خبر ترقية 2008
 

اجتمعت مديرية الموارد البشرية يوم الثلاثاء 04 نونبر 2008 مع رؤساء مصالح الموارد البشرية للاكاديميات والنيابات في شان الترقية 2008 و شرحت لهم جميع المستجدات التقييم الجديد والتدابير المتخدة لتسريع العملية وقد تم اعتماد المشروع المطروح للنقاش بدفاتر
حيث تم اعتماد نقطتي المدير و المفتش وفق شبكة محددة مع احتساب الاقدمية العامة و الاقدمية الخاصة

مشكور أخي على الخبر

اخي تاكد من التاريخ الدي دكرته يوم الثلاثاء 04 نونبر 2009 ؟

merci pour la nouvelle mais un peu d eclaircissement

وقد تم اعتماد المشروع المطروح للنقاش بدفاتر

عن اي مشروع تتحدث اخي الكريم وضح دلك مشكورا





[

note sur60 pr le directeur et de mm pour l inspecteur un point pr chaque année d ancienneté générale et deux pr chaque année ds l echelle

على ماذا سيعتمد السيد المفتش في تنقيطه زيارة خاطفة كل6أو7سنوات أم...............................

التنقيط الجديد خطر على الأقدمية لا توافق عليها وناضل من اجل تغيير يستفيد منه الجميع. لايمكن ان نعتمد على تنقيط المدير والمفتش لأن هنا ستدخل اعتبارات غير موضوعية.

انقر على الرابط
 

شكرا على الخبر ماذا نعني بالأقدمية الخاصة.

شكرا جزيلا على الخبر

شكرا اخي ايوب على الخبر.
متمنياتنا بالتوفيق للجميع.

المرجوا من كل دفترى وخصوصا الأخت التربوية يتوفر على معلومات حول هذه المعاير الجديدة ( قد تكون مجحفة أن ينشرها لأن هناك طوق على المعلومات حتى من طرف ممثلينا الأعزاء

merci de l information

l inspecteur se base tjs sur ce que lui raporte le directeur et vous le savez

merci pour la nouvell

شكرا أخي و ماذا عن ترقية الحراس العامين فمن سينقطهم

هناك شبكة خاصة بالعاملين بالإدارة حيث تحتسب نقطة المدير حسب المعايير المتفق عليها.

هل بالإمكان موافاتي بشبكة تنقيط الإداريين

شكرا جزيلا على الخبر

يجب حذف نقطة المدير والمفتش والنائب وترك سنوات الأقدمية هي التي تتحكم في الترقية بالإختيار مع حذف الإمتحان المهني.

طريقة التنقيط الجديدة سوف تفتح باب الزبونية .فكم من مفتش ومدير سوف ينتقم من الاساتدة ويستعبدونهم .فالعقلية المتحجرة و الناقمة كثيرة فى قطاع التربية و التعليم سامحهم الله.الترقية حقنا ولا نطالب لا النقابة و لا اي هيئة اخرى للتدخل من اجل دلك.فهدا حق رجال و نساء التعليم بدون تاخير ولا تدخلات. فاكل من استوفى الشروط له الحق فى الترقي دون مماطلة و الا سوف ياثر دالك على النتائج المتوخاة من التعليم بصفة عامة لانه لا يعقل حرمان رجل تعليم من بعض الدراهم التي سوف تنضاف الى راتبه من اجل العيش الكريم اسوة بباقى الموظفين في باقى القطاعات.

لست أدري كيف يتم اعتماد معايير جديدة دون الرجوع الى القواعد اي الى رجال التعليم واستشارتهم. هذه قمة الاستخفاف

مشكور أخي على الخبر

الخبر اكدته الموارد البشرية بنيابة تارودانت.ونتمنى الشفافية.