منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - مساعدة في الحصول على مدكرات وزارية تهم الاعوان

- سؤال وجواب , دفتر الاستفسارات العامة (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=66)

مساعدة في الحصول على مدكرات وزارية تهم الاعوان

mt2السلام عليكم ورحمة الله. ارجو مساعدتي في الحصول على المدكرات الوزارية الخاصة بالاعوان سواء فيما يخص السكن او الخدمة .............................. وشكرا اخواني على المساعدة المرجو ارسال اجوبتكم على البريد الالكتروني الخاص وهو [email protected] او على قسم ******دفتر الأطر التربوية الأخرى******* انتظر الردود. شكر خاص من مدينة السمارة.d8s

اخي الكريم حاليا اتوفر على المذكرة 156 الخاصة بمهام الأعوان واذا ما توفرت لدي مذكرات اخرى سأزودك بها

شكر وامتنان

السلام عليكم شكر اخي على تعبك في البحث والتقصيd8s. شكر خاص من مدينة السمارة. اتمنى الحصول على المزيد. السلام عليكم dd1:dunno:

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة simohamed85 (المشاركة 383387)

شكرا على ردك الطيب ، و اذا وجدت بعض المذكرات الاخرى ساضعها رهن اشارتك.

ارجو ان ترسلها عبر البريد الالكتروني التالي [email protected] وذلك بعد نشرها في المنتدى

شكرا اخي على هذه المذكرة التي لم تشر إلى عدد الساعات الأسبوعية التي يمكن للعون أن يعملها ، فهو يستفيد من نصف يوم زائدة يوم العطلة الأسبوعية بينما نجد رؤساء المصالح المادية والمالية والحراس العامون يستفيدون بنصف يوم مرتين في الأسبوع زائدة يوم العطلة الأسبوعية ، من خلال هذه المذكرة فالأعوان يعملون أكثر من 40 ساعة .

احيلك اخي على هذا الرابطhttp://www.men.gov.ma/daj c/

السلام عليكم ورحمة الله
المرجو تصحيح الرابط هكذا http://www.men.gov.ma/dajc/

[QUOTE=tamohe52;553452]السلام عليكم ورحمة الله
المرجو تصحيح الرابط هكذا http://www.men.gov.ma/dajc/[/QU

شكرا على الاهتمام والتصحيح

بل ليس40ساعة بل كباقي إدرين كما جاء في المدكرة156وأدا كانو جميع إدريون يعملون 40ساعة فلا بأس ولكن أن أعلم أن إدرريون لايعملو40ساعةفأد طبقوه علي أنفسهم فلابأس

ملخصما ما جاء في المذكرة الوزارية 156 بتاريخ 29 ديسمبر 2006
أ‌- إبراز دور الأعوان في تحسين الخدمات الإدارية والتربوية لمؤسسات التربية والتكوين وصيانة فضاءاتها؛
ب‌- التوزيع العادل لأعمال ومهام الأعوان وتحديد مجالات عملهم بشكل يضمن لهم سائر حقوقهم كموظفين ويحدد واجباتهم المهنية؛
ج- تقوية علاقات التواصل والتعاون بين الإدارة التربوية والأعوان بمختلف فئاتهم بشكل يعزز دورهم داخل المؤسسة ويضمن كرامتهم ويساعد على اندماجهم داخل المحيط المدرسي.
ومن أجل ذلك، يتعين اتخاذ الإجراءات والتدابير التالية:
1- تحدد مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:
Ø مجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Ø مجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Ø مجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛
3- تعويض أيام العمل المنجزة من طرف الأعوان خلال العطل الرسمية في إطار نظام المداولة بأيام موازية؛
4- ضمان استفادة الأعوان من عطلتهم السنوية وفق توزيع يراعي السير العادي للمؤسسة ( ثلاثون يوما للأعوان الرسميين وواحد وعشرين يوما للمؤقتين والمياومين).
وتجدر الإشارة إلى أن التدابير والإجراءات السالفة الذكر تسري على جميع الأعوان المزاولين لمهامهم بمؤسسات التعليم العمومي ومراكز التكوين، باستثناء الأعوان العموميين المحددة مهامهم بمقتضى نصوص قانونية خاصة.

مساعدة عاجلة إخواني في الحصول على المذكرة الجديدة الخاصة بترسيم الاعوان