ملتمس إلى السادة المديرين والسيدات المديرات بشأن اجتماعات شرح دليل التقييم
 

بمناسبة نزول دليل التقييم الجديد لأداء الموظفين ، ونزولا عند رغبة العديد من الدفاتريين والدفاتريات، ورفعا لللبس فيما أصبح معروفا بين الأوساط التعليمية بعدم احتساب الأقدمية العامة والأقدمية في الدرجة كنقطة مستقلة (نقطة المسار المهني) ، كما كان الشأن مع ترقية 2006 و 2007 الأخيرتين على سبيل المثال لا للحصر، وعليه ألتمس من الجميع الذين حضروا الاجتماعات التي نظمتها النيابات اٌلإقليمية في موضوع أجرأة دليل تنقيط وتقييم أداء الموظفين بتوضيح ما جرى من نقاشات وتفسيرات حول احتساب أو عدم احتساب نقطة المسار المهني إلى جانب نقطة التقييم المهني (نقطة الرئيس المباشر+ نقطة المفتش).
والف شكر وتقدير لمن تفضل وشاركنا في رفع اللبس والغموض الذي يتخبط فيه جميع المترشحين للترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و 2009، وجعل منتدى دفاتر المنتدى الوحيد الذي يكون له هذا السبق الإعلامي.

تحية تربوية.
بعد صدور المذكرة الوزارية رقم 09/55 في موضوع الترقية بالاختيار برسم سنتي 2008 و 2009 تبين ببطاقة التنقيط للترقي (المرفقة بالمذكرة) انها تحمل الملاحظة التالية:بالنسبة للترقية برسم سنة 2008 تحتسب فقطة التقييم المهني الممنوحة برسم 2008 على ان يشرع في احتساب مجموع النقط النهنية بصفة تراكمية ابتداء من سنة 2009

المذكرة 04 الصادرة في 12 يناير 2009،التي جاءت لتطبق دليل تقييم موظفي قطاع التعليم الصادر في نونبر 2008،قلت المذكرة تنسخ -تكنس- كل اشكال الترقية التي كانت معتمدة في السابق،وسيتم التقييم باعتماد خمس معايير وهي:
1-انجاز الاعمال المرتبطة بالوظيفة.
2-المردودية.
3-السلوك المهني.
4-القدرة على التنظيم.
5-البحث والابتكار.
وكل معيار يتضمن مجموعة من المؤشرات التي يقيمها -بالنسبة للاستاذ- السيد المديربمجموع 30 نقطة والسيد المفتش بمجموع 30نقطة.
وتشير بعض الانباء المتواترة من اقاليم مختلفة ان بعض السادة المديرين والمفتشين يرفضون هذه الشبكة الجديدة،كما ان الشغيلة التعليمية جد ساخطة على ماصار يهدد حقوقها المشروعة.
ويستمر الجدل في الشبكة الجديدة...على الاقل عبر شبكة الانترنت...

السلام عليكم،
لقد حضرت هذا اللقاء حول شرح شبكة تقييم الموظف، وقد وضح السيد المحاضر أن التنقيط للمسار المهني ( ألأقدمية العامة بنقطة لكل سنة والأقدمية في الإطار باحتساب نقطتين لكل سنة) مازال معمول بهما إلى جانب النقطة الإدارية (من خلال الشبكة) ونقطة المفتش.

المرجو فتح نقاش جاد حول ما يلي انطلاقا من مؤشرات شبكة التقييم
- تقييم اداء موظف في رخصة مرض طويلة او متوسطة الامد
- تقييم اداء استاذ يعمل بمؤسستين في نفس الوقت
- تقييم اداء استاذمعين في مؤسسة ومكلف بالعمل في مؤسسة اخرى
-خصم نقط الغياب المبرر الا يتعارض مع حق الموظف في التمتع برخصة مرض

عن اي تكوين تتحدث فانا شخصيا لم يسبق لي ان استفدت ولومعلومة واحدة من التكوينات التي تنظمها سواء النيابة اوالاكاديمية فالتكوين بالنسبة لهم طريق لهدر المال العام لا اقل ولا اكثر -ليس هناك مكون حقيقي وليست هناك ارادة قوية للتكوين عند المسؤولينعن الشان التعليمي والتربوي- النائب - مدير الاكاديمية-

المذكرة رقم 55/09 الصادرة في شأن إعداد لوائح الموظفين المرشحين للترقية لسنتي 2008 و 2009 تقول أنه يجب تنقيط الموظف اعتمادا على شبكة التقييم.
أما عن التكوين فهو مجرد لقاء تم الحث فيه عن الشروع تطبيق الشبكة رغم العيوب التي تحملها.

لقد تم الغاء المذكرة المشؤومة .....او تجميدها 2008/2009......
انظر ...تربويات...