|
التقرير اليومي
ما هي المرجعيات القانونية للتقرير اليومي للحارس العام للخارجية? هل يستتنى منه المدير و الكاتبات و المقتصد في حالة تاخرهم او غيابهم?
|
الحارس العام يدون في تقريره اليومي ما هو تحت مسؤوليته من تلاميذ ، معيدين والأساتذة العاملين في الأجنحة المكلف بها أما الأعوان فهم من اختصاص المقتصد
|
من مهام الحارس العام حسب المرسوم رقم 2.02.376 بمثابة النظام الأساسي الخاص بمؤسسات التربية والتعليم العمومي المادة 15 منه ب:
1ـ تتبع أوضاع التلاميذ التربوية والتعليمية والسيكولوجية والاجتماعية والصحية ؛ 2ـ ضبط ملفات التلاميذ وتتبعها وإنجاز الوثائق المتعلقة بتمدرسهم ؛ 3ـ مراقبة تدوين نتائج التلاميذ بالملفات المدرسية من لدن المدرسين وإنجاز الأعمال الإدارية التكميلية المتعلقة بها ؛ 4ـ تلقي التقارير بخصوص انضباط التلاميذ وعرض غير المنضبطين منهم على مجالس الأقسام عند الاقتضاء ؛ 5ـ تنسيق أعمال المكلفين بمهام الحراسة التربوية العاملين تحت إشرافه و تأطيرهم ومراقبتهم ؛ 6ـ المشاركة في تنظيم مختلف عمليات التقويم والامتحانات وتتبعها ومراقبتها ؛ 7ـ إعداد تقارير دورية حول مواظبة وسلوك التلاميذ وعرضها على مجالس الأقسام . حسب هذا المرسوم وفي اطار توثيق سير مكتب الحارس العام أرى ان التقرير اليومي للحارس العام يجب أن يتضمن العناصر التالية: أ. مواظبة التلاميذ( الغياب والتأخرات و نسبهما المائوية و ملاحظات عامة) ب. سير الدراسة بالجناح المسند للحراسة العامة: تتم الاشارة الى الأقسام التي لم تستفد من حصصها الدراسية. ج. مختلفات و اقتراحات. أما فيما يخص الموظفين كيف ماكانو فتلك مهام رئيس المؤسسة فحتى المعيد يقوم الحارس العام نمهام التنسيق و ليس المراقبة و التتبع أنظر الفقرة 5 أعلاه. وشكرا |
نتحدث هنا عن التقرير اليومي الذي يتضمن خانة خاصة بغياب الموظفين وفي حالة تغيب معيد فالحارس العام المشرف على عمله هو الذي يسجل غيابه في التقرير اليومي
|
حسب المرسوم رقم 2.02.376 بمثابة النظام الأساسي الخاص بمؤسسات التربية والتعليم العمومي كما وقع تغييره وتتميمه بالمرسوم رقم 675 .04. 2 الصادر في 23 ديسمبر 2004، المادة 11 منه يقوم مدير المؤسسة ، بالإشراف على التدبير التربوي والإداري والمالي للمؤسسة ومراقبة العاملين بها في إطار احترام النصوص التشريعية والتنظيمية والمذكرات والمناشير المصلحية الجاري بها العمل ؛
وعليه اخي anassona ليس من حق الحارس العام تسجيل أسماء الموظفين المتغيبين بل هذا واجب السيد المدير، وو جود خانة غياب الموظفين بالتقرير اليومي عبء زائد على الحارس العام يجني منه خصومات مجانية مع الغير. |
أخي Anassona، إن مهام الحارس العام للخارجية، هي تلك التي حددها المرسوم رقم 2.02.376 الذي تفضل الأخ Haziz بتذكيرنا بمحتوياته، وحسب تلك المهام فلا علاقة تربط بين الحارس العام و الأطر التربوية من حيث إثبات تغيباتهم أو تأخراتهم. أما ما تتحدث عنه أنت من وجود خانة خاصة بالتقرير اليومي، تتعلق بتغيبات الموظفين أو تأخراتهم، فاعلم أن ذلك مما جرى به العرف واعتادت الأطر الإدارية القيام به، وإلا فإنه ، وبحكم القانون يحق لك عدم إثبات تغيبات وتأخرات الأساتذة في التقرير اليومي، والاكتفاء بالإشارة إلى الأقسام التي تغيب أستاذها أو تأخر. كما يمكنك أيضا، وبكل بساطة، تغيير مطبوع التقرير اليومي بحذف الخانات التي لاتتلاءم مع مهام الحارس العام للخارجية كما أشار إليها المرسوم المذكور.
|
نعم المادة 15 من المرسوم لا تشيرإلى ذك بل إنها لا تشير إلى تقرير يومي أصلا وكما أوضحت أخي الورياغلي فإن هذا التقريرهو عرف والعرف في المرتية الثانية بعد القانون وهذا ما دأبت عليه كل المؤسسات التعليمية وهو ما يقف عليه الحراس العامون الجدد أثناء التكوين الميداني عند زيارتهم للعديد من المؤسسات واطلاعهم على الوثائق التي يشتغلون بها. كما أن الاكتفاء بالإشارة إلى الأقسام التي تغيب عنها أو تأخر أستاذها ما هو إلا إشارة إلى غياب الأستاذ بشكل آخر
|
التقرير اليومي
ان التقرير اليومي من اهم الوثائق الادارية الخاصة بالحراسة العامة -خارجية وداخلية-..فهي توثق كل ما يحدث في المؤسسة خلال اليوم ..زيارات -غيابات -تفتيشات -انشطة -حوادث-...مع ابداء بعض الملاحظات والاقتراحات.
ان تدوين غياب الاطر--اساتذة واداريين--في التقرير اليومي يدخل ضمن مهام الحارس العام .. اما الاعوان فيدونهم المقتصد في تقريره اليومي. ونظرا لاهمية هذه الوثيقة..فغالبا ما يعتمد عليها عند زيارات لجن التفتيش.. |
يُــعْــتـمَــدُ العرف في غياب نص قانوني، اما الحالة بين أيدينا - تسجيل غياب الموظفين بالتقرير ياليومي للحراسة العامة - فهي واضحة ولها اطارها القانوني الذي يِؤطرها كما أسلفت في المشاركة 3 و 5 من هذه المناقشة و الحل كما جاء في توضيح الأخ الورياغلي مشكورا: تغيير مطبوع التقرير اليومي مع حدف الخانات التي لاتتلاءم مع مهام الحارس العام للخارجية. بالنسبة للجنة التفتيش اذا طلبت التقرير اليومي ستجده عند الحارس العام و لا أضن أنها ستحاسبه على عدم تسجيل غياب الموظفين، و ان فعلت فالحارس العام لديه المبرر القانوني الذي يثبت العكس. |
ليس هناك اي نص قانوني صريح يلزم الحارس العام تسجيل غياب الموظفين العاملين بالمؤسسة.
|
في مايتعلق بالقرير اليومي فمن بين الأمور الواحب الإشارة إليها من طرف السادة الحراس العامين كما جرت العادة في الوثيقة المخصصة لهذا الغرض والمعتمدة في أغلبية المؤسسات التعليمية غياب الأساتذة التابعين له ( الأقسام المسندة إليه ) والسيد الحارس العام الآخر في حالة وجوده يشير إلى المتغيبين من الأساتذة الذين يدرسون الأقسام المسندة إليه ، وهذه الإشارة حماية له أولاعند إخراج التلاميذ ووقوع حادثة إن قدر الله .
وليس من حق أي أستاذ متغيب أن يعترض عند إشارة السيد الحارس العام إلى إسمه في التقرير اليومي لأنه يحمي أولا نفسه والتلاميذ أيضا ( عند توجيه رئيس المؤسسة إستفسار للأستاذ المتغيب ) |
لمادا لا يتحمل المدير هده المسؤولية ما دام قانونيا ان التقرير اليومي ليس من اختصاص الحارس العام
|
إن مهام الحارس العام للخارجية، هي تلك التي حددها المرسوم رقم 2.02.376 كماذكرها الأخ Haziz وحسب تلك المهام فلا علاقة تربط بين الحارس العام و الأطر العاملة بالمؤسسة لتسجيل تغيباتهم أو تأخراتهم.
|
السلام عليكم وتحية طيبة لكل الدفاتريين الذين جعلوا من هذا المنتدى الرائع صرحا كبيرا لكل الاداريين
اعتقد ان مطبوع التقرير في شكله الحالي هو من مخلفات عهد مضى الى لا رجعة حيث كان المدير ذاك العهد يسلط كل الاتعاب على الموظفين الذين يرأسهم أما وقد أصبحت ادارة اليوم من نوع خاص فلها كامل الشرعية القانونية لتسيير امورها وفق القانون وليس وفق مزاج السيد المدير ليس من اختصاص الحارس العام مراقبة االاساتذة ، هدا اختصاص السيد المدير ، وقد يحدث ان يسجل الحارس العام استاذا متغيبا ثم يتدخل المدير ويعدل الامر من يكاتب المصالح المختصة في هذا الشان أليس السيد المدير. |
اقتباس:
|
اشكر الاخوان الذين سبقوني في الادلاء بارائهم
اظن انه يمكن تعويض اسم الاستاذ المتغيب برقم القسم الذي يدرسه و هذا يوافق مهام الحارس العام |
ce n'est pas la peine de ridiger ce rapport journal , laissez le directeur de l'etablissement exercer son trvail svp , et exercez le votrepas plus pas moins
|
أُحيي كل الإخوة الذين يشاركون في هذا المنتدى، و احيي فيهم روح المسؤولية التي يناقشون من خلالها هذا الموضوع، موقيفي من هذا الموضوع بين و يتماشى مع موقف أغلب الاخوة المتدخلين وألتمس من الإخوة المشرفين التدخل لتحديد التوجه العام للنقاش حتي نتمكن من الخروخ بتصور موحد حول التقرير اليومي و اذا أمكن ، ولما لا، نموذج موحد لهذا التقرير. أما الأخ طارح الموضوع فأظن أن الجواب عن أسئلته واضح الآن. أليس كذالك؟؟؟
|
على هذا الأساس ليس من اختصاص الحارس العام رفع تقرير يومي لرئيس المؤسسة مادام المرسوم لم يشر إلى ذلك وليس فقط الإشارة إلى غياب الموظفين .
|
السلام عليكم جميعا
من موقعي كإداري اعتقد ان التسيير الإداري يتطلب وجود فريق عمل متكامل فحينما نتحدث عن التقرير اليومي ومن المسؤول عنه وماهي الخانات التي يجب ان يتضمنها وماهي اختصاصات كل من المدير والحارس العام،وبدون الرجوع الى المرسوم المنظم لمهام رجال الإدارة لكونه ككل القوانين يتسم بالعمومية فالفريق الإداري فريق متكامل والحارس العام ينوب عن المدير ويمكن له ان يكلفه بكل العمليات الادارية كما ان التقرير اليومي يجب ان يعطي صورة عن المؤسسة خلال يوم معين من حيث الغياب والزيارات والانشطة .وفي اعتقادي ان التسيير الجيد يتطلب وجود حارس عام جيد. |
الامر لا يتعلق بجودة الحارس العام الامر يتعلق بالاساس بما هو قانوني واختصاصات كل موقع لانه ايضا إذا ما عمت الامور فسدت وتداخلت واختلطت وإذا كان الامر كما تقول فيمكن للحارس العام ايضا ان يقوم بتنقيط الاستاذ ....
|
التقرير اليومي هو لب عمل الحارس العام ولا يمكن الاستغناء عليه، واليكم بعض النقط حول التقرير اليومي:
1. وثيقة ادارية ضرورية في التواصل الاداري 2. يقدم مجموعة من الظواهر التربوية( مواضبةالتلاميذ، سير دراستهم، ....) 3. على الحارس العام دراسة هذه الظواهر سلبية أو ايجابية : البحث عن أسبابها، تقديم اقتراحات عمليةلحلها تتبع مدى تفعيلها.... 4.في غالب الأحيان، يقوم الحارس العام بسرد الوقائع التي عاشها طيلة اليوم فقط و هنا فهو يحرر محضرا و ليس تقريرا. |
التقرير اليومي
ابدى الكثير من أعضاء المجلس الأعلى للتعليم إعجابهم بالتقرير اليومي من خلال زيارتهم لبعض المؤسسات التعليمية وحبدوا لو تم تعميمه ونشره في جميع القطاعات الوظيفية الاخرى.
|
الرجاء من الاخوة الاعزاء ان لا يغيروا مسار النقاش
نحن بصدد مناقشة ما هو قانوني مرتبط بالتقرير اليومي ، ولا نناقش التقرير في حد ذاته إذا ما كان مهما أو لا هذا جانب اخر من النقاش يمكن فتح موضوع حوله نسميه مثلا " هل التقرير اليومي ناف للتسيير ام لا" |
التقرير اليومي في الثانوي التأهيلي تقريران :
1 - تقرير ينجزه الحارس العام : يسجل فيه الظواهر التربوية ليوم دراسي واحد في قطاعه أو في القطاعه وقطاع زميل له لا يشتغل لنصف اليوم الأخير ، ولا يقتصر على مواظبة التلاميذ والموظفين بالمؤسسة بل حتى حالة البنيات التحتية والتجهيزات المدرسية ، ويقترح الحلول للظواهر والحالات التي رياها مناسبة ويبادر في معالجة الحالات ولا يقتصر دوره على الوصف فقط . 2 - تقرير يومي ينجزه السيد الناظر: وهو يتركب من التقارير التي يرفعها الحراس العامون يعطي رأيه في الظواهر و الحالات التربوية ويوجه ذلك لرئيس المؤسسة . 3 - تقرير السيد المقتصد : يرفع مباشرة لرئيس المؤسسة ، يتضمن وضعية البنيات التحتية . |
التقرير اليومي ليس له سند قانوني بعد عدة تدخلات . انه توريط الحارس العام من طرف المدير مع باقي الموظفين خصوصا بعد توجيهه استفسار لمتغيب بعبارة بلغني انكم تغيبتم.......
|
كيف يا أخ haziz تستند إلى المرسوم الوزاري في تحديد قانونية الإشارة إلى غياب الموظفين في تقرير الحارس العام اليومي وفي نفس الوقت تعتبر هذا التقرير لب عمل الحارس العام والمرسوم الذي تستنذ إليه لا يشير إلى تحرير تقرير يومي ضمن مهام الحارس العام. وما هي المرجعية القانونية التي استندت عليها في تحديد تلك المحاور التي ذكرتها وشكرا على تجاوبك.
|
شكرا لكل الاخوة اللذين يساهمون في اغناء هذا النقاش خدمة لتطوير آليات اشتغال الحراسة العامة، وخصوصا أخي anassona.أخي بالنسبة للمرجع القانوني فقد قدمته للإجابة على تساؤل الأخت Fadwa36 ( هل للحارس العام الحق في تسجيل غياب بعض الموظفين بالتقرير اليومي؟ و ان الجواب الآن هو لا و متفقون عليه ). أما مسألة السند القانوني للتقرير فهو حسب علمي غير موجود، ولكن هذا التقرير وثيقة ادارية ابدعها الحراس العامون لتوثيق الأعمال المكتبة المنوطة بهم، من هنا تأتي أهمية هذه الوثيقة، أضف الى ذلك أهميتها في التواصل بين الحراسة العامة و رئيس المؤسسة حتى يتسنى له اتخاذ القرارات المناسبة من أجل ضمان السير العادي للمؤسسة. و شكرا
|
الى الاخ haziz ادا كان المدير لا يتخد الاجراءات على ضوء التقارير المرفوعة اليه. ما العمل?
|
شكر خاص لجميع المساهمين في الموضوع ، من خلال قرائتي لجميع التدخلات المس ان هناك اشكال اساسي يتعلق بمشروعية الكثير من الامور التي نسمع عنها في مؤسساتنا التعليمية ،ومنها هذا التقري اليومي ، كما المس مشكل خطير جدا وهي الاستعمال الوظيفي للتشريع ، فكيف للسادة الحراس العامون القيام بمهمة لم ترد اطلاقا في المرسوم بمثبة النظام الخاص بمؤسسات التعليم العمومي ؟نرجو من الاخوة الحراس العامون تنويرها بمرجعية تشريعية تمنحهم سلطة مراقبة غياب الاساتذة .
|
تبين هذه الحالة، أهمية التقرير اليومي في التوثيق، فٌٌإننا قد نصادف موظفا يتماطل في عمله. هنا مادامت الأمور تسير بخير فلا حرج ولكن اذا ما حدث مشكل ما يبدأ مسلسل تحديد المسؤوليات، و نتمنى الا يحدث مكروه لأحد.
و من أجل أبناء هذا الوطن فلنضحي و بدون ملل، و لنتعاون مع الإخوة في الادارة التربوية وهيئة التدريس. وشكرا |
بالنسبة للتقرير اليومي يشير فيه الحارس العام بان القسم 2/9 لم يحضر ا ستاده:icon30: من الساعة14-15 هدا ما يدون في التقرير اليومي و لكن بطريقة غير مباشر يقول لرئسه المباشر بان الا ستاد الفلاني لم يحضر...لا علاقة له بالا ستاد بالطريقة المباشر و لكن بطريقة ملتوية:icon30:dd1
|
اقتباس:
|
التقرير اليومي
شكرا لك اخي haziz على التذكير بالنص القانوني الذي ينظم اختصاصات الحارس العام ومن المفروض على هذه الفئة من الادارة التربوية التى استفادت من تكاوين عديدة في تدبير الشأن التربوي وحصلت على نصوص تشريعية مهمة في تدبير مهامها اليومية داخل المؤسسة التعليمية أن لاترجع الى الوراء والى تلك الفترة التى كانت تعرف فيها الادارة بالفترة الاستبدادية ولعل المذكرات الجديدة في شأن تدبير الحياة المدرسية لقطيعة مع سلبيات تلك الفترة من الزمن وحتى تكون الوزارة المعنية قد ركزة على سياسة القرب والتشارك والانصاف والمساوات والشفافية والديمقراطية التشاركية والحكامة الجيدة فعلينا نحن معشر التربويين ان صح التعبير أن ننفض الغبار على مانتوفر عليه من ترسانة قانونية ونستعملها فيما يفيد العملية التعلمية التربوية الشريفة .فالحارس العام عليه أن يراقب وينظم ويحلل ويتفقد مسار التلميذ داخل المؤسسة ويقف على مكامن الضعف والخلل في مسايرته لمساره الدراسي عوض االاهتمام بأشياء لاتمس باصلاح التدبير الاداري بأية صلة . وفي اطار اعتماد الاستراتيجية الجديدة لمفهوم الادارة التربوية عليه وعلى غيره من المتواجدين بالمؤسسة التربوية أن يتخلصوا وللابد من السلطة الاستبدادية التي كانت تمارس سابقا .فلايمكن أن نتكلم عن التدبير التشاركي والتدبير بالنتائج وعن تحرير ابداعية الموظف وعن حس الانتماء والاخلاص وعن التحفيز ونحن بعيدين كل البعد عن المفهوم الجديد للادارة التربوية .فاستاذ والعون والمقتصد والمعيد يخضعون لنظام الوظيفة العمومية والقانون الاساسي لكل فئة منهم وبالتالي هناك مراقبة قبلية وبعدية لايمكن للحارس العام أن يستفرد بها مادام في المؤسسة مدبر يسميه المشرع بالمديروباتالي فالتقرير اليومي للحارس العام يجب أن يشتمل وجوبا على مسار التلميذ وعن الخروقات التي تتنافى والتشريعات الجاري بها العمل في الحقل التربوي وعن ضبط سلوكات التلاميذ وعلاقتهم بالعاملين بالمؤسسة وبذلك يكون الحارس العام قد أسدى خدمة للمؤسسة العمومية
|
بعدما غبت بعض الوقت عن متابعة النقاش حول التقرير اليومي، عدت اليوم إلى هذه الصفحة وقرأت جميع المشاركات حتى أكون فكرة عامة عن مسار النقاش وما تفضل به كافة الإخوة من أفكار واقتراحات، أسجل ما يلي: * قول الأخ أبو أشرف إن التقرير اليومي يدخل ضمن مهام الحارس العام، يجانب الصةاب تبعا للمهام الواضحة التي حددها المرسوم. * الأخ أبو مروان طرح ثلاثة أفكار مهمة بالنسبة إلي: 1 - ركز على وجود فريق عمل إداري، وأحييه على هذه الفكرة، لأن هذا النمط من التسيير هو الذي ينبغ العمل به حاليا، وتجاوز عقلية الاستفراد في التسيير ، وعقلية الأوامر، والحل والربط كله بيد فرد واحد. غير أن هذا المطلب يستدعي النضال وتغيير العقليات وإعادة النظر في الطريقة التي تتم بها عملية إسناد المناصب الإدارية بل وفي الفلسفة التي تقوم عليها الإدارة التربوية برمتها. 2- رأى أن المرسوم المحدد لمهام الحارس العام فيه نوع من العمومية. وهذه إشارة لا غبارة عليها لأن الغالب على المراسيم والقرارات طرق العموميات، أما التوضيح والتفسير فذلك ما تقوم به المذكرات التي تعمل على بيان كيفية أجرأة بنود وفصول المراسيم، وطريقة تنزيلها |إلى أرض الواقع، وهذا للأسف ما لم يتم تحديده بوضوح بخصوص مهام الحارس العام. 3- وهذه هي الفكرة التي أختلف فيها جذريا مع الأخ أبو مروان ، وهي قوله : أن التسيير الجيد يتطلب وجود حارس عام جيد، إذ الصواب أن التسيير الجيد يتطلب فريق عمل جيد خاصة قائد الفريق. * أما الأخ Baazaz فهو محق عندما يقول إن الحارس العام يمكنه النيابة عن المدير في ترؤس بعض الاجتماعات بالمؤسسة أو تمثيله لذى السلطات المحلية، إذا ما تعذر على المدير ذلك لسبب ما، أما القيام بالمهام الموكولة إليه كلها؛ فهذا لايمكن بتاتا إلا كما أشرت وهوالغياب الفعلي للمدير، وفي هذه الحالة لابد أن يتوصل فيها الحارس العام بتكليف خطي من المدير يخوله القيام بتلك الأعمال خلال مدة غيابه فقط. أما الأخ Batiwien و Chahour444 فأرى أن في كلامهما شيء من اللمز، إذ يلمحان إلى أن عمل الحارس العام، عمل ( البركاك)، وعيب كل العيب أن يصدر هكذا كلام من مرب وتجاه من ؟ تجاه زميل له في العمل. فلنترفع عن مثل هذه النعوت، ولنجتهد، جميعا، في إيجاد مخرج قانوني للمسألة بعيدا عن الانطباعات والارتسامات. خلاصة ما بدا لي من النقاش الدائر أن هناك تجاوب إيجابي مع المسائل والقضايا التربوية الجادة وإن كانت فيها رؤى خلافية، وأن المسألة التي نحن بصدد التداول فيها ما تزال في حاجة إلى بحث وتدقيق لاسيما في بعدها القانوني، حتى يكون كل واحد على بينة من أمره في عمله ، ورأبا للشرخ الذي يصيب، أحيانا، الجسم التعليمي بين طواقمه. تحية خالصة لكل من أغنى النقاش ولو بفكرة. |
سلام. مارايكم في مدير يطلب من الحارس العام تسجيل مقتصدة متغيبة ساعة صباحية من 8 الى 9. هل المقتصدة و الكاتبة و الراقنة تابعات في غيابهن الى الحارس العام?
|
جوابا على تساؤل الاخت فدوى 36 .اقول ان مهام -المقتصدة- رئيسة المصالح المالية والمادية يدخل حسب نوعية المؤسسة ان صح التعبير ات كانت المؤسسة بقسم داخلي فهي ادن مكلفة بالشساعة حسب نظام الاكاديمية الجحهوية للتربية والتكوين فهي تخضع للبمراقية من طرف المحاسب المؤدي لدى الاكاديمية وحتى رئيس المؤسسة حسب القوانين الجديدة قد يسند اه دور مساعد للمكلفة بالشساعة يحث من المنظور القانوني يصبح الرئيس مرؤوسا والمرؤوس رئيسا اين ادن في هدة الحالة دور الحارس العام في مراقبة
المكلف بالشساعة . اما في الحالة الثانية عدم توفر المؤسسة على قسم داخلي فرئيسة المصالح المالية والمادية هي محاسبة عمومية حسب المدكرات الواردة في هدا الشان قبل تفعيل نظام الاكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وعلاقتها برئيس المؤسسة تنظمها المدكرات السالفة الدكر فيما يخص المداخيل والمصاريف التي تخص المؤسسة اضف الى هدا كلة علاقة المؤسسة بالمزودين وطبيعة عملها حول محيط المؤسسة اين ادن تكمن المراقبة والتاخير والغياب وكيف يمكن ظبط هدا في اطار المهام المنوط برئيسة المصالح المالية والمادية. |
جوابا على تساؤل الاخت فدوى 36 .اقول ان مهام -المقتصدة- رئيسة المصالح المالية والمادية يدخل حسب نوعية المؤسسة ان صح التعبير .ان كانت المؤسسة بقسم داخلي فهي ادن مكلفة بالشساعة حسب نظام الاكاديمية الجهوية للتربية والتكوين وتخضع فب هدة الحالة للبمراقية من طرف المحاسب المؤدي لدى الاكاديمية. وحتى رئيس المؤسسة حسب القوانين الجديدة قد يسند له دور مساعد للمكلفة بالشساعة يحث من المنظور القانوني يصبح الرئيس مرؤوسا والمرؤوس رئيسا . اين ادن في هدة الحالة دور الحارس العام في مراقبة
المكلف بالشساعة . اما في الحالة الثانية عدم توفر المؤسسة على قسم داخلي فرئيسة المصالح المالية والمادية هي محاسبة عمومية حسب المدكرات الواردة في هدا الشان قبل تفعيل نظام الاكاديميات الجهوية للتربية والتكوين وعلاقتها برئيس المؤسسة تنظمها المدكرات السالفة الدكر. فيما يخص المداخيل والمصاريف التي تخص المؤسسة اضف الى هدا كله علاقة المؤسسة بالمزودين وطبيعة عملها حول محيط المؤسسة اين ادن تكمن المراقبة والتاخير والغياب وكيف يمكن ضبط هدا في اطار المهام المنوط بها. |
اقتباس:
للعلم انا استاذ و لست حارسا عاما و اعرف كثيرا من الاساتذة الذين لا يستسيغون ان يقوم الحارس العام بالتبليغ عن تاخرهم او غيابهم (في بعض الحالات) و اؤكد اني شخصيا لا يهمني ان يبلغ عني احدهم (فانا اعمل بمنطق مخافة الله اولا و اخيرا) و ان حصل وتاخرت عن عملي و وجه لي المدير ملاحظة في الموضوع فاني ابادر بدعوته لتوجيه استفسار كتابي و تبقى علاقتي مع الجميع مثالية و الحمد لله فالكل يقوم بعمله. اما عن ردي على الموضوع فجاء من منطلق المساعدة على الخروج بحل قانوني للمسالة كما دعوت اليه فالجميع متفق هنا على ان من واجبات الحارس العام الاشارة للاقسام التي لم يحضر اساتذتها و هذا الامر فيه حماية له و لهذا دعوت لان يكون هذا بديلا عن التيليغ المباشر و الصريح بالاساتذة و ان اراد المدير معرفة الاساتذة المتغيبين فما عليه الا ان يراجع الاقسام التي لم تستفد من حصصها. اما ان رايتم اني اتطفل على دفتركم فاقدم اعتذاري و اعد بعدم ولوجه مرة اخرى. |
كما أشار الإخوة إلى ذلك ليس هناك نص قانوني يلزم الحارس العام بالتقرير اليومي ولكن فقط في إطار التعاون بين الأطر الإدارية وبالخصوص بين المدير والحراس العامين على صبط السير العادي بالمؤسسة لاباس في تحريره على أساس أن توصع النقط على الحروف منذ البداية ويفهم المدير أن ليس لديه سند قانوني لمحاسبة الحارس العام إذا ما أعفل بعص النقط التي كرس العرف.
|
| الساعة الآن 19:15 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها