|
ولد دادة يحسم في معايير الترقية الجديدة 2008
هذا مقتطف من رد ولد دادة مدير مديرية الموارد البشرية في الوزارة مقتبس من تصريحاته ليومية الصباح
http://img367.imageshack.us/img367/4158/58677906oy1.gif |
مشكووور اخي الكريم الزاكي على المستجد والمعايير الجديد قد ترضي البعض وتغضب البعض الاخر لكن ما نوده ان تنصف الجميع وبدون استثناء ....تحيتي |
نعم انه المختصر المفيد من حديث السيد ولد دادة
نتمنى ان تتم عملية التقويم بكل نزاهة وشفافية من طرف المفتشين و المديرين حتى ينال كل ذي حق حقه. |
رحم الله الاقدمية العامة
|
ماهو الجديد الذي ستحمله هذه المذكرة التنظيمية المتوافق حولها حسب تصريح ولد دادة خاصة أننا في أواخر دجنبر 2008؟
|
|
اخبرونا من فضلكم عن المعايير الجديدة للتنقيط ان كنتم تعلمون
|
ما هو الجديد و نريد حجة بينة
|
هل يعلم ولد دادة ان الاسبانية حدفت من الثانويات بجهة سوس ماسة درعة مند2005الى الان وبدلك تجمدت نقطة التفتيش لمجموعة من الاساتدة الدين اصبحوا بدون قسم مند 2005 وحرموا من نقطة جديد على غرار زملائهم في بافي المواد الدين سارعوا مفتشيهم بمنحهم نقطة جديدة ساعدتهم في الترقي بالاختيار اما نحن فلا حول لنا ولا قوة.السيد الممفتش رفض تفتيشنا بدريعة انه ليس لدينا قسم وبدلك وقعنا فى فخ الاهمال من طرف المسؤؤلين وتجمدت نقطتنا وترقيتناوتازمت وضعيتنا النفسية والماديةو العملية
|
بداية، سبق لولد داة أن أجرى استجوابا صحفيا مع الصباح السنة الفارطة، وصرح بإجراءات، كُذبت مع مرور الوقت( تواريخ الاعلان عن نتائج الاختبارات المهنية، وكذا الترقية بالاختيار و....) . أما بخصوص هذا الاستجواب الأخير، فهو من جهة، مجرد مكياج للأزمة( لَعْكَرْ فُوقْ .........) وما يؤكد هذا هي التساؤلات التالية: - هل السادة مديري المؤسسات مؤهلين للتنقيط بناء على المحاور، التي في أغلبها شبه مجردة ولا يمكن ملامستها على مستوى الواقع؟ - وهل، مفهوم القيم الأخلاقية للتعامل مع عملية التنقيط يحملها هؤلاء؟ أكيد ستعرف هذه العملية ظاهرة الرشوة والمحاباة،( وجب لي الزيت إذا كنت من بلاد الزيتون، وشكلاط إذا كنت من الشمال، وستنتقل العدوى إلى التملص من اداء الواجب المهني كما هو مطلوب. نفس السؤالين يمكن طرحهما على هيئة التفتيش. أما بخصوص اللجنة التي صاغت المعايير التي اعتمدت لسنتي 2006/2007 والتي ضمنت من بين أعضاءها النقابات ذات الأكثر تمثيليةتؤكد بالملموس بعد ظهور النتائج، أنها اشتغلت لأجل أهل الدار، وحتى باقي أعضاء اللجنة كان لها نسبة من الكعكة حسب موقعها، لأن في عرف الثقافة المغربية المريضة، دائما يطرح السؤال التالي: ماذا لي في هذه الوزيعة. وهذا هو ما سيقع في إعداد المعايير الجديدة لسنة 2008 ، فمفهوم الانتهازية يتغير حسب الزمان والمكان. |
السلام عليكم
بارك الله فيك |
تحية نضالية وأخوية لاسرة التعليم.
لا اصلاح ولا خطة استعجالية لانقاذ المنظومة التربوية مستقبلا اذا حذفت الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة.للان مفعولهما اصفى من الماء والحليب(لا رشوة .لازبونية .لا انتهازية........الح).كما يقول المثل(لحساب صابون).وشكراmt2 |
هنا يتحدث محمد الشمي رئيس مصلحة الموارد البشرية والاتصال باكاديمية تادلة عن الترقية بالاختيار وما سيعتمد فيها
http://www.************/vb/attachment.php?attachmentid=5820& d=1230159883 |
السلام عليكم مشكور اخي الكريم على الموضوع خد رابط الصورة اسفل وضعها في موضوعك فهي اكثر وضوحا مشكور اخي الزاكي http://img367.imageshack.us/img367/4158/58677906oy1.gif |
مشكور اخي الكريم على المستجد |
نحن مع الانصاف والتحفيز في اطار الشفافية والنزاهة.
|
قالوا انه ستحدف نقطة النائب
|
ولد دادة ربما تم تعيينه على راس اكاديمية فاس . قفرها وامشى .
ربما ياتي ولد ماماة اوولد زازة او ولد....اخر ويغير كلشي على حساب مقاسه كما يقول المثل يفصل جلابة على حسابو وحساب اصحابو |
هاد ولد دادة غير تيخربق مكاين من هاد الشي والو
|
مشروع التنقيط الجديد المقترح عليه والمتفق عليه والذي صاغته لجنة لا بد أن فيها ممثلينا من النقابات يتضمن :
-1- نقطة المدير بمؤششرات -2- نقطة المفتش المختص بمؤشرات وتم حذف نقطة السيد النائب غير الماسوف عليها ، إلا أن ما يثير ال÷تمام في هذا المشروع هو اعتماد معيار الأقدمية العامة فقط عندما يتساوى مترشحين في الأحقية حيث يفصل بينهما بالأقدمية العامة ، وهكذا فمن سخط عليه مديره أو مفتشه لأنه لا يدور في فلكه فيجد نفسه خارج لائحة التباري ولو قضى 30سنة في المهنة وقد يرقى زميل له لم يقض إلا ثلث هذه المدة . إن حذف معيار الأقدمية العامة أو اعتماده فقد للفصل بين متباريين ، فيه حيف وظلم كبير في حق فئة كبيرة من نساء ورجال التعليم . ويبدو أن اللجنة التي وضعت هذا المشروع كلها من حديثي العهد بالمهنة ، وهذا هو حال المغرب فكل من تقرب إلى مركز القرار يعمل بالحكمة المعروفة : اللهم ارحمني ثم بعد ذلك ارحم من شئت فهل سيسكت نساء ورجال التعليم على ما ينتظرهم جراء هذا المشروع الذي فاتحت روائحه ؟ أم ماذا ؟ سنرى !!!!! ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم |
لنكن منطقيين مع انفسنا ونقول بالعربي الفصيح لا للاقدمية العامة.لنترك الانانية وننظرللاموربعين العقل.
|
اقتباس:
ما هو المنطق في نظرك يا أخي؟؟؟؟؟؟؟؟ وهل البعض حمقى وأنت العاقل؟؟؟؟ الموضوع أخي هو حوار لمدير الموارد البشرية حول مواضيع عدة منها الترقية بصغتيها ، ولم يتطرق لا لإلغاء الترقية لا بالاختيار ولا بالمتحان المهني. لا حول ولا قوة إلا بالله |
السلام عليكم .شكرا الاخ abou nada على المستجد .هل يعني هدا انه سوف لن تحتسب لا نقط الاقدمية العامة و لا نقط الاقدمية في الدرجة .هدا ظلم في حق شريحة عريضة من نساء و رجال التعليم ولا حول ولا قوة الا بالله .ادن ستقلب لائحة المترشحين السابقة راسا على عقب .الله ياخد فيهم الحق .
|
و اقول للاخ ابو عزة المنطق كل المنطق هو اعتماد الاقدمية العامة و الاقدمية في الدرجة .هدا هو عين الصواب .
|
انها ليست سوى تصريحات الهدف منها التطبيل ةالتزمير لتقنية جديدة هدفها اسكات رجل التعليم .....لا غير ..كما انها طريقة دكية للتعتيم .................. كل سنة ولها معاييرها وكل عام وهم يضحكون على دقون رجال التعليم
|
ينتظرون الجودة وما زالوا لم يحددوا المعايير المنصفة لكافة رجال ونساء التعليم حداري من تهميش فئة واسعة وحداري من غضبهم
|
ألف شكر أخي الزاكي على المعلومات : جزاك الله خيرا
|
اقتباس:
فأنت اطار حكومي....والفاهم يفهم.... |
نريد ترقيتا استثنائية
نريد ترقيتا استثنائية و التنقيط الجديد يطبق على ما سياتى من بعد
|
عين العقل هو تهميش فئة 80و81و82و83و84التي قبعت في السلم 9اكثر من 10سنوات
|
لاشك ان المعايير الجديدة تخدم مصلحة اهل الدار ومن لهم الحظ.
|
إنها إجراءات ظالمة؛هناك تراكمات وملفات عالقة يجب تصفيتها أولا،ثم محافظة على المكتسبات كالاعتماد على الاقدمية كترقية بالاختياروطبعا زائد نقطة المدير والمفتش ثانيا،ثم إلغاء الكوطا التي هي البلاء المسلط علينا ،أو رفعها إلى نسبة 33% ،مع وضع سقف للانتظار.هذا هو المهم وهذا الذي يريدونه رجال ونساء التعليم،أما المسودة للمعايير الجديدة التي تروج ويسوقونها النقابات فهي ضدنا، يتكلمون على عدة تدقيقات وتمحيصات وكأن أمر الترقية ستكون تلقائية، فلا تنخدعوا ولا تنسوا الكوطا اليتيمة التي لا تغني من جوع،فكروا فيما يفيدنا ولنفرض اقتراحنا ورأينا على النقابات حتى يجعلوها من الضروريات والاولويات والسلام عليكم ورحمة اله تعالى وبركاته ووفقكم الله جميعا. |
لقد اسمعت لو ناديت حيا ******ولكن لا حياة لمن تنادي |
لا بد من الوقوف بشكل صارم في وجه هذه المعايير المقترحة لأنها لن تكون سوىخدمة لبعض الوصوليين المتملقين والمنافقين
|
و مادا عن شبكات التقويم هده?
|
حسبنا الله و نعم الوكيل
|
ألف لا للترقية بدون أقدمية عامة , إنصافا للفئات العريضة الذين أفنوا شبابهم في خدمة هذا الوطن العزيز بكل تفان و إخلاص . ازدهر التعليم في عهدهم رغم قلة الأجر و الإمكانيات لم يعرفوا إضرابا و لا نقابة . فتخرج على أيديهم أساتذة أجلاء و أطباء أكفاء و مهندسون في مختلف التخصصات و و و و تعس من يجحد فضل هؤلاء الذين اعتمدوا على التكوين الذاتي مسايرة مع إمكانيات البلاد الحديثة العهد بالاستقلال آن ذاك . من العار أن يتجاهل المرء تاريخ بلاده . |
كم تمنيت ان اشاهد الاساتذة الاجلاء الذين
تتلمذنا على ايديهم وكم تمنيت ان يضاعفوا لهم الاجر ضعافا ام الجيل الجديد فلا هم له من هذا ولا داك سوى تسريات الشعر وانتظار العطل والغياب الغير المبرر و الحديث عن السيارات والهجرة الى الخارج ويعيبون على الاطفال على انهم(مكلخين) و دائما ما يتحدثون عن ابنائهم بانهم نجباء ونسوا او تناسوا ان ابناءهم يستمدون قوتهم(القوت) من هذه الفئة المكلخة حسب اعتقادهم ولا حول ولا قوة الا بالله العظيم |
للاسف الترقية بالاختيار اصبحت امتحانا ثانيا!!!!! بينما الاصل في في هذه الترقية هو المرور مباشرة من درجة الى درجة أعلى بعد قضاء مدة 10 سنوات !!!!
|
hada howa lma3kol li kayjtahd injh oli kaytfla 3la wlidat nas lah ehdihom 3la wlidat nas mais il faut chafafia
|
| الساعة الآن 08:49 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها