علاقة المقتصد بالاعوان
 

السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5

المسير هو الرئيس المباشر للاعوان وهو الذي يقوم بتوزيع المهام واوقات العمل عليهم ويراقب مدى التزامهم بها . نظريا هو الذى يقيم عمل الاعوان وينقط لهم يمكن ان يستفسرهم وينبههم حتى . اما بالنسبة لتوزيع المهام على فيمكنك الاستعانة بما جاء بالمذكرة 156 الواردة بالرابط اسفله :
http://www.************/vb/showthread.php?t=54184#


اتمنى ان اكون قد وفقت في توضيح علاقتك بالاعوان .تحية

العلاقات الانسانية في التسيير
 

يعد العون اضعف سلسلة في تراتبية السلم الاداري داخل المؤسسة .وهو محور المؤسسة وعليه لم يتم تحديد هل عون داخلي او خارجي ؟فالمدكرة الاخيرة حملت المدير مسؤولية تسييرالاعوان بالقسم الخارجي داخل مؤسسة داخلية على ان يهتم السيد المقتصد باعوان القسم الداخلي.وبناء على التجربة تبقى العلاقات الانسانية والحبية مع الاعوان وسيلة جد فعالة لتسييرهم على احسن وجه.قد تتبع اسلوب الكتابة لكن لن تجدي الا نقله الى مؤسسة اخرى وتبقى المؤسسة بدون حارس ليلي او منظف او تكتب به للنيابة دون جدوى ويبقى يصول ويجول داخل المؤسسة دون خوف من احد .فمن الافضل ان يكون لك نصف عون او بدون عون؟؟؟؟ فقد اصبح العون عملة نادرة اليوم .
واتدكر قولة احد الاخوان المخضرمين في تسيير المصالح الاقتصادية :ادا كتبت بالعون كمن يكتب بجدته؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟هاته الفئة الضعيفة لايمكن ان يحميها الا المقتصدين ؟؟؟؟؟؟؟؟:blow:

للعون درو مهم في الحياة المدرسية ، ويأتي في اسفل التراتبية الادارية ، و يتحمل مهام كثيرة وكبيرة في نفس الآن ، وبحكم ان مهام الأعوان متشعبة ومتداخلة ، فإن الاستغناء عنهم او انعدامهم بالمؤسسة يجعل خدماتها ناقصة ومعرقلة ،
وقد كثرت الشكاوى حاليا من الأعوان ، من تقصيرهم و عدم القيام بواجبهم ، و عدم احترامهم لرؤسائهم ، وكل هذا نتيجة تذمر فئة كبيرة منهم ، و نتيجة شعورهم بالدونية ، وبالقهر الاجتماعي ، وارتفاع متطلبات الحياة ، في ظل ارتفاع الأسعار و وانعدم الدخل المحترم .
لذلك ينبغي تشجيعهم وتحسيسهم بدورهم الهام ، و ربط علاقة افقية معهم ، يسودها الاحترام ، اما الزجر والتنبيه واقتراحات الاحالة على المجلس التأديبي و... تبقى آخر المحطات التي لاينبغي الوصول اليها. ويجب تفهم مشاكلهم ، فكم من مشكلة حلت بالتنسيق بين نقابة الأعوان ونقابة الاقتصاد ، وذلك بالقيام بالتبادل بين الأعوان.
من جهة أخرى فمسير المصالح المادية والمالية ، يعتبر رئيسا للأعوان ، وينظم عملهم ومهامهم ، و يراقب اعمالهم . وحاليا اتوفر على المذكرة 156 ، وحالما اتوفر على مذكرات اخرى سأجعلها رهن اشارتك ، تحياتي واحتراماتي.

هيأة في طريق الانقراض
 

توقف التوظيف في السلاليم الدنيامنذسنوات ،الشيء الذي جعل من العون عملة نادرة .
البديل الذي اعتمدته الدولة هو الخصخصة مما جعل المؤسسات امام وضعية جديدة معقدة .
فما علاقة الادارة ككل بهذا الصنف من الأعوان ؟ الذي ينظم هذه العلاقة في نظري هو دفتر التحملات الخاص بالصفقة.

[quote=سعاد73;426160]السلام عليكم اود الحصول على مذكرة تنظم العلاقة بين المقتصد و العون . بصراحة العون الدي يعمل بمؤسستي يهمل التنظيف كثيرا mt2و لحد الان لم اتخذ معه اي اجراء كتابي فقط ملاحظات و استفسارات شفوية . المرجو افادتي في الموضوع و شكرا rs5[/
اتركوا الأعوان في حالهم ولا تتعسفوا عليهم كفى مايعانونه من ظلم و مذلة يمكن ان تساعده بدل ان تفكر في ادايته العون تقع مسؤوليته تحت الرئيس المباشر الذي هو المدير وتبقى علاقته بالمقتصد مبهمة

كيف يمكنني الحصول على هده المدكرة...........

انظر المشاركة رقم 2 سيوصلك الى الهدف وشكرا

شكرا جزيلا على المذكرة:icon30: .و اشكر جميع الاخوان على التوضيحات

السلام وعليكم
العون اصبح اصبح حاصل على شهادات عليا و دبلومات كبرى، أكثر المؤسسات العون هو المسير الرئيسي للإعلاميات بالرغم من انه مازال مقهورا من طرف بعض المقتصدين و المديرين اللذين مازالت لديهم عقلية الاستعمار و الديكتاتورية و ان العون هو ذاك الشاوش صاحب البذلة الزرقاء المرثى لها و طاقية نكرث ذاتها و اصبحت مذلولة كصاحبها، اقول : ابحثوا على الاسباب التي جعلت العون يتهاون في عمله على سلبيل المثال الفرق الخيالي بين اجرة العون و اطار السلم 11 ـ السلم 11 تقريبا 12000 درهم و العون الرسمي زعما المخير فالاعوان 2000 درهم .

اذا كان العون يعمل تحت اشراف مسير المصالح المادية و المالية .المقتصد.لدي سؤال حول المكلفين بالامن بالمؤسسات التعليمية ،هل يعملون تحت اشراف الممون او المدير
وشكرا

أخي الفاضل المكلفون بالحراسة داخل المؤسسات التعليمية يعملون تحت إمرة المدير، بالإضافة إلى أن المدير هو الدي يؤئ:018:ر على عدد الأيام التي عملها المكلف بالحراسة وبالتالي يتحكم في راتبه.

[quote=باعزوز;720243]mt2السلام عليكم أرجو أن تتفهموا أن العون يعاني الكثير من جراء الاستغلال من طرف الجميع لدى اقول اتقوا الله في الأعوان كما أرجو موافاتي بلائحة الأعوان المقترحين للترسيم برسم سنة 2007 بنيابة مراكش وشك
را[/quo
يا اخي انا لا اتفق معك كون ان العون يتعرض للاستغلال من طرف الجميع . اعتقد ان مضمون المذكرة الوزارية رقم 156 واضح هل النظافة واعمال البستنة داخل المؤسسة هو استغلال للعون . تم هناك اكثر من هدا الاعوان معبؤون من طرف النقابات يعرفون حقوقهم وواجباتهم ايضا . رؤساء المصالح المالية والمادية لهم علاقة صداقة مع الاعوان داخل المؤسسة و خارجها .

الأخت الكريمة تسأل عن عون لايقوم بواجبه المنوط به في إطار القانون والمساطير الجاري بها العمل .
1- المقتصد هو الرئيس المباشر للأعوان ومن اختصاصه توزيع مهامهم وتتبع مردوديتهم .وقد اشار الأخوين الممون وبوشتى المشروح في مناسبات سابقة إلى هذا الموضوع وأحالا الجميع على المذكرة الوزارية 156 ومساهماتهم المتميزة في هذا المجال خير مرجع.
2- نحن جميعا مع تحسين وضعية الأعوان وأمثالهم سواء بتحديد المهام والإختصاصات وساعات العمل أو بتسوية وضعيتهم المادية بما يتناسب مع أوضاعهم الإجتماعية .ولكن لا يجب أن يكون هذا مدعاة لغض الطرف عن عدم قيامهم بواجبهم لا علاقة له البثة بين الوضع الإجتماعي وبين مهام محددة في إطار قانون وإلا فأنا مثلا في إطاري أتقاضى راتبا معينا وغيري في منصب آخر بنفس الإطار أو أقل منه يتقاضي أكثر بكثير مني فهل سأتقاعس عن القيام بواجبي لهذا السبب ؟وإذا ساد هذا النوع من التفكير فإن دوالب المجتمع ستقف نهائيا .
نعم كلنا غير راضين عن وضعنا الإجتماعي /غلاء الاسعار غلاء السكن الدواء /الدراسة .....في حين ما أتقاضاه أنا شهريا يطعم به البعض قططه أو كلابه .....أو يرمي به في القمامة أو لايكفي حتى لشراء قارورة عطر أو خمر ....
السبيل الوحيد هو اولا القيام بالواجب والتفاني في القيام به .
ثانيا النضال من أجل تحسين الوضعية لآن عدم القيام بواجب ليس نضالا .
ثالثا من الناس من يستغل عطف الناس عليهم لتملص من القيام بالواجب ويستدر عطفهم وهو في الحقيقة يستغفلهم ويستبلدهم .....
رابعا الأعوان منهم الحاصلون على شواهد فهل تمنع هذه الشواهد من القيام بالواجب
اليهود نعلهم الله في كل كتاب استقدموا دكاترة في مختلف العلوم ومنها النووية من الإتحاد السوفياتي سابقا وعمل هؤلاء في تنظيف المراحيض في إسرائيل خدمة ( لوطنهم )على الرواتب الخيالية التي عرضت عليهم في دول أخرى.
يجب أن نخاف الله في أعمالنا وأن نضع نصب أعيننا أننا نخدم وطننا وليس المقتصد أو المدير.
كنت مسؤولا في نيابة تعليمية وكان قرب مكتبي بعض المراحيض وكانت تفوح منها روائح كريهة مما يضجر الزوار، وقد توسلت إلى العون المكلف أن ينظفها على الأقل مرة كل يوم وكان يقوم بذلك على مضض بين الفينة والأخرى لذلك قمت بشراء لوازم النظافة -دون علم أحد- وأحضر كل صباح إلى مقر العمل قبل دخول الموظفين وأقوم بتنظيف تلك المراحيض بشكل أصبحت صالحة لشرب الشايولا يستغرق مني ذلك أكثر من ربع ساعة .و لا أحد يعلم بذلك باستثناء احد معاوني وقد وقف النائب بشكل مفاجيء على نظافة المكان وعلى الروائح الزكية التي أبحت تفوح منه وأصبح الجميع مهتما بنظافة المكان وتصوروا ماهي النتيجة أصبح العون يحضر قبلنا جميعا لتنظيف جميع المرافق بما فيها المراحض وتعطيرها مما دفع جميع الموظفين إلى تخصيص راتب إضافي شهري يسلم له/ حوالي 1000درهم يساهم فيه الجميع بمن فيهم السيد النائب .
هذا وأوصي نفسي وإياكم خيرا بالأعوان خيرا وبالعدل وحسن التعامل معهم وبإعطاء المثال والقدوة .
ومعذرة

ملخص ما جاء في المذكرة الوزارية 156 بتاريخ 29 ديسمبر 2006
أ‌- إبراز دور الأعوان في تحسين الخدمات الإدارية والتربوية لمؤسسات التربية والتكوين وصيانة فضاءاتها؛
ب‌- التوزيع العادل لأعمال ومهام الأعوان وتحديد مجالات عملهم بشكل يضمن لهم سائر حقوقهم كموظفين ويحدد واجباتهم المهنية؛
ج- تقوية علاقات التواصل والتعاون بين الإدارة التربوية والأعوان بمختلف فئاتهم بشكل يعزز دورهم داخل المؤسسة ويضمن كرامتهم ويساعد على اندماجهم داخل المحيط المدرسي.
ومن أجل ذلك، يتعين اتخاذ الإجراءات والتدابير التالية:
1- تحدد مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:
Ø مجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Ø مجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Ø مجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛
3- تعويض أيام العمل المنجزة من طرف الأعوان خلال العطل الرسمية في إطار نظام المداولة بأيام موازية؛
4- ضمان استفادة الأعوان من عطلتهم السنوية وفق توزيع يراعي السير العادي للمؤسسة ( ثلاثون يوما للأعوان الرسميين وواحد وعشرين يوما للمؤقتين والمياومين).
وتجدر الإشارة إلى أن التدابير والإجراءات السالفة الذكر تسري على جميع الأعوان المزاولين لمهامهم بمؤسسات التعليم العمومي ومراكز التكوين، باستثناء الأعوان العموميين المحددة مهامهم بمقتضى نصوص قانونية خاصة.

توضيح
 

هذا تجني وظلم في حقك فلا توجد اية شريعة سماوية ولا وضعية تزكي ما تقوم به أوما يفرض عليك القيام به .
هذا كثيرعلى عدة اشخاص وبالأحرى على شخص واحد.وأرى أن ترفض القيام بكل ذلك .
صحيج أن السكن مقابل الحراسة اليليلة وصحيح أيضا أنه لا يمكنك أن تبقى مستيقظا بالليل وبالنهار هناك أمور لا تحتاج لا إلى مذكرات ولا مراسيم بل إلى تحكيم العقل فقط لا غير :
1- العون إنسان ويجب على كل مسؤول أن يعتبر الآخر كنفسه تماما.
2-وحتى أذا افترضنا أن هذا العون ضعيف وتعسفنا عليه ورضي هو بالأمر فإن ذلك لن يرضي الله تبارك وتعالى وسنحاسب على ذلك عنده.
3-العون واحد من الأسرة التعليمية بالمؤسسة يسره ما يسرهم ويحزنه ما يحزنهم فلا يجب أن نتركه فريسة بين ايدي بعض الجهلة من الإداريين بل يجب مؤازرته ودعمه وحمايته.... يامجلس التدبير ....يا نقابة .....ويا شرفاء.
و لاحول ولا قوة إلا بالله

بسم الله الرحمان الرحيم
اختي الكريمة اسمحي لي بتوضيح بعض الامور فيما يخص علاقة رئيس المصالح الاقتصادية بالعون
اولا الاطار العام لتساؤلك يدخل في باب كبير اسمه العلاقات الوظيفية داخل العمل وهذا يبقى رهينا بشخصيتنا داخل مجال عملنا و كذلك معرفة شخصية الاخر الذي هو العون للوقوف على سبب اخلاله بعمله الوظيفي.
ثانيا من الناحية التشريعية لست انت من سيتخذ في حقه اي اجراء المسؤول الاول والاخير داخل المؤسسة هو رئيس المؤسسة . دورك اختي الكريمة يقتصر على ابلاغ رئيس المؤسسة ب التجاوزات التي قد يقدم عليها العون وهذا ما يسمى بالتسلسل الاداري فلا تحملي اختي الكريمة نفسك ما لا طاقة لك يكقي ان توثقي كل معاملاتك وبالطبع في جو يسوده الاحترام فالتعامل الاداري الناجع يقوم على التراسل لا على التخاطب
ثالثا وهنا ادلي برأي شخصي الاعوان هي الحلقة الاضعف في نظام مواردنا البشرية ويحملونهم ما لا طاقة لهم به فهم محرومون من عطلهم السنوية بحجة استفادتهم من السكن كما ان المؤقتين منهم لا يحصلون على اجرتهم الا بعد ثلاث اشهر و عندما يقترب عيد الاضحى فهم يستجدون لكي يحصلوا على اضحية عيدهم وهلم جرا من المؤاسي التي تدعنا نفكر ألف مرة قبل ان نحرك القلم لاستفسارهم او كل ما من شأنه ان يزيد في حنقهم على وضعهم
السؤال ما هو الحل للتعامل مع هذه الوضعية
اختي الكريمة ربنا عز وجل يأمرنا بالتعاون ويأمرنا بالرحمة ونبينا حثنا على الرفق
ومن الرفق العمل التشاركي فلابأس ان نشرك معنا فاعلين آخرين لرفع الثقل كما نقول دائما عن الاعوان كجمعية الاباء و اشراك النوادي البيئية في حملات ظاهرها التوعية و باطنها التخفيف
كذلك التحفيز المادي عن طريق تكليف الاعوان بالقيام بأصلاحات مقابل اجر وذلك لتحسيسه بأهميته داخل المؤسسة وابواب الخير لا تعدم يكفي ان نحسن التصرف
اختي الكريمة ما كتبته هو ملخص تجربتي المتواضعة في ميدان التدبير المالي والمادي للمصالح الاقتصادية ارجوا ان اكون قد وفقت

المقتصد أو الممون ليس هو الرئيس المباشر للأعوان

نعم الممون او المقتصد يراقب عمل العون واذا لاحظ خللا ما بامكانه رفع تقرير في الموضوع لرئيس المؤسسة الذي له صلاحية اتخاذ التدبير الذي يراه مناسبا...والجميع يعلم ان من يمنح النقطة الادارية للعون هو رئيس المؤسسة وليس الممون او المقتصد...كما ان المذكرة 156 لم تقل كما فهم احد الاخوة ان المقتصدين هم الرؤساء المباشرين للاعوان...وفي الختام اقول ان الزمن الذي كان يرتعد فيه العون رعبا من المقتصد قد ولى حين لم يعد يتسلم راتبه وكذا العلاوة من صندوق المؤسسة

المذكرة 156 لم تتحدث اطلااقا عن المقتصد وانما قالت بالحرف ان المدير هو الذي يضع استعمال الزمن للاعوان والمقتصد يمكنه ان يبلغ كما يبلغ الحارس العام عن الاساتذةالمتغيبين

الاحظ ان بعض الاعوان يقارنون انفسهم باصحاب السلم 11 والسؤال المطروح اين كنت ايها العون لما كان ذلك الاستاذ يكد ويتابع دراسته ويسهر الليالي في الحفظ ؟؟؟؟؟اجبني من فضلك .ثم اذا كانت مقارنتكم منطقية فعلى صاحب السلم 11 ان يحتج لان المهندس و ربان الطائرة وووويتقاضى اكثر منه وهكذا دواليك

تثبيت الفوارق واجب!!!!!!!!!!!!!!!
 

فرنسا الاجر بين رئيس الدولة و آخر عامل في فرنسا هو 1000 درهم تقريبا ، ثانيا العون موجز كذلك لا فرق بيني و بين السلم م 11 ثالثا لا يجب ان تكون الهوة شاسعة بين موظفي الدولة، أخي لابد ان تزيل من ذهنك انا حصلت على كدا و انت لم تحصل على... ، لان الكل اصبح حامل للاجازة

أن تعويظ ألدي يأخد المدير تعويض عن إدارة وحده يساوي أكتر من الرتب عون ومع ذالك يقول أنه لم يفعل شيء حقيقة للأن جميع مهام تعطا له شفوي حتي أستعمال الزمن لم يعطه كأنما يعمل في ضيعته ونحن رأين عندما وقعت حادتة شغل رفض النائب جميع الوثائق وطلب بي ضرورة أستعمال الزمن ودع هاد هو قنون. وهل فاقد شيء يعطه .وأين كان نائب عندم لم يطبق القنون أليس هو مسؤل ويحمل كل شيء لعون