كم تبلغ نسبة نقطة آخر تفتيش من النقطة الإدارية للمتحان
 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

المستجد هذه السنة هو إقحام نقطة التفتيش في النقطة الإدارية للامتحانات المهنية

و السؤال إخواني كم تبلغ نسبة حضورها من النقطة الإدارية أي من 30%

علما:
*أن بعض الأساتذة لم يتم تفتيشهم منذ 5 سنوات أو يزيد
* ما يعرفه التفتيش من ضعف و تردي
* الإخوان الذين سيجتازون الامتحان لأول مرة أقل حظا من الآخرين

كم تبلغ نسبة نقطة آخر تفتيش من النقطة الإدارية للمتحان
 

معك حق اخي هذا ليس عدلا!!!!!!

[quote=مسلم;28736]السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

المستجد هذه السنة هو إقحام نقطة التفتيش في النقطة الإدارية للامتحانات المهنية

و السؤال إخواني كم تبلغ نسبة حضورها من النقطة الإدارية أي من 30%

معكم حق فانا ايضا اعاني من نفس المشكل .ولا اعرف الحل

على النقابات ان تتحمل مسؤليتها في هذا المجال .لان هناك من لم يفتش اصلا . بل هناك من طالب بحقه في التفتيش دون جدوى.

شكرا جزيلا!

تحية طيبة
علاقة بالموضوع المثار أعلاه أظن أن هناك سوء تقدير من قبل المديرين و الادرات المخول لها تتبع العملية . فنقطة المفتش حسب الصيغة الفرنسية التي نقل منها النموذج تهدف بالأساس إلى تأطير نقطة المدير و عدم السماح له بالشطط في استعمل السلطة عبر دعم مرشح على حساب آخر أو التقليل من فرص مرشح على حساب آخر أي بصيغة أخرى أن الذي تمنح له 20/20 يجب أن تكون نقطة المفتش مؤكدة للإمتياز أو العكس إدا منحه المدير نقطة تقل عن 20.
و إلا ستختل الفرص بين الجدد و القدامى في الإمتحان المهني و لتقريب الأمر أورد مثالا توضيحيا:
أستاذ التعليم الابتدائي تخرج مؤخرا بالسلم 9 و بعد قضاءه 6سنوات ترشح لإجتياز الامتحان المهني ومرتب في الرتبة 4 أو 5 : نقطة الامتياز 14
و أستاذ مرتب في الرتبة 9 بفعل الأقدمية له نقطةامتياز 19.5
الفرق واضح إذا فالحظوظ كلها هي في جانب الأستاذ الثاني ما دامت النقطة الادارية تعتد ب 30/ من مجموع نقط الامتحان المهني و بالتالي تنتفي أبسط شروط النزاهة في أي اختبار أو امتحان ما دام ميزان القياس مختل .
أتمنى إخوتي أن يتم تدارك هذه الهفوة و تبقى نقطة المفتش التربوي حكما بين الأستاذ و الإدارة
و حظ وفير للجميع d8sd8sd8sd8s

هناك واحد من احتمالين :اما ان تكون نقطة التفتيش مراقبة لنقطة المدير بحيث يرجع الى نقطة التفتيش الأخير،ان كان امتيازا تمنح نقطة جيدة من طرف المدير لا اقول20/20 لانه يتم التنقيط حسب المعايير المتمثلة في :انجاز المهام المتعلقة بالوضيفة و المردودية و القدرة على التنظيم...الخ فان كانت كل هده العناصر جيدة لدى المعلم فالمفروظ ان تمنحه 20/20 من طرف المدير.
الإحتمال الثاني هو ان يقوم المفتش بزيارة خصيصا من اخل النقطة افدارية و يمنح نقطة بناء على نفس المعايير السابقة و تجمع مع نقطة المدير بنسبي 50%.
المفروض ان تشرح المدكرة 139 هده المسائل التي سكتت عنها لغرض في نفس....

السلام عليكم و رحمة الله ،هذه اول مشاركة لي و اتمنى ان تكون جادة وموضوعية؛ اولا لماذا هذه الاساليب التعجيزية للترقي؟ هل المدير لذيه تكوين كافي من اجل تقويم اساتذة يفوقونه مؤهلات وكفاءات؟
في المجموعة المدرسية لآيت مالك بالخميسات لا ينعم بنقطة الامتياز الا من كان يجيد فن التملق للمدير ، واقامة الولائم له ومن سولت له نفسه بالتنديد كان حظه لا يتجاوز 10/20 اما التفتيش فحدت ولا حرج من 100 درهم فما فوق، و دون ذلك سيطبق عليك قانون الأقوى اداريا.
ماذا ننتظر من مفتش غائب طول السنة ليزورك في آخر السنة وخاصة في الأيام الأخيرة من السنة لاصطياد الأساتذة؟ ولكي اكون واضحا في الشأن ، يكفي الرجوع الى محاضر المفتشٌ الكوبويٌ الخاص بالمقاطعة التربوية الخميسات / ايت يدين.
و السلام

ما يحصل الآن هو نتيجة أعمالها،هو جهلنا للقانون ،هو عدم التفريق بين واجباتنا وحقوقنا.
المفتش المرتشي ،والمدير ذو الولائم والأستاذ الراشي ،هو من خلقنا وإبداعنا نحن ،ولم يفرض علينا بالقهر.
نحن الذين فتحنا لمثل هؤلاء أن يتلاعبوا بمصائرنا، ولو تم سد جميع الأبواب والمنافذ في
وجوههم منذ اليوم الأول،ليس بطلب الحقوق وحدها وإنما بأداء الواجبات أيضا، لما وصلنا إلى
ما وصلنا إليه اليوم. فيروس خطير وما زال البحث جاريا على وسيلة فعالة للتغلب عليه.
(ولا يغير الله ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم)

nasser
 

الموضوع يحتاج الى وضووووح وفي اقرب الاجال حتى يتسنى لكل الوقوف على حقيقة الامور قبل فوات الاوان .وضياع الفرص نتيجة القرارات الارتجالية.وشكرا..............