسم وعلى غير العادة لم نعقد اجتماع التنظيم التربوي اثناء توقيع محضر الدخول بسبب غياب نصف الاساتذة وربما كان ذلك عمدا، فضرب السيد المدير موعدا اخر لعقد الاجتماع يوم الثلاثاء 6 شتنبر لكن نفس السيناريو تغيب اغلب الاساتذة ورغم ذلك قام المدير بتوزيع الاقسام دون اعتماد الترتيب او الاقدمية معللا ذلك بان البنية التربوية لم تتغير. لكن تبين فيما بعد ان هناك فائضا بالمؤسسة اخفاه السيد المدير مما يعني تغيير البنية التربوية وضرورة اعادة التنظيم التربوي. كتبت تظلما من جديد على غرار السنة الماضية واتصلت بالسيد المديرالاقليمي الذي وعد باجراء اللازم بعد التاكد من ترتيب الاساتذة وفق الاقدمية وحسب مذكرة الفائض حيث ارسل تظلمي الى مصلحة الموارد البشرية وامر بالنظر في تظلمي بشكل مستعجل. ارسلت نسخة للتظلم الى النقابة "الكنفدراطية الديمقراطية للشغل بتيزنيت و اكدوا على ضرورة اعادة التنظيم التربوي في حالة تغيرت البنية التربوية وفعلا وجدوا عدة تغيرات اخفاها علينا االسيد مدير مؤسستنا في محاولة للالتفاف على حقي المشروع بالتدريس بالمركزية ، لان السيد المدير مشكلته هو انه يبقى دائما تحت رحمة الاساتذة وخاصة الاستاذ المعني بالرتبة الاخيرة في االاقدمية بمعنى الفائض وهذا الاستاذ لسوء الحظ ينتمي الى نقابة البيجيدي، وقد ضغطوا علي لاتنازل عن التظلم السنة الماضية حيث كنت منخرطا معهم قبل ان اغير وجهتي الى نقابة cdt. ما اتخوف منه الان هو ان تضغط نقابة البيجيدي على مصلحة الموارد البشرية او يرشون النقابة والجميع ويقدموا معلومات خاطئة للسيد المدير الاقليمي او حتى اقبار ملفي كما فعلوا السنة الماضية ؛ فلولا انني زرت السيد النائب في اللحظة الاخيرة واكتشف تورط المدير والاساتذة في ابعادي عن المركزية فارسل لهم لجنة تفتيش وقفت على مجموعة من الاختلالات في عمل المدير والاستاذ النقابي. هذا الاخير يحاول جاهدا الا تضرر زوجته من اعادة التنظيم التربوي لانها هي الاخيرة بالظبط في الترتيب. فهل سينجح المدير الاقليمي مرة اخرى في فرض احترام القانون باعتباره انسان حقوقي وعصامي حسب ما يتداول؟ وهل ستتورط نقابة الكنفدرالية وتتنازل لنزوات نقابة البيجيدي واغراءاتها ام انه ستبقى على العهد وكما عرف عنها النضال القوي وخصوصا احد النقابيين الذي لا يتنازل ويدافع عن القضايا بكل الاشكال من الاعتصام داخل النيابة الى التصعيد الكلامي مع المسؤولين مهما علا شانهم؟ وشكرا لكم على التفاعل

التستر واخفاء تغيير في البنية التربوية
 

التستر واخفاء تغيير في البنية التربوية
 

تقليص البنية
 

السلام عليكم. تم تقليص البنية في مؤسستنا باستاذين مع العلم ان المؤسسة فيها فرعية واحدة فهل سيتم الضم في الفرعية وحدها دون المساس بالمركزية ام ان الجميع سيخضع لمذكرة الفائض والترتيب حسب النقط ؟ وشكرا جزيلا

شكراا جزيلا

مدير يمتنع عن تطبيق مذكرة الفائض
 

في الموسم الماضي كنت اشتغل في فرعية المؤسسة رغم انني سبقت خمسة اساتذة في الاقدمية حيث ان المدير لم يطبق مذكرة الفائض. وفي هذه السنة تم تقليص البنية باستاذين لكن السيد المدير لا يكلف نفسه حتى الدعوة لعقد اي اجتماع للاساتذة اللهم اجتماع واحد برتوكولي تغيب فيه اغلب الاساتذة وربما بايعاز من السيد المدير نفسه لانه يخشى تطبيق القانون واجراء االترتيب وخصوصا مطالبتي بالتدريس بالمركزية، لكنه مصر على بقائي في الفرعية وعدم اعادة التنظيم التربوي بسبب رضوخه لضغوطات باقي الاساتذة خشية ان اخذ مكانهم في المركزية .. فما هو السند القانوني الذي يتبعه هذا المدير؟ وكيف ساطالب بحقي في التدريس بالمركزية خصوصا ان المذكرة الاطار تؤكد على مبدا الاستحقاق والتنقيط كمعيار لطلب الاساتذة العمل في مناطق الجذب بالمؤسسة ؟ وشكرا

اعتصام