هل هذا قانوني؟؟؟
 

شكرا أخي على الجواب
غريب أمر أمثال هذا المدير
و الاغرب منه من يوافقه على مهازله
تحياتي

أولا ما لا يستوعبه عقلي كلما تعلق الأمر بعلاقة الأستاذ في الادارة بالأساتذة في القسم هو كلمة "أجبر" هل كان يهددهم بالسلاح؟
ثانيا توقيع
ثانيا توقيع استئناف العمل لا قيمة له إلا إذا تم الإخبار بالتغيب و في هذه الحالة يجب تقديم استفسار للأستاذ في الموضوع حتى يضمن فرصته للدفاع عن نفسه .أو تقدم الأستاذ بطلب رخصة كيفما كان نوعها.
و الله أعلم

[quote=aitkarrou;444584]أولا ما لا يستوعبه عقلي كلما تعلق الأمر بعلاقة الأستاذ في الادارة بالأساتذة في القسم هو كلمة "أجبر" هل كان يهددهم بالسلاح؟
ثانيا توقيع
ثانيا توقيع استئناف العمل لا قيمة له إلا إذا تم الإخبار بالتغيب و في هذه الحالة يجب تقديم استفسار للأستاذ في الموضوع حتى يضمن فرصته للدفاع عن نفسه .أو تقدم الأستاذ بطلب رخصة كيفما كان نوعها.
و الله أعلم[/quote]
الله اعلم في مدلولها توحي بعدم اليقين .......و هذا لا ينبغي ان يكون .لان المدير يجب ان يكون ملما بجميع المساطر القانونية ليتجنب اي منزلق يمكن ان يضر به او بغيره لانه يتحمل مسؤولة جسيمة..........اذا كان المدير لا يعلم فمن س....؟

تحية أخوية.
ان محضر الالتحاق بالعمل لا يعبأ الا في حالة الالتحاق بالمؤسسة لاول مرة مباشرة بعد التعيين.واذا كنت تقصد محضر استئناف العمل فيحرر من طرف المعني بالامر بعد غيابه سواء باذن او بدونه .أما فيما يخص الاضراب عن العمل فعادة ما يتم فيه الاجابة عن استفسار وفي بعض النيابات فقط، يشير فيه المعني بالامر أنه أضرب عن العمل كما ينص على ذلك الدستور ولا يتعلق الامر بغياب.

هناك من يجتهد أكثر من اللازم وبالتالي تصبح قراراته تتسم بالشطط وهذا راجع إلى طبيعة التكوين الأساسي الذي تتلقاه الأطر الملتحقة بالعمل الإداري .

النقطة الاخيرة غير صحيحة اسفة. دور المدير في هكذا حالة كما هو معمولا به هو جرد اسماء المضربين و ارسالها الى الجهات المختصة . اما ما قام به هذا المدير فهو بمثابة سابقة خطيرة اتمنى الا ينجرف لها الاساتذة.
مهزلة....
يا اخي الاضراب ليس غياب بل موقف ضد كل من لا يحترم كرامة الموظف و من بينها طبعا نكتة السنة هاته.

[quote=3inouz;444597]الله أعلم تعني أنني لا أعلم كل شيء لا أعلم إلا ظاهر الأشياء. فإن كانت توحي لك بعدم اليقين فهذا شأنك. أما عن سؤالك إذا كان المدير لايعلم فمن س...؟ أجيب الله سيعلم.
تعودت أن أقول الله أعلم لأن القانون الوضعي كله تغرات واللغة العربية الفصيحة تقبل تأويلات و المشر عون أدكى منك ومني يعرفون كيف يصوغون القوانين . قوانين يمكن أن تعطيك كل شيء كما يمكنها أن تسلب منك كل شيء. فأنا ملم بالقوانين وأعي ما أقوله وليس من العيب أن يقول مسلم الله أعلم.
و إذا كانت هذه الجملة تثير لذيك حساسية خاصة فأفصح عن كلامك.
و الله أعلم.

ان الاضراب حق مشروع بما ينصه التشريع والاستاد المضرب لا يعتبر متغيبا لكي يوقع على استئناف العمل لكن الاستفسار هو اجراء قانوني يتخد لتوضيح اجرائي على سبب عدم الالتحاق بالقسم ويكون الاستفسار بصيغة التغيب لكن الرد يكون بنفي التغيب ويكتب,لم اكن متغيبا ولكن كنت مضربا استجابة لنداء النقابة التعليمية,اما بالنسبة لعجرفة المدير الدي يفرض على الاستاد التوقيع على وثيقة كيفما كانت غير الاستفسار فهدا تسلط لايعني غير عدم التمكن من القوانين التشريعية ,واشير الى انه هناك نوع من المدراء يحاولون فرض سلطتهم على الاستاد لاشباع غريزة التسلط البشرية وهدا ضد القانون حيث الاستاذ المكلف بالادارة هو موضف له واجبات يحددها التشريع والمذكرات المرافقة للاصلاح التربوي هذه المذكرات التي غالبا ما تقبر في المكتب الاداري لسبب غير مفهوم ولكم التاويل في تحديد السبب ,,,,,تحياتي التربوية

الفنجان ادات نحن نخير لها ان تحمل العسل او تحمل السم اما الزوبعة داخل الفنجان لايحدثها غير تحريك الماعقة لاكن ان ركزنا جيدا سنجد ان الزوبعة لايمكن ان نحدثها في العسل لقوته بينما نحدثها في السم لانه مخفف في السوائل ,فتخيل كم من زوبعة كسرة الفنجان لتهدق على الاوراق

معطيات الوضعية المطروحة غير دقيقة ، المداخلة الأخيرة غير واضحة المعنى ؟؟؟؟
قليلا من الجدية .