ضرورة وضع معايير جديدة لإسناد مناصب الإدارة
 

أخبرني بعض الأصدقاء أن بعضا ممن أسندت لهم مناصب إدارية يخضعون للتكوين هذه السنة في حين أنهم مقبلون على التقاعد في 30/12/2009 .أليس هذا قمة العبث في منظومة التربية والتكوين ،إن كانت هناك منظومة ؟ فكم يكلف تكوين إطار إداري ،وما أن ينتهي من التكوين سيتقاعد
لذلك إعادة النظر في معايير إسناد مناصب الإدارة التربوية أمر مستعجل حتى نضع حدا للعبث الذي يعرفه مجال تدبير الموارد البشرية .

الرجاء المصدر ،ما هو سائد منذ 2005 هو اعتماد تشبيب الادارة و هذا ما لمسناه في الاسنادات الاخيرة للادارة التربوية

سمعت مؤخرا ان الادارة ستعهد مستقبلا لاصحاب الاجازة ولباقي الاعضاء تاكيد او نفي الخبر

معايير اسناد مناصب الادارة
 

أشاطرك الرأي لأن التنقيط الحالي يعتمد بطريقة فعلية على الأقدمية في المنصب ونقط امتياز الشهادة الجامعية .
حيث أن جل المترشحين يحصلون على 30/30 في نقط المؤهلات والمواظبة و....
والله أعلم

أشاطرك الرأي لأن التنقيط الحالي يعتمد بطريقة فعلية على الأقدمية في المنصب ونقط امتياز الشهادة الجامعية .
حيث أن جل المترشحين يحصلون على 30/30 في نقط المؤهلات والمواظبة و....

طلب
 

الاخ الكريم جاء في ردكم
" المترشحين يحصلون على 30/30 في نقط المؤهلات والمواظبة و...."
من هو المخول له قانونيا في ظل غموض المذكرة بتنقيط العاملين بالمؤسسات التعليمية الراغبين في الترشح لشغل منصب الادارة ولك مني جزيل الشكر