الشهادة الطبية عبر البريد المضمون.......؟
 

احيلكم أخي الى دليل التغيبات.

"يتعين على الموظف الذي ينقطع عن عمله لأسباب صحية الإدلاء بالشهادة الطبية إلى رئيسه المباشر إما شخصيا أو عن طريق ذويه أو أحد أقاربه في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل وثلاثة أيام بالنسبة للعاملين بالوسط القروي ؛
تسلم الإدارة وصلا باستلام الشهادة الطبية للموظف أو لذويه أو لأحد أقاربه (نموذج المطبوع رقم 1) ".

لم ينقطع أخي halid6 عن عمله لأسبا صحية وإنما عن طيب خاطر ما رأيك؟

أكتب ذلك في تقريرك للنيابة (يتمارض) واطلب الفحص المضاد.

كيف أتعامل مع الشهادة الطبية ؟
-- أحتفظ بها ؟
-- أردها عبر البريد؟ أو ماذا تقترح؟

الشهادة عبر البريد غير قانونية يجب ان يسلمها هو اواحد يتبث هويته
عليك ان تراسل النيابة حول غيابه في اليوم الاول وبعد ذلك تنتظر المدة القانونية اذا لم يحضر او يتبث سبب الغياب تكتب انقطاع عن العمل

ياأخي المحترم أظن انه لا توجد كلمة التمارض في قاموس التغيبات.... الطبيب هو الشخص المسؤول عن الشواهد الطبية لأنه صاحب اختصاص.. يوجد غياب لأسباب معينة(صحية-اسثنائية....) أو غياب غير مشروع.
القانون واضح ...التشريع المدرسي.....

يا أخي أنت تعرف الأستاذ جيدا.. إدا كنت تعرف انه مريض واخبرك بالموضوع.. فما عليك سوى مساعدته و مراعاة ضروفه... اما إن كان الأستاذ يريد شيئا آخر فانت تأخرت في إبلاغ النيابة بغيابه..

الإنقطاع مكتوب في حينه يا أخي sagitaire100 !

لإنقطاع مكتوب في وقته القانوني يا أخي mostapha33

تسلمك الشهادة بالبريد المضمون لا يعني بانه اتبث غيابه لان هذه الوسيلة غير قانونية وبما انه في حالة انقطاع عن العمل فالامور واضحة .

أخي العزيز لم تحدد في سؤالك مدة التغيب. فادا كانت قد تجاوزت المدة القانونية فأنت متأخر عن اصدار الا نقطاع عن العمل. بخصوص ارسال الشهادة الطبية عبر البريد المضمون وان كان المرسل ليس هو المعني بالأمر وليس عنوانه ليس في دلك ما يعاب على المتغيب. الا أنه يجب مراعاة تاريخ ارسال الرسالة المضونة على أن يكون داخل الآجال القانونية.

أخي بإعتباري مدبرا للشان التربوي ، فالمرجو تفحص مصوغة تدبير الغياب فبراير2009 ، وكذا دليل التغيبات والإنقطاع عن العمل الصادر عن الوزارة الوصية . فقانونيا وتشريعيا يتم إشعار الجهة المسؤولة إقليميا - مصلحة تدبير الموارد البشرية - في حيز زمني لايتعدى 48 ساعة
ويمكن إشعار المكتب المختص بنفس المصلحة هاتفيا و ليس من حق رئيس المؤسسة الإشارة إلى كون المدلي بالشهادة متمارض لكونه ليس من أهل الإختصاص

عشنا في مؤسستنا نفس الحالة وكان الأستاذ مريضا حقا فطالبتنا المصلحة النيابية بموافاتها بالظرف البريدي المتوصل به ضمن الوثائق المرسلة

الشهادة الطبية لايمكن تسلمها عن طريق البريد المضمون لأنك مطالب بالإدلاء بنظير إيصال باستلام شهادة طبية تحمل توقيع ورقم البطاقة الوطنية للمسلم -إما المعني بالأمر أو من ينوب عنه
أنت لم تكتب عن الإجراء الذي اتخدته قبل تسلم الشهادة عن طريق البريد

ما دامت الشهادة الطبية قد جاءتك عبر البريد المضمون فلا بد أنها استعرقت مدة كافية لتكون خارج الآجال القانونية .فما دمت قد استلمتها عليك القيام بواجبك. إرسالها مع الاخبار بالغياب مرفوقة بوصل استلام من مجهول عبر البريد متبثا فيه تاريخ استلامك لها .فهي على كل حال غير مقبولة و تعتبر خارج الآجال القانونية.و بهذا لا أرى أي دافع للتساؤل. أما عن الطعن في الشهادة كما دكر بعض الاخوة فهذا ليس من اختصاصك فصاحب الاختصاص قدم شهادته و ما عليك إلا إرسالها.و إن كان هناك شك تطلب الفحص المضاد. و من جهة أخرى أدعوك للنظر في ظروف الأستاذ فإن كان فعلا مريضا أو تستدعي ظروفه هذه الشهادة فلا داعي لجعله يعاني أكثر رأفة به وبالتلاميذ الذين ينتظرونه.
و الله أعلم

أنت على صواب أخ broly

بالله عليك ألا تتغيب أنت عن مقر عملك ؟ أم أن المسألة مدير-أستاذ . فقبل أن تصبح مديرا أظن أنه واجهتك مشاكل مختلفة أثرت على مردوديتك و على حالتك النفسي و بالتالي تطلب الأمر فرصة للراحة، أو لتغيير الجو ،أو لاأدري . و لذلك فالمطلوب منك أن تتقرب من هذا الأستاذ و تتعرف على مشاكله وتحسسه بأنك في مرتبة أخيه أو أبيه ، و بالتالي تقديم يد العون لهذا الأستاذ لكي يبذل مجهودات أكثر في العطاء . و اسمح لي فالزجر دائما ليس : نكتب به انقطاع عن العمل فشيء من اللين و الرحمة فكلنا بشر .

السؤال غير واضح.ومن قال لنا أن الاستاذ خارج الوطن وأحد أقاربه يأخذ الشواهد الطبية باسمه ويرسلها إلى الإدارة.على السيد المدير أن يتعامل مع الموضوع بجدية .وأن يشير إلى كل الحيثيات التي يتوصل بها في تقاريره إلى النيابة.مع الاحتفاظ بنسخة لكل وثيقة بما في ذلك الظرف البريدي.
والمدير هنا يشير إلى أن الاستاذ منقطع عن العمل .عليه اتخاذ الاجراءات اللازمة في الموضوع .وبالنسبة للشواهد المتوصل بها عليه إرسالها إلى النيابة مع إرفاقها بتقرير مفصل.

إذا توصل المدير بشهادة طبية من موظف يعمل معه داخل المؤسسة، المفروض أن يرسلها إلى النيابة مع إبدا ء ملاحظاته حول ظروف تسلم الشهادة الطبية مع الإدلاء بكل ما يمكن أن يفيد الجهات المعنية على اتخاذ القرار المناسب. الحالة الوحيدة التي لايجب معها تسلم الشهادة الطبية أو أية وثيقة أخرى كيفما كان نوعها هي عندما يكون المعني قد اتخذ في حقه قرار العزل.

ان الادارة تتطلب التعامل بلبونة فقد يكون الشخص مثلا قد اصيب بمرض مفاجيء بعيدا عن مقر عمله و عن اسرته و ليست لديه اية وسيلة لتبليغ شهادته الطبية الا البريد او الاخبار بواسطة الهاتف .

lmada kolo hada laghat arsil matwasalta bihi ila niyaba waka moslimin chara 9ital limada t39id omor wali maslaht mawarid bacahriya wasi3 ndar