بطاقةزيارة معلم مفصلة
 

في أفق تفعيل مقتضيات المذكرة المنظمة لتقييم أداء الموظفين لا أضن أن العمل بالزيارات الصفية سيضل قائما.

يا أخي هناك قوانين تضبط عمل الموظف : صدرت مذكرتان في الموضوع المذكرة رقم 4 و المذكرة رقم55/09 و عليك الاطلاع عليهما . فأنا أخبرتك عما أضنه صحيحا من الوجهة القانونية
أما سيدك خشيشن فلا يهمني أمره كشخص و لا تهمني الأسماء ولم أدعوك لا للتصفيق و لا للزمير ولا للبكاء. فأنا شخصيا أعلم أن معضم المؤشرات الواردة في الشبكة لا تعبر بحق عن الأداء الحقيقي للموظف و أن لها عيوب جمة. غير أنه و بعيوبها من الوجهة القانونية سوف يتم العمل بها بدل الزيارات إلى حين صدور قانون يلغي ذلك شئت أم أبيت. و على أساسها سوف يتم تنقيط الموظفين المقبلين على الترقية لسنتي 2008 و 2009 بموجب المذكرة السالفة الذكر.

سيبقى العمل بها اخي لان الشبكة في حاجة الى زيارات

المشكلة في كيفية تنقيط المؤشرات التي وضعتها, كما أن أربع زيارات للأستاذ كثيرة بالنسبة لعدد الأساتذة

شكرا لكم اخي على الاجتهاد
الورقة المقترحة مهمة تلم بجميع الجوانب المطلوب تقييمها
لكنها تتطلب وقتا كبيرا سيما اذاتعلق الامر باربع زيارات ولعدد من الاساتذة يتجاوز العشرين مع العلم ان للسيد المدير اعمال اخرى بالاضافة الى الزيارات
و الزيارات الصفية هي للتوجيه لمن هو في حاجة اليه اكثر منه الى التقييم .