![]() |
دليل تقييم أداء الموظف
يسرني أن أضع بين أيدي أسرة التعليم المذكرة 4 ودليل تقييم أداء الموظفين قصد التحميل والإطلاع حتى يتسنى للجميع معرفة كيف سيتم التنقيط سواء للترقية الداخلية بالامتحان أو بالاختيار أو حتى الترقي للرتبة.وأتمنى أن تعم الفائدة والسلام.
اضغط هنا للتحميل:http://andepag.free.fr/?p=50 |
مشكوووووووور على المساهمة
|
مشكوووووووور على المساهمة |
merci mon frere
|
تحية طيبة شكرا على المجهود المتميز سلام |
الرابط لتحميل المذكرة 4 لايشتغل، شكرا
|
اشكرك اخي على الموصوع
|
شكرا على المساهمة القيمة
|
اقتباس:
أشكركم بدوري وأتمنى أن ينتفع الجميع. |
جزيل الشكر على الدليل
|
بارك الله فيك.. |
شكرا على المجهود المتميز
أتمنى لك التوفيق ان شاء الله |
thank you so much
|
هل التنقيط الجديد يلغي تلك النقطة التي حصلت عليها من طرف السيد المفتش و التي سأشارك بها في تولي منصب الادارة ؟ أريد جوابا من فضلكم
|
شكرا اخي الفاضل .
|
اقتباس:
|
شكرا على المرور وأتمنى أن يساهم جميع نساء ورجال التعليم من مختلف الفئات في تسجيل ملاحظاتهم حول الشبكة
|
اقترح على الاخوة المديرين والاخوات المديرات الاطلاع على القراءة التوضيحية التي طرحها الاستاذ عبد العزيز قريش وزميله في الاطار حتى يتمكنوا من الاجابة عن الاسئلة التي يمكن ان تطرحها عليهم هياة التدريس.
|
الرابط الخاص بتحميل المذكرة 04 لايشتغل.كل الشكر لكم
|
اقتباس:
مشكور أخي أبو المجد ، على الدليل الذي لم نتوصل به من النيابة توصلنا فقط بالمذكرة تحياتي |
لك جزيل الشكر أخي الكريم.المرجو من الإخوة أن ينورونا بملاحظاتهم حول شبكة تقييم الممونين و المقتصدين و ملحقي الإقتصاد و الإدارة.هل الشبكة المتوفرة حاليا سيتم تنقيطها من قبل المدير لوحده و هناك شبكة أخرى ستنقط من طرف مفتش الإقتصاد.أم أن نفس الشبكة سيتم تنقيطها من طرف المدير و المفتش.
أفيدونا جزاكم الله خيرا. |
السلام عليكم
هذا موجود في عنوان الوزارة. دليل تقييم الأداء المهني لموظفي قطاع التعليم المدرسي - مارس 2009 : http://www.men.gov.ma/doc/guide_eval...ionnaire09.doc شبكات تقييم الأداء المهني للموظفين: http://www.men.gov.ma/doc/grille_evaluation.rar الله المعين. |
| الساعة الآن 05:08 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها