|
توظيف 11 ألف إطار بالتعليم بموجب عقود -بلاغ و مذكرة وزارية
وزارة التربية الوطنية تفتح مباراة توظيف 11000 استاذا بموجب عقود من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين : الاعلان + المذكرة الجريدة التربوية بتاريخ 02 نونبر 2016 بلاغ صحفي على غرار باقي المؤسسات العمومية وإعمالا بأحكام المقرر المشترك رقم 7259 بتاريخ 7 أكتوبر 2016 بين وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني ووزارة الاقتصاد والمالية، ستقوم الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين بعملية توظيف بموجب عقود ستشمل 11000 منصبا بالإضافة إلى المناصب المخصصة للقطاع في قانون المالية لسنة 2016. هذا، وسيمكن التوظيف بموجب عقود من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، المتعاقدين من التمتع بالحق في الأجرة التي ستكون جزافية شهرية مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)، حيث ستصرف من ميزانية الأكاديمية، وكذا الحق في التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة، والحق في الترقية في الرتبة وفي الدرجة، وعن طريق الاختيار وامتحان الكفاءة المهنية، ووفق أنساق الترقي وسنوات الأقدمية المطلوبة، وطريقة التنقيط وتقييم الأداء. وبموجبه كذلك، سيتمتع المتعاقدون بالحق في التكوين وإعادة التأهيل، والحق في الرخص الإدارية السنوية والاستثنائية والرخصة لأداء مناسك الحج عند الاقتضاء، وكذا الاستفادة من رخصة الولادة، والرخص المرضية سواء القصيرة الأمد، المتوسطة الأمد أو الطويلة الأمد، فضلا عن تمتعهم بالحق في الحماية الاجتماعية من خلال الاستفادة من نظام التغطية الصحية الإجبارية، ومن النظام التعاضدي للتغطية الصحية الخاص بموظفي الوزارة، إلى جانب الاستفادة من خدمات مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين وكذا التعويض عن حوادث الشغل. بالمقابل يلتزم المتعاقدون باحترام الاحكام الواردة في العقد، والمتمثلة في القيام بمهام التدريس، وقبول مقر العمل المؤقت لما تبقى من الموسم الدراسي 2017-2016 وكذا التعيين الجديد المتواجد ضمن النفوذ الترابي المحدد من طرف الأكاديمية المنظمة للمباراة، واحترام أخلاقيات المهنة مع الامتثال لتوجيهات وتعليمات الرؤساء وواجب الكتمان وعدم تسريب أو نشر المعطيات والمعلومات والوثائق خلال الممارسة المهنية، كما من الواجب عليهم عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مذر للربح أثناء مدة العقد واحترام جدول الحصص والتقيد بالمقررات الدراسية والعمل على إنجازها داخل الآجال المطلوبة. وتهم هذه الواجبات أيضا المساهمة في عمليات الحراسة وتصحيح الامتحانات المدرسية الإشهادية وتقييم تعلمات التلاميذ والمشاركة في الأنشطة المدرسية والمجالس التعليمية، وكذا الالتزام بالخضوع للدورات التكوينية التأهيلية وبتقييم الأداء المهني مرتين خلال السنة، والخضوع لامتحان الأهلية التربوية. وتفتح مباراة التوظيف بموجب عقود، التي ستنظمها الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين حسب حاجياتها الفعلية، في وجه المترشحات والمترشحين غير الموظفين الحاصلين على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية أو ما يعادلها، والمتوفرين على مؤهلات نظرية مماثلة للتكوين في المسالك الجامعية للتربية أو على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية "تخصص مهن التدريس المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين أطر تربوية في مهن التدريس"، وكذا الحاصلين على شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها في التخصصات المطلوبة. هذا، وسيخضع الأساتذة الذين تم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية وأبرموا عقودا مع الأكاديميات، لتكوينات في مجال التربية والتعليم تؤهلهم لأداء المهام المسندة إليهم خلال السنتين الأولى والثانية من توظيفهم، وكذا لتقييمين خلال السنة الأولى من التكوين، كما سيخضعون خلال السنة الثانية لامتحان الكفاءة المهنية، سيخول لهم النجاح فيه تجديد العقد الذي سيظل يجدد تلقائيا كل سنة، فضلا عن إجراء تقييم جديد كل ثماني سنوات، مع التأكيد على أن مسطرة التعاقد هذه لا تخول بأي شكل من الأشكال الحق في الإدماج المباشر في أسلاك الوظيفة العمومية. والوزارة إذ تقدم هذه المعطيات، فإنها تؤكد على أنها لن تذخر جهدا من أجل تمكين كافة الأطفال من حقهم في التمدرس وكذا توفير الظروف الملائمة لإنجاح العملية التعليمية-التعلمية والارتقاء بجودة المنظومة التربوية. https://2.bp.blogspot.com/-CWULCHGq4...34883755_n.jpg https://3.bp.blogspot.com/-qbDr0MTkY...36701921_n.jpg https://3.bp.blogspot.com/-wi2b8k-Tm...31490464_n.jpg |
http://www.men.gov.ma/Ar/SiteAssets/logoAr.png التوظيف بموجب عقود - 2 نونبر 2016
على غرار باقي المؤسسات العمومية وإعمالا بأحكام المقرر المشترك رقم 7259 بتاريخ 7 أكتوبر 2016 بين وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني ووزارة الاقتصاد والمالية، ستقوم الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين بعملية توظيف بموجب عقود ستشمل 11000 منصبا بالإضافة إلى المناصب المخصصة للقطاع في قانون المالية لسنة 2016. ​​ هذا، وسيمكن التوظيف بموجب عقود من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، المتعاقدين من التمتع بالحق في الأجرة التي ستكون جزافية شهرية مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم 10)، حيث ستصرف من ميزانية الأكاديمية، وكذا الحق في التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة، والحق في الترقية في الرتبة وفي الدرجة، وعن طريق الاختيار وامتحان الكفاءة المهنية، ووفق أنساق الترقي وسنوات الأقدمية المطلوبة، وطريقة التنقيط وتقييم الأداء. وبموجبه كذلك، سيتمتع المتعاقدون بالحق في التكوين وإعادة التأهيل، والحق في الرخص الإدارية السنوية والاستثنائية والرخصة لأداء مناسك الحج عند الاقتضاء، وكذا الاستفادة من رخصة الولادة، والرخص المرضية سواء القصيرة الأمد، المتوسطة الأمد أو الطويلة الأمد، فضلا عن تمتعهم بالحق في الحماية الاجتماعية من خلال الاستفادة من نظام التغطية الصحية الإجبارية، ومن النظام التعاضدي للتغطية الصحية الخاص بموظفي الوزارة، إلى جانب الاستفادة من خدمات مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين وكذا التعويض عن حوادث الشغل. بالمقابل يلتزم المتعاقدون باحترام الاحكام الواردة في العقد، والمتمثلة في القيام بمهام التدريس، وقبول مقر العمل المؤقت لما تبقى من الموسم الدراسي 2017-2016 وكذا التعيين الجديد المتواجد ضمن النفوذ الترابي المحدد من طرف الأكاديمية المنظمة للمباراة، واحترام أخلاقيات المهنة مع الامتثال لتوجيهات وتعليمات الرؤساء وواجب الكتمان وعدم تسريب أو نشر المعطيات والمعلومات والوثائق خلال الممارسة المهنية، كما من الواجب عليهم عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مذر للربح أثناء مدة العقد واحترام جدول الحصص والتقيد بالمقررات الدراسية والعمل على إنجازها داخل الآجال المطلوبة. وتهم هذه الواجبات أيضا المساهمة في عمليات الحراسة وتصحيح الامتحانات المدرسية الإشهادية وتقييم تعلمات التلاميذ والمشاركة في الأنشطة المدرسية والمجالس التعليمية، وكذا الالتزام بالخضوع للدورات التكوينية التأهيلية وبتقييم الأداء المهني مرتين خلال السنة، والخضوع لامتحان الأهلية التربوية. وتفتح مباراة التوظيف بموجب عقود، التي ستنظمها الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين حسب حاجياتها الفعلية، في وجه المترشحات والمترشحين غير الموظفين الحاصلين على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية أو ما يعادلها، والمتوفرين على مؤهلات نظرية مماثلة للتكوين في المسالك الجامعية للتربية أو على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية "تخصص مهن التدريس المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين أطر تربوية في مهن التدريس"، وكذا الحاصلين على شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعادل إحداها في التخصصات المطلوبة. هذا، وسيخضع الأساتذة الذين تم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية وأبرموا عقودا مع الأكاديميات، لتكوينات في مجال التربية والتعليم تؤهلهم لأداء المهام المسندة إليهم خلال السنتين الأولى والثانية من توظيفهم، وكذا لتقييمين خلال السنة الأولى من التكوين، كما سيخضعون خلال السنة الثانية لامتحان الكفاءة المهنية، سيخول لهم النجاح فيه تجديد العقد الذي سيظل يجدد تلقائيا كل سنة، فضلا عن إجراء تقييم جديد كل ثماني سنوات، مع التأكيد على أن مسطرة التعاقد هذه لا تخول بأي شكل من الأشكال الحق في الإدماج المباشر في أسلاك الوظيفة العمومية. والوزارة إذ تقدم هذه المعطيات، فإنها تؤكد على أنها لن تذخر جهدا من أجل تمكين كافة الأطفال من حقهم في التمدرس وكذا توفير الظروف الملائمة لإنجاح العملية التعليمية-التعلمية والارتقاء بجودة المنظومة التربوية. >> تحميل البلاغ http://www.men.gov.ma/Ar/Documents/0101161102.pdf >> طلب المشاركة في مباراة التوظيف بموجب عقد بالأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين http://www.men.gov.ma/Ar/Documents/d...trat161102.pdf >> الـتـــــزام http://www.men.gov.ma/Ar/Documents/E...trat161102.pdf >> مذكرة عدد 16-866 الصادرة في فاتح نونمر 2016 في شأن التوظيف بموجب عقد من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين http://www.men.gov.ma/Ar/Documents/N16866161102.pdf >> فضاء إعلانات الأكاديميات http://www.men.gov.ma/Ar/Pages/recrut-aref-oct2016.aspx |
https://4.bp.blogspot.com/-sV3DtuEfm...cB/s640/n1.jpg الأربعاء 2 نونبر 2016 ==== سراج العلم ))))))))) كل ما يتعلق بعملية التوظيف بموجب عقود من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين مذكرة عدد 16-866 الصادرة في فاتح نونمر 2016 في شأن التوظيف بموجب عقد من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوينhttp://www.men.gov.ma/Ar/Documents/N16866161102.pdf
البلاغhttp://www.men.gov.ma/Ar/Documents/0101161102.pdf ===========طلب المشاركة http://www.men.gov.ma/Ar/Documents/d...trat161102.pdf ======= الـتـــــزام http://www.men.gov.ma/Ar/Documents/E...trat161102.pdf |
الأكاديميات الجهويّة تشغّل تربويّين بـ"كونطرا لا تُخول التَّرسيم"
http://t1.hespress.com/files/masira_3_642778699.jpg هسبريس - ماجدة أيت لكتاوي الأربعاء 02 نونبر 2016 - 14:00 عقب أسابيع من النقاش بخصوص التشغيل عن طريق "الكونطرا"، أعلنت وزارة التربية الوطنية قيام الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين بتشغيل بموجب عقود ستشمل 11 ألف منصب بالإضافة إلى المناصب المخصصة للقطاع في قانون المالية لسنة 2016، كخطوة استعجالية لإنقاذ الموسم الدراسي الذي يعاني من الاكتظاظ وخصاص الأطر التدريسية. وقالت مذكرة موجهة إلى مديري الأكاديميات الجهوية لمهن التربية والتكوين عبر جهات المملكة، اطلعت عليها جريدة هسبريس الإلكترونية، إن الأساتذة الذين سيتم الإعلان عن نجاحهم بصفة نهائية وأبرموا عقودا مع الأكاديميات يُخول لهم "تجديد العقد الذي سيظل يجدد تلقائيا كل سنة"، وأكدت الوثيقة أن "مسطرة التعاقد لا تخول بأي شكل من الأشكال الحق في الإدماج المباشر في أسلاك الوظيفة العمومية". وسيكون لزاما على الأساتذة الناجحين في المباريات "الخضوع لتكوينات في مجال التربية والتعليم تؤهلهم لأداء المهام المسندة إليهم خلال السنتين الأولى والثانية من تشغيلهم، وكذا لتقييمين خلال السنة الأولى من التكوين، كما سيخضعون خلال السنة الثانية لامتحان الكفاءة المهنية". وسيُمكّن التشغيل بموجب عقود من لدن الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين المتعاقدين من "التمتع بالحق في الأجرة التي ستكون جزافية شهرية مماثلة للأجرة التي يتقاضاها الأستاذ المرتب في الدرجة الثانية (السلم الـ10)، تُصرف من ميزانية الأكاديمية، فضلا عن الحق في التعويضات العائلية والتعويض عن المنطقة، والحق في الترقية في الرتبة وفي الدرجة، وعن طريق الاختيار وامتحان الكفاءة المهنية، ووفق أنساق الترقي وسنوات الأقدمية المطلوبة، وطريقة التنقيط وتقييم الأداء". إلى ذلك، أوضحت المذكرة الداخلية أن من حق المتعاقدين الاستفادة من الرخص الإدارية السنوية والاستثنائية والرخصة لأداء مناسك الحج عند الاقتضاء والاستفادة من رخصة الولادة والرخص المرضية سواء قصيرة الأمد أو متوسطة الأمد أو طويلة الأمد، فضلا عن تمتعهم بالحق في الحماية الاجتماعية من خلال الاستفادة من نظام التغطية الصحية الإجبارية ومن النظام التعاضدي للتغطية الصحية الخاص بموظفي الوزارة، إلى جانب الاستفادة من خدمات مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية للتربية والتكوين وكذا التعويض عن حوادث الشغل. وسيكون المتعاقدون ملزمين "بالقيام بمهام التدريس، وقبول مقر العمل المؤقت لما تبقى من الموسم الدراسي 2017-2016 والتعيين الجديد المتواجد ضمن النفوذ الترابي المحدد من طرف الأكاديمية المنظمة للمباراة، واحترام أخلاقيات المهنة مع الامتثال لتوجيهات وتعليمات الرؤساء وواجب الكتمان وعدم تسريب أو نشر المعطيات والمعلومات والوثائق خلال الممارسة المهنية، كما من الواجب عليهم عدم ممارسة أي عمل أو نشاط مدر للربح أثناء مدة العقد واحترام جدول الحصص والتقيد بالمقررات الدراسية والعمل على إنجازها داخل الآجال المطلوبة". في الصدد ذاته، ذكر بلاغ وزاري، توصلت به جريدة هسبريس الإلكترونية، فتح مباراة التشغيل بموجب عقود، في وجه المترشحات والمترشحين غير الموظفين الحاصلين على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية أو ما يعادلها، والمتوفرين على مؤهلات نظرية مماثلة للتكوين في المسالك الجامعية للتربية أو على شهادة الإجازة في المسالك الجامعية للتربية "تخصص مهن التدريس المستفيدين من البرنامج الحكومي لتكوين أطر تربوية في مهن التدريس"، وكذا الحاصلين على شهادة الإجازة أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو ما يعاد لإحداها في التخصصات المطلوبة. وسيتم الإعلان عن المباراة اليوم الأربعاء؛ فيما حدد تاريخ آخر أجل لإيداع ملفات الترشيح يوم 19 نونبر الجاري، على أن يتم إعلان ونشر لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الكتابية زوال يوم 23 نونبر، فيما تم تحديد تاريخ 25 و26 نونبر لإجراء الاختبارات الكتابية، تليها إعلان لائحة الناجحين في الاختبارات الكتابية ابتداء من فاتح دجنبر، فيما يخصص يوم 5 دجنبر لإجراء الاختبارات الشفوية، وسيكون يوم 12 دجنبر موعدا للإعلان عن النتائج النهائية. |
|
مواقع الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين للاطلاع على عدد المقاعد المطلوبة بخصوص مباراة توظيف 11ألف أستاذ وأستاذة بالتعاقد
الأربعاء 2 نونبر 2016 / 2 صفر الخير 1438 ه ظهير شريف رقم 1.00.203 صادر في 15 من صفر 1421 (19 ماي 2000) بتنفيذ القانون رقم 07.00 القاضي بإحداث الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين » أكاديمية جهة الداخلة واد الذهب http://portail.men.gov.ma/Aref_odl/default.aspx » أكاديمية العيون الساقية الحمراء http://aref-lsh.men.gov.ma/ » أكاديمية جهة كلميم واد نون http://portail.men.gov.ma/AREF_GON/default.aspx » أكاديمية جهة سوس ماسة http://portail.men.gov.ma/arefsmd/default.aspx » أكاديمية جهة مراكش آسفي http://portail.men.gov.ma/aref_mth/default.aspx » أكاديمية جهة الشرق http://portail.men.gov.ma/AREF_OR/default.aspx » أكاديمية جهة الدار البيضاء سطات http://aref-cs.men.gov.ma/ » أكاديمية جهة الرباط سلا القنيطرة http://aref-rsk.men.gov.ma/ » أكاديمية جهة بني ملال خنيفرة http://portail.men.gov.ma/arefta/default.aspx » أكاديمية جهة فاس مكناس http://aref-fm.men.gov.ma/ » أكاديمية درعة تافيلالت http://aref-dt.men.gov.ma/ » أكاديمية جهة طنجة تطوان الحسيمة http://portail.men.gov.ma/AREF_TT/default.aspx |
أصدرت وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني بتاريخ 02 نونبر 2016 مذكرة وزارية تحت رقم 16-866 في شأن التوظيف بموجب عقود من طرف الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين.
وتحدد المذكرة الموجهة الى مديري الاكاديميات الجهوية للتربية والتكوين بالمغرب، الضوابط المعتمدة لتنظيم المباراة، شروط الترشيح، مكونات ملف الترشيح، وتفاصيل أخرى حول مكونات الاختبارات وكذا الجدولة الزمنية المعتمدة لهاته العملية. كما تتضمن المذكرة تفصيلا للواجبات والحقوق التي يجب أن تتضمنها العقود المبرمة مع الأساتذة المتعاقد معهم من طرف هذه الأكاديميات في إطار عملية توظيف واسعة ينتظر منها أن تسد الخصاص الحاصل في هيئة التدريس بعدة مؤسسات تعليمية بالمملكة. وبالموازاة مع ذلك، أصدرت وزارة بلمختار بلاغا صحفيا تم نشره على موقعا الالكترونية www.men.gov.ma لتسليط الضوء على تفاصيل هذه العملية – توظيف اساتذة جدد بالتعاقد – وتوضيح الوضعيات الادارية والمادية للفئة المستهدفة، والضمانات القانونية وكذا الحقوق والواجبات التي سيتمتع بها الأساتذة المتعاقد معهم في هذا الإطار. كما وضعت رهن إشارة المترشحين التزاما يتوجب توقيعه من طرف المعنيين لتأكيد اطلاعهم على اعلان المباراة والشروط الواردة في المذكرة المنظمة لهذه العملية والالتزام بها قبل دفع ملفات الترشيح. |
|
|
| الساعة الآن 06:57 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها