معايير تحديد الفائض
 

أخي الكريم حسب المدكرة الإطار 97 الفائض هو الأقل تنقيطا.

على حسب فهمي للمطرة فإن الفائض عبارة عن منصب يتبارى عليه على حسب النقط: فإذا كان الفائض يعاد انتشاره في مناطق شبه قروية ( كما هو الحال عندنا) فيتم تقديم الطلبات و الأكثر تنقيطا يستفيد، أما إذا كان سيؤدي إلى ما لا تحمد عقباه فإنه لاأحد سيقدم طلبه و بالتالي سيتم اللجوء إلأى آخر من التحق . و في كلتا الحالتين فهو تبارى حسب النقط.

الاكثر نقطا أم الاقل نقطا؟ هنا تكمن الاشكالية...

الفائض في طاطا تيعطيوه شي قسم فالمركز بعدما تيحرموا الناس من الحركات بانواعها اولا تيكلفوه حارس عام بالليسي اولا تيعوض شي حامل ولا سفير متجول بين القهاوي والمدارس فالفيافي اما مغلوقين او مقابلهوم مدرس مدوز بلقليلة 6 سنين وانا منهوم 9 سنوات
الله ياخد الحق

لعل حصول بعض الإخوة ( خصوصا العاملين في المناطق النائية ) على مناصب أفضل لكونهم فائضيين هو ما جعل فهمنا لهذه المذكرة يرتبك فنرتاب في من المقصود بالفائض : الأقل نقطا أم الأكثر ؟

مبدئيا الفائض يكون تحت تصرف الإدارة ويستعمل لسد خصاص ما ، قد يكون قريبا أو بعيدا عن المنصب الأصلي و هذه الوضعية في الغالب محفوفة بالمخاطر لهذا أصدرت الوزارة المذكرة المنظمة لكيفية تحديد الفائض بناء على احتساب مجموع النقط المتراكمة عبر سنوات الاستقرار بالمؤسسة و النيابة والاكاديمية.. من أجل انصاف الأكثر استقرارا من غيره داخل نفس المؤسسة، ومن ثًََم يمكن القول بأن الأقل نقطا هو الذي سيحدد فائضا في المؤسسة و بالتالي سيصبح موردا بشريا صالحا لسد خصاص محتمل عبر ما يسمى بإعادة الانتشار.

معايير تحديد الفائض تحدده المذكرة 97 سنة 2006

معايير تحديد الفائض تحدده المذكرة 97 سنة 2006