|
اكتشف نقطة المدير
لسم الله الرحمن الرحيم
إخوتي الأعزاء لا شك أن بعضكم يستفسر عن كيفية احتساب نقطة الأستاذ للترقي والتي على ضوئها يرتب في لوائح الاستحقاق والحساب يتم كما يلي :( طبعا حسب نظام تنقيط 2005و 2006) الأقدمية العامة نقطة واحدة عن كل سنة + نقطة الأقدمية في السلم نقطتان عن كل سنة + نقطة المدير مثال : لأستاذ مرشح للدرجة الأولى بالاختيار( ونفس الطريقة لبقية السلاليم) تاريخ التوظيف 1988 و القدمية في السلم 1993 مجموع نقطه كما يلي : 17 + (12*2 ) + 20 ( إذا منحه المدير نقطة كاملة ) = 61 وعلى هذا الأساس فإن الحاصل على 19.75 كنقطة للمدير قد تجعل الأستاذ يتقهقر بـأزيد من 1000رتبة. أنا بين يدي ومن خلال اللوائح المثال التالي أستاذان الأول أخذ نقطة المدير 20 والآخر19.75 تاريخ التوظيف 1988 وتاريخ الإدماج في السلم 10 1993 : الأول ترتيبه الوطني 3292 والأخر 4292. فهل يعي الإخوة الأساتذة أهمية نقطة المدير؟؟؟؟ انظروا 0.25 يمكن أن يؤخر ترقية الأستاذ سنة كاملة . |
شكرا أخي على المعلومة،
سمعت أن 58 نقطة كافية للترقية للسلم 10 هل هذا صحيح؟ |
لسم الله الرحمن الرحيم
أخي الفاضل النقطة تتغير كل سنة لأن كل سنة ستضيف لك ثلاث نقط . وبالتالي فهذا الكلام إن كان يصدق عن السنة الماضية مثلا فقد يتغير في السنة التي تليه وهكذا |
بالرجوع إلى نتائج الترقية بالاختيار لسنة 2006 يتبين جليا بأن نقطة المدير كانت 20/20 إلا حالات شاذة لا يقاس عليها. وأيضا بالنسبة لنقطة النائب الإقليمي20/20 . تبقى نقطة المفتش هي النقطة غير القارة.وبالتالي هي التي جعلت النقطة العامة تزيد وتنقص. فمبروك لكل من حالفه الحظ في الترقية لهذه السنة،وتحية تقدير وإجلال لرؤساء المؤسسات التعليمية أينما حلوا وارتحلوا. |
كيف ونقطة المفتش لها ارتباط بالرتبة
|
المرجو المزيد من التوضيح حول اهمية كل نقطة للترقي بالإختيار.وشكرا
|
شكرا على المعلومة و مبروك لمن حالفه الحظ هذه السنة |
النقطة الإدارية : المدير(ة) 20 + المفتش(ة) 20 + النائب(ة) 20 = 60 على أقصى تقدير...
+ نقطة الأقدمية العــــامـة : نقطة عن كل سنة. + نقطة الأقدمية في السـلـم : نقطتان عن كل سنة. 2k2k2k2k2k2k |
نقطة المدير حاسمة في الترقية .. كيف يعقل أن يضع المدير نفس النقطة لجميع العاملين بالمؤسسة مع العلم أن هناك من يقوم بواجه وهناك من يتقاسع في ذلك ...أليس في ذلك حيف في حق القائم بالواجب؟
|
على السادة المديرين ترك الحزازات الشخصية جانبا و الاعتماد فى التنقبط على مردودية الاستاد |
ما قاله الأخ ALIRIF مهم ومهم جدا، والأدهى من ذلك أنه ليس للمتضرر الحق في الطعن في نقطة المدير، لأنها تدخل ضمن السلطة التقديرية الممنوحة له من طرف المشرع.
مجموعة لابأس بها من المديرين تستغل النقطة الإدارية، سواء الخاصة بالترقية أو الامتحان، لتصفية حساباتهم الشخصية... |
قليلون هم المدراء النزهاء في تقييمهم لاداء اساتذة يعملون معهم حيث ما تزال بعض العقليات تقيم الاستاذ بناء على العلاقة الشخصية معه او مع احد اقربائه .كما ان البعض ممن يتملقون وينقلون اليهم اخبار زملائهم يحضون في الغالب برضاهم وبالتالي يستفيدون على حساب زملئهم الاخرين.
|
نتمنى للجميع التوفيق والفلاح...
|
عند ملاحظة نتائج الترقية بالاختيار ،يتبين أن المديرين قد بالغوا في التنقيط ومنحوا نقطا تتراوح بين 19 و 20. أليس هذا دليلا على أن المديرين يتعاطفون مع المدرسين الذين يشرفون عليهم. شكرا لكم أيها المديرين |
حتى المدير لا يستطيع تقويم اداء المدرس
و لا المفتش بالطريقة الالية لا بد من اعادة النظر في المقييس و القوانين المنظمة الموضوعية منعدمة ،فالمدير نفسه في حاجة الى من يراقبه الله يحضر السلامة و صافي |
مهما فعل المدير في تقييمه لعمل الموظفين الذين يشتغلون معه، سواء بالإيجاب أو السلب، يبقى دائما في أعين الكثير من هؤلاء العدو رقم 1 ،لا لشيء سوى نتيجة صورة مغلوطة تم أخذها عليه منذ زمن التسلط والاستبداد ،حينما كان المدير هو الناهي والآمر،الاستبدادي في اتخاذ القرار...ولم يكن للمرؤوس سوى الامتثال والانصياع.وبقيت هذه الصورة على الرغم من تغير الأحوال ومجيء مديرين يعرفون حق المعرفة اختصاصاتهم ومن أين تبدأ مسؤوليتهم وأين تنتهي.ويعلمون حق العلم أن هناك إطارا قانونيا عاما ينبغي للكل أن يخضع له. واليوم ،وفي إطار النتائج النهائية للترقية بالاختيارلسنة 2006،كان المدير ذكيا في تنقيطه ،لم يفرق بين المجد والمخل في العمل،التزم حدود المواظبة فقط ،تاركا للمسار المهني للموظف من جهة ، ونقطة المفتش من جهة ثانية ، الحسم في ترقية هذا وتأجيل ترقية ذاك.هذا علما أن كثيرا من الموظفين حرموا من نقطة التفتيش الأخيرة ،اعتمادا على المراسلة الوزارية الأخيرة الصادرة في هذا الشأن،ومع ذلك لم يتحدث أحد عن دور المفتش الحاسم إن لم نقل الظالم في هذا الأمر. إن كان هناك انفتاح حقيقي للمؤسسة،فينبغي أن يكون المنطلق بين المدير والعاملين معه ،في إطار من المسؤولية وبناء على أطروحة الحق والواجب. |
شكرا جزيلا للأخ alirifi أنا لا أعرف ترتيبي في تلك الجداول 2006 فهل يمكن أن تضع لنا تلك الجداول هنا وشكرا وعيد مبارك سعيد
|
اقتباس:
السلوك والمواظبة و المردودية و الإشعاع داخل المحيط و البحث التربوي، عناصر أساسية . وفي ذلك فليتنافس المتنافسون.:icon30: |
اقتباس:
يستطيع المدير تقويم أداء المدرس.و إن شئت التفصيل فأنا مستعد.والنقطة الإدارية تعطى كاملة للسيد الأستاذ. و إن كانت غير كاملة فالمدير مطالب بتحرير تقرير مفصل لإتباث ذلك.بناء على الملف الإداري مدعوما بتقرير السيد المفتش.و هذا ما يجهله الكثيرون للأسف. تحياتي |
المتصفح للوائح الترقيةالخاصة بالدرجة الاولى يلاحظ انها كانت لصالح المجازين
والمديرين , هدا يعطي انطباعا ان الوزارة تحاول حل مشكل هده الفئة على حساب الفئات الباقية,اللهم لاتحملنا ما لاطا قة لنا به. |
كان من الافضل حدف نقطة المدير و النائب ..
|
اقتباس:
|
كيف يمكننا الحصول علي النقطة الادارية و شكرا |
اقتباس:
http://www.men.gov.ma/av-choix-2006/ |
كيف يمكننا الحصول على النقطة الادارية في الامتحان المهني .هل يوجد رابط .
|
السلام عليكم
كيف يمكن ان تؤخرنا نقطة المدير سنة كاملة و يمكن ل0.25 ان ترجعنا 1000 مرة الى الوراء ارجو الرد و شكرا |
تعليم بحاجة إلى اسعاف
إدا كنت في المغرب فلا تستغرب الفوضى في كل شيء تتغير مقاييس التنقيط من سنة إلى أخرى فيضيع فوج يستفيد فوج آخر والنقط مزاجية لا تستند على تقييمات موضوعية فهناك مفتشين لم يقوموا بأي زيارة للسادة الأساتدة وأعطوا نقط تصل بعض الأحيان إلى 12 أو 14 استنادا على تقارير سابقة أو ملاحظات المدراء فهل يعقل أن السيد الأستاد لا يتغير ولا يبدل مجهودات ولا يطور طريقته وهناك اختلال في المنظومة العامة قد تجد استادا مرتب في السلم العاشر ومديره المشرف على عمله وانضباطه مرتب في السلم التاسع قد تجد أستادا تدرج في الجامعة وحصل على إجازة أو دبلوم عالي وتجد مديرا عنده شهادة ابتدائية تجد مفتشا غير حاصل على الإجازة وتجد حارسا للمؤسسة حاصل على باكالوريا والموظفين في النيابات قد حصلوا على هدا العمل بالزبونية والمحسوبية أو تدخل عشيرة نقابية من العشائر التي غصت بها ساحتنا التعليمية وتجد مدرسا يفني عمره وجهده في البادية بظروها الصعبة ويتساوى مع أستاد بالمدينة أو في قرية والتوظيفات المشبوهة التي يقوم بها بعض النواب سامحهم الله والتكليفات التي تهضم دوي الحقوق والاستحقاق ووووو ونحن نتحدث عن الإنصاف في الترقية والنقطة
فهل يتساوى الدين يعملون والدين لا يعملون وهل يتساوى الدين يعلمون والدين لا يعلمون . هدا الوضع مرده إلى التخبط الدي يعيشه النظام التعليمي مع العلم أن العشرية قاربت على الانتهاء ولم نلمس أي تطور لا على مستوى التلاميد ولا على مستوى الأساتدة من مدرسين ومديرين ومفتشين فالوضع يحتاج إلىميثاق جديد قابل للتنفيد وغير قابل للتجزيء والتفتيت. أخوكم azoudemohamed:cray: |
لسم الله الرحمن الرحيم
كنت أشرت سابقا إلى نظام تنقيط 2005 التي اختصرت فيها النقطة الإدارية في نقطة واحدة هي نقطة المدير، أما والحال قد تغير مع تنقيط 2006 فصاعدا فما يلاحظ في النيابة التي أعمل فيها أن النائب جمع نقطة المدير ونقطة المفتش وقسمها اثنين وكان الحاصل هو نقطة النائب المعتمدة.وبناء على ذلك : فإن الذي حصل على نقطة بفارق 0.25 مثلا عن بقية زملائه في نفس الدفعة مثلا دفعة 1983 فلا شك ان ترتيبه سيكون في ذيل دفعته ولو افترضنا أن الحصيص حدد بـ 2500 مستفيد والعدد الإجمالي في الدفعة هو 3000 فهذا يعني أنه لن يستفيد إلا في السنة المقبلة . وقس على هذا المثال. وأنا أحيلكم على الترتيب في اللائحة وستلاحظون أن أساتذة لهم نفس تاريخ التخرج ونفس الأقدمية في الدرجة مع فارق بسيط جدا في النقطة الإدارية جعلت الفرق يصل إلى 2000 راجعوا اللائحة وستلاحظون. والله أعلم. |
أقول للمديرين: اتقوا الله واعدلوا بين الأساتذة، باعطاء كل ذي حق حقه.
|
رمضان مبارك عليكم جميعا و عيد مبارك سعيد . ان الترقية بالاختيار بهذا الشكل و بهذه المعايير تدفعنا الى القول أنها ترقية غير موضوعية و لا تقيس الجانب المتعلق بمردودية الأستاذ و كفاءاته وانما تقيس مدى تملقه للمدير . فالمحسوبية و الزبونية أصبحت هي العملة التي تتم بها الترقية بالاختيار ، لذلك فالمرجو من وزارتنا المحترمة أن تنتبه لهذا المشكل حتى لا تضيع مصالح الأساتذة .
|
| الساعة الآن 05:09 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها