|
الاقدمية العامة في الترقية
السلام عليكم ؛اطلب من الاخوة الدفاتريين الاجابة على سؤالي؛المذكرة المتعلقة بالتنقيط الجديد تحتوي على شبكة خاصة بالمدير واخرى بالمفتش دون الاشارة الى الاقدمية العامة والاقدمية في الاطار وشكرا.
|
لقد ألغيت الأقدمية العامة يا زميلي ، وذهبت 26 سنة من العمل هباء منبوتا
|
نموذج بطاقة التنقيط لأجل الترقي في الدرجة أو الرتبة برسم سنة... 1- هوية الموظف(ة) - الإسم الشخصي:................................... Prénom………………………………………. - الإسم العائلي : .................................................. .Nom………………………………- رقم التأجير : .....................................SOM………………………… ………………. - تاريخ و مكان الازدياد :................................................. .................................................. .. - العنوان الشخصي :................................................. .................................................. ....... 2- بيان الخدمات ▪ النقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ........... - مقر العمل الحالي:.........................النيابة........................الأكاديمية.......................... - تاريخ التعيين به:................................................. ........................................... - تاريخ التوظيف:................................................. ........................................... - مادة التدريس :................................................. ............................................. - مادة التخصص :................................................. ........................................... - المهمة الحالية :........................منذ :............/....../............................................ 3- المسار المهني - الإطار:..........................................تاريخ التسمية في الإطار.................................. - الدرجة:..........................................تاريخ التسمية في الدرجة.................................. - الرتبة:............................................تاريخ التسمية في الرتبة................................... - نقطة التقييم المهني المحصل عليها خلال السنة الماضية: .............تاريخها:............................... - مجموع نقط التقييم المهني المحصل عليها خلال المدة المطلوبة للترقي : ..................................... السنة الأولي :................ النقطة...................... السنة الثانية :................. النقطة..................... 4- نقطة التقييم المهني لسنة ..... - نقطة السيد(ة) المفتش(ة) : 30/..... بتاريخ :...................................... - نقطة السيد(ة) المدير(ة) : 30/...... بتاريخ :..................................... - النقطة الإجمالية للتقييم المهني: 60/............ 5- نقطة الترقي برسم سنة1...... - نقطة التقييم المهني(1) : 60/.............. - نقطة المسار المهني(2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة) + الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة). ▪ النقطة النهائية )1(+)2( : .................. |
المذكرة المتعلقة بالتنقيط الجديد تحتوي على شبكة خاصة بالمدير وأخرى بالمفتش ، وهذه الشبكات تمثل أحد العناصر ، مثلها مثل الأقدمية ، التي يتم الإعتماد عليها في الترقية . |
تم إلغاء الأقدمية العامة
|
▪ ّالنقطة الإجمالية للترقي في الدرجة برسم سنة ........... - نقطة التقييم المهني(1) : 60/.............. - نقطة المسار المهني(2) : ............... الأقدمية العامة(نقطة واحدة عن كل سنة) + الأقدمية في الإطار أو الدرجة (نقطتين اثنتين عن كل سنة). ▪ النقطة النهائية )1(+)2( : .................. .ّ |
شكرا للاخ aha ولجميع الدفانريين.
|
اقتباس:
|
اقتباس:
إنها شبكات لتقييم الأداء المهني لهيأة التدريس وهي تضم عدة مؤشرات ستجد البعض منها على الرابط التالي : http://www.************/vb/showthread.php?t=60979 |
لم يعد هناك احترام لجل التعليم
الدوس على كرامته علنا وجهارا |
بالنسبة للترقية 2008 و 2009 سيتم التعامل مع الأقدمية بنفس المعاير السنوات السابقة - نقطة عن كل سنة في أقدمية العامة ونقطتان عن كل سنة في الأقدمية في الدرجة ما عدا نقطة المدير والمفتش سيتم التعامل معها وفق شبكة التقييم الأداء المهني التي تحتوي على عدة مؤشرات
بالنسبة 2010 ممكن أن يتم إلغاء الأقدمية و اكتفاء فقط بشبكة أداء المهني |
اقتباس:
هباء منثورا قران كريم |
حسبنا الله و نعم الوكيل .الرجاء في الله سبحانه و تعالى
|
اللهم انا نسألك العفو والعافية في
ديننا ودنيانا |
سيتم التعامل مع الأقدمية العامة بعد تساوي مترشحين في الأحقية ، بمعنى أنها ليست معيارا أوليا في الإستحقاق وهنا تكمن الخطورة راجعوا دليل الترقية بالإختيار برسم سنة 2008 .
مع احترامي لآراء كافة الزملاء |
اقتباس:
لا أخي ، الاقدية العامة والاقدمية في السلم لازالت ضمن التنقيط الجديد للترقية |
كانت لي حظوظ كبيرة في 2008 حيث كنت من بين200 ألأوائل حسب المعايير القديمة ( 89 نقطة إلى خارج السلم في ترقية 2007 وهي العتبة ) وذلك بفظل الأقدمية أما حسب المعايير الجديدة فكل شئ ممكن.
الله يرزقنا الصحة والسلامة و الصبر ....ففي كل تغيير نعمة ونقمة. |
كل ما نرجــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوه , سواء أ كانت المعايير قديمة أو جديدة , أن تطبق بكل نزاهــــــــــــــــــــــــــــــة و شفافية تامـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة خالية من الشوائـــــــــــــــــــــــــــــب . يعترف فيها لكل مجد بجديتـــــــــــــــه و لكل خامل بخمولـــــــــــــــــــــــــه . و لنجعل نصب أعينــــــــــــــــــــــنا أن الظلم ظلمات يوم القيامـــــــــة . |
شكرا على الموضوع
|
بالدليل دليل أو أدلة على حذف الأقدمية
إن من يشكك بهذا الأمر هم النقابيون لأنهم صادقوا عليها بتصريح من لطيفة العبيدة والتصريح موجود بالدليل والمشكلة فهي أكبر من الشبكة وأكبر من حذف الأقدمية بها وما هو موجود بها من احتساب الغياب وعدم تحديد نوعيته لهو دعوة للمزيد من التشتيت بين صفوف الشغيلة وأيضا للمزيد من تدجينها وسلب كرامتها وسلبها الممارسة القانونية في الدفاع عن حقها ،وأيضا اعترافا صريحا وتأيدا من النقابات بأن فشل التعليم سببه المدرس(ة) إن التغيبات نوعان مبررة وغير مبررة وعدم تحديد نوعية التغيبات يترك الباب مفتوح لاحتساب التغيبات المبررة في التنقيط فاحتساب التغيبات الغير المبررة شيء منطقي ومقبول وإن عدم تحديد نوع التغيبات المحتسبة لا يستتني التغيبات المبررة وهذا الأمر غير مقبول وحيث قد تمت الموافقة من طرف النقابات على ذلك فهذا يعني أنها توافق على المزيد من الصاق تهمة فشل التعليم بالمدرسين وبنفس الوقت فهي توافق على ضرب جودة التعليم العمومي باعتبار المدرس كآلة وليس كإنسان يضعف أداؤه بتعرضه لظروف غير ملائمة ولا كإنسان يمكن أن يقف عطاؤه بمرضه هذا من جهة ومن جهة أخرى فعدم تحديد نوعية الغيابات المحتسبة قد تعطي للإدارة الصلاحية للتمييز بين المدرسين حسب مزاجها بدعوى أن لها السلطة التقديرية في ذلك ومن جهة أخرى فكيف للنقابات أن تقبل بحذف الأقدمية بالترقية فما ذنب ذلك الذي بقي ينتظر ولم يصل دوره بسبب الأقدمية نفسها وحين اقترب انقلبت عنه الآية وأعطت الأسبقية لمن يحصلون على أعلى نقطة ادارية ومن المعلوم أن هناك من يصل إليها بطرق غير مشروعة بل يحصلون على نقطة 20/20 وهم لا يستحقونها قانونا وهذا موجود بالنتائج السابقة وهي كثيرة ومن المؤسف أن ذلك وقع ومرر تحت مراقبة النقابات اللجان التنائية ولم تحرك ساكنا هذه النقابات للاحتجاج على ذلك فهل نفهم من هذه النقابات أنها ليست فقط توافق على مشاريع تدميرية ومحبطة بل تدفع بالشغيلة للقيام بأعمال مشبوهة وخارجة عن الممارسة القانونية للحصول على نقط غير مشروعة فعن أي شيء تدعو للاضراب ما دامت لا تعمل لصالح الشغيلة ولا للصالح العام بتدميرها للعنصر الأساسي في العملية التعليمية أليس هذا عمل من طرف الحكومة والنقابات للمزيد من ضرب المدرسة العمومية ...........؟ |
مع احترامي لكافة آراء الإخوة المتدخلين ، فليس هناك أي مؤشر رسمي لحد الآن يشير إلى إلغاء الأقدمية سواءمنها العامة أو في الإطار والدرجة. و تجدر الإشارة إلى أن هناك فرقا بين المعايير الجديدة للتنقيط و المعايير الجديدة للترقية على أساس أن الأولى تعتبر أحد عناصر الثانية. و عبارة "لا يتم اللجوء إلى عنصر الأقدمية إلا في حالة تعذر الفصل بين مترشحين متساويين في الأحقية " معناها أنه في حالة حصول مترشحين على مجموع يسمح لهما بالترقي وكان لزاما ترقية واحد منهم بحكم الحصيص ، فإن الأقدمية العامة تكون هي الفيصل بينهم ، وفي حالة توفرهم على نفس الأقدمية العامة يتم اللجوء إلى عامل السن. |
في لقاء تواصلي لنقابة الاتحاد الوطني للشغل لقد تم الاعتراف من طرفهم على وجود هذا الدليل لترقية 2008 وبالشكل الذي هو عليه وعلى أن ذلك تم تمريره من طرف الوزارة بدون موافقتهم ،وأمام هذا الوضع كان عليهم نفي موافقتهم بواسطة بيان لا بواسطة الكلام لأن لطيفة العبيدة أكدت موافقة النقابات
فالمشكل في طرح هذا الموضوع هو ماذا سنفعل من الآن لإزالة هذه الترقية بالشكل التي هي عليه سواء كانت حقيقة أم تمهيدا لها وليس الجدل حول حقيقتها من عدمها فالدليل موجود فعلينا الاحتجاج عليه وإلاعلان عن موقفنا منه بكل وضوح سواء كان حقيقة أم تمهيدا لها هذا هو الأهم |
ستكون النقط بأجزاء المائة أو أجزاء الألف ( مثلا 59.147 نقطة ) فاحتمال تساوي النقط سيكون بين فئات قليلة والضرر لمن ليست له نقطة كاملة أو شبه كاملة. تصوروا لو فاق عدد الذين لهم 60/60 عدد الأشخاص الذين ستشملهم الترقية . |
الغيت الاقدمية و بقي المعلم بعد اكتر من 25 سنة ضائعا .فالملجا الوحيد هو حامي البلاد امير المؤمنين جلالة الملك محمد السادس للانصاف .
|
إن الأقدمية العامـــــــة معمول بها في كافــــــة دول العالم و هل يمكن أن تكون بـــــــــلادنا حالة خاصـــــــــــــــة ؟ شيء لا يقبله المنطق . |
الله يغلب البركة على الرزق
|
الأقدمية مازالت معتبرة في الترقية بالاختيار 2 نقطة عن المنصب 1نقطتان عن الأقدمية العامة في حين 30نقطة من اختصاص المدير 30 نقطة للمفتش بالنسبة للمدرسين وللنائب ومدير الأكاديمية سلطة مراقبة النقطة الاجمالية .علما أنه لأول مرة سيدلي المعني بالترقية برأيه في النقطة الممنوحة له قبل مصادقة النائب عليها
|
للأخ الذي تقدم بنموذج بطاقة ترقية ،ما هو مصدر هذه البطاقة لا توجد بالدليل
وعلى أية حال فهي لاتعني أن الأقدمية ستحتسب للتباري أود أن أوضح للأخ أن ما تقدم به ولو كان موجودا فذلك لا يعني أن الأقدمية العامة لا زال التعامل بها لأن نقط الأقدمية مطلوبة فقط للفصل بين المتساوين في الأحقية بمعنى أن الأقدمية لا تحتسب عند غير المتساوين في الأحقية وتتم ترقية المرشحين بدون احتساب الأقدمية إلا عند التساوي فإذ ذاك تتم العودة لنقط الأقدمية وهذا ما هو موجود بالدليل |
ستكون النقطة الإجمالية على 60 .
الذين لهم نفس النقطة سيرتبون في اللوائح حسب نقطة الاقدمية وإذا تساوت النقط مرة أخرى سيرتبون حسب السن بالعام ثم الشهر و اخيرا باليوم. فأتوقع أن نجد من له 15 سنة أقدمية عامة ب 58 نقطة و ترتيبه أقل بكثير من من له أقدمية 20 سنة ب 57 نقطة. الطريقة الجديدة لصالح المرشحين الجدد الذين لهم نقطا عليا في التفتيش أما نقطة المديرين غالبا ما تكون كاملة. |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو منك اخي ان تفسر اكثر لانني لم افهم جيدا ولك جزيل الشكر
|
هناك الكثير من اللبس، يجب التعامل مع هذه الشبكة بتروي .أولا ليس هناك أي حديث صريح عن حذف الأقدمية ،ثانيا يجب عدم إغفال مرتكزات النقطة الممنوحة من طرف الإدارة التربوية والمتعلقة بالغياب والمواظبة والإشعاع والإبتكاروغيره ولعل هذا ما يجعلنا متخوفين على مصيرنا فكلنا يعلم نوعية الشريحة التي وكلت إليها مهمة النظر في التقييم المهني وخصوصا الشق المتعلق بالإدارة التربوية.
|
| الساعة الآن 14:26 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها