|
مدير يرفص طلب أستاذ لمهمة المساعد !!
في البدء أخفى المذكرة المنظمة للمنصب ، واتصل من هاتفه الإداري بمن أحب مؤكدا لهم ضرورة الكتمان !! ولم يسمح إلا ب 12 ساعة كمهلة لدفع الطلب الذي سلمه خفية لأحدهم ، وتصوروا كيف يمكن الحصول عليه ونسخه وأنت بالعالم القروي ! ؟ ومع ذلك استطاع أستاذ أن يخترق هذا اللوبي ويقدم طلبه ، فواجهه المدير بالرفض ، مطالبا إياه ب 1000،00 درهم مسبقا ، وبعدم انتقاده لاحقا أمام الأساتذة على الهفوات التي لا تنتهي !! فما كان من الأستاذ - وهو من أجود العناصر وليس له منافسا ـ إلا أن رفض عرضه متمسكا بمبادئه ، تاركا الجمل بما حمل ! وقد صرح أن إمكانية متابعة المدير أمام المحكمة الإدارية وارد جدا !! فما هو رأيكم في النازلة ! ؟:ggg::ggg: |
يمكن متابعة المدير عبر السبل القانونية فيما يخص اخفائه للمذكرة، أما عن اختياره لأستاذ دون أخر،فأعتقد أن المذكرة تمنحه هذه الصلاحية. أتمنى الحصول على توضيحات أكثر من طرف باقي الإخوة تحياتي |
|
احتاج المذكرة كاملة
مشكور على تفهمك |
اقتباس:
|
المطبوع ياأخي غير موجود
لو سمحت |
nasser
المذكرة واضحة وهي تقديم طلب الترشيح للأساتذة العملين بالوحدات المدرسية التي يتجاوز عدد الأقسام بهل 3 .وترسل كل الطلبات إلى النيابة.الشفافية وليس المحسوبية في الإختيار.أما عن مثل أصناف هؤلاء المدراء المرتشون ,فيجب التشهير بهم عن طريق هذا المنبر وذكر أسمائهم والمؤسسة والنيابة التي يعملون بها.
|
المذكرة كاملة من فضلك
|
شروط الترشيح لمنصب مدير مساعدبالفرعيات
بعد الديباجة المألوفة شروط الترشيح:
|
مع الشكر جيب المطبوع
|
السلام عليكم ورحمة الله
لا نتوصل بمعظم المذكرات الا بعد فوات أوانها أما المذكرة 36 فلم نتوصل بها لحد الساعة . للاطلاع فقط . فهي في نظري لن تضيف شيئا جديدا الا صراعات مجانية بين المعلمين قي القرعيات ....نيابة تازة |
مهزلة يتم ابتكارها لخلق التفرقة بين صفوف رجال التعليم
|
[quote=hitchou007;168964]
عمليا يجب على الاستاد ان يحصل على تواقيع تضامنية من اساتدة المدرسة بالموضوع ويرسلها الى النيابة ومن بعدها الوزارة. r8 وفقك الله ان كنت صاحب حق. |
مجهودات مشكورة أخي ,لان دفاتر تتطور بفضل تضحيات أعضائها
|
المشكل أن هذه المذكرة لم تحدد الشروط بطريقة شفافة حيث أعطت الصلاحية للمديرين في اختيار من يريدون وهنا أظن ستبدأ رحلة جديدة من الحرب والتفرقة بين رجال التعليم
طبعا هناك استثناءات يعني إذا كان المدير في المستوى |
المذكرة أعطت كامل الصلاحية للمدير في اختيار من يكون مؤهلا لمنصب مدير مساعد بالفرعية ، وما دمت غير مرغوب فيه فان طلبك غير مجد .
|
يا اخي حقك في الاطلاع على المذكرة يخوله لك القانون.
بالنسبة للترشيح القانون معك. لا احد يمكنه منعك. اقتراح المترشحين من اختيار المدير. فيما يخص دفع الرشوة اذا كان لديك شهود دعوى قضائية للضرب على يد المفسد. |
شكرا على تفاعل الجميع مع الموضوع ، ولمزيد من التوضيح من عنده بعض التحفظ ، فهذا المدير رفض الأجهزة المعلوماتية في إطار مشروع جيني دونما استشارة أي مجلس بالمؤسسة ، هذه المجالس التي شل حركتها منذ تعيينها أو تأسيسها ! من يطلب منك مبلغا مشبوها ، هل يفعل ذلك بحضور شهود ! ؟ هناك قرائن تشير إلى ذلك ، دونما الحاجة إلى شهود في مثل هذه الأمور الحساسة ! الأخطر في القضية أنه هاتف زميلا أكثر من مرة للضغط عليه بدفع الطلب ، وهو يعلم علم اليقين أنه غير منضبط في ما يخص المواظبة ! المذكرة جاءت بصيغة غامضة ، وهناك مسطرة الإجراءات غير مرفقة معها ، الهدف من ذلك سيظهر للعيان بعد خروج النتائج ! فلا تلوموا أحدا إن تصرف تصرف المظلوم ، وللحديث بقية ! |
ثم ما هذه اللهجة..التي تفترض أن الحرب قائمة بين مدير و استاذ...فالمذكرةلن يشرع في تطبيقها إلا في 2008-2009 يا إخوان تجندوا للمعارك الحقيقية وليس للمنازلات الزائفة.
|
بالنسبة للشروط فهي واضحة ، كما هو مبين في المذكرة .لكن بالنسبة لموضوع الارتشاء ، فهذا مشكل خطير و يجب التصدي له والا فان هذا المنصب سيزيد حلقة ادارية مشبوهة. لكن المتضرر يجب ان يثبت هذه التهمة و الا فسيصبح في مازق خطير .
|
من حق أي أستاذ - توفرت فيه الشروط - أن يملأ المطبوع ويقدمه للإدارة.
لكن وفق المذكرة المنظمة، فالمدير له الصلاحية الكاملة في اختيار" الأصلح" لهذه المهمة، لأن المشرع منحه هذه الصلاحية، وليس من حق أي أستاذ أن يعترض على ذلك، إلا إذا كان العضو المختار لا تتوفر فيه الشروط التي حددتها المذكرة. |
| الساعة الآن 11:31 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها