|
مذكرة وزارية في شان تاجيل العمل بالشبكة
الحاقا بالمذكرة الصادرة تحث رقم 04 بتاريخ 12 يناير 2009 حولة تطبيق دليل تقييم الاداء المهني لموظفي قطاع التعليم اصدرت وزارة التربية الوطنية مذكرة تحث رقم 40 والمؤرخة بتاريخ 18/03/2009 في شان تاجيل العمل بالشبكات المتضمنة في دليل تقييم الاداء المهني بغية اخضاع شبكات الدليل للمزيد من التمحيص والدرس وفتح نقاش واسع حولها وتجميع كل المقترحات التي تساعد على توضيح بنودها وتدقبق مضامنها ورفع اللبس عنها وتلافي كل تاويل غير سليم لمؤشراتها. ومواصلة تدارسها باشراك الاطراف المعنيةاو المهتمة بها.لتوفير الظروف الملائمة لاعتمادها اداة عمل تحدد العلاقات بين مختلف الفاعلين
|
بعض المديرين الأكثر لإداريا من الإدارة قرروا العمل بالشبكة بحجة عدم توصلهم بالمدكرة 40 ..و كاع ماعرفوا يقروا الشبكة ماخصهوم غير يعمروها
عافانا الله و إياكم |
المرجو توضيح كيف سيتم تنقيط الترقية بالإختيار 2008/2009
|
استفسار
المرجو توضيح كيفية تنقيط الترقية بالإختيار 2008/2009
|
كيفية التنقيط للترقية بالاختيار لسنة 2008/2009 بنفس العملية المعمول بها سابق :
بالنسبة لهيئة التدريس والمحضرون وقيمو الخزانة والممونون والمقتصدون ملحقوالادارة الاقتصاد الممارسين لمهمة مقتصد الاقدمية العامة نقطة عن كل سنة + الاقدمية في الدرجة 2 نقطتين عن كل سنة +نقطة المفتش +نقطة المدير +نقطة النائب بالنسبة لهيئة الادارة التربوية واطر الحراسة التربوية المزاولين لمهامهم داخل المؤسسة التعليمية الاقدمية العامة نقطة عن كل سنة + الاقدمية في الدرجة 2 نقطتين عن كل سنة + نقطة المدير +نقطة النائب بالنسبة لملحقي الادارة والاقتصادالغير المزاولين للتسييروالمتصرفون والمحررون والمحللون واطر التوجيه والتخطيط.والدين يعملون داخل النيابات والاكاديميات والوزارة .... الاقدمية العامة نقطة عن كل سنة + الاقدميةفي الدرجة 2نقطتين عن كل سنة +نقطة النائب او مدير الاكاديمية او ... ملاحظة : كل موظف تابع لمؤسسة تعليمية يخضع للتنقيط من رئيس المؤسسة سواء كان متصرفا اوملحق الاقتصاد اومحررا اومحللا ..... |
شكرا لك الاخ رشيد على هدا التوظيحات
|
الرجاء التوضيح من هو المدير الي ينقط هيئة الإدارة التربوية كما جاء في توضيحكم التالي ؟
بالنسبة لهيئة الادارة التربوية واطر الحراسة التربوية المزاولين لمهامهم داخل المؤسسة التعليمية الاقدمية العامة نقطة عن كل سنة + الاقدمية في الدرجة 2 نقطتين عن كل سنة + نقطة المدير +نقطة النائب |
شكرا على الايضاح
|
الاخ سعيد ابو هشام المدير الذي ينقط لهيئة الادارة اشير الى كل من مدير الاعدادي والثانوي والعالي
مع كامل تحياتي مشكور على الملاحظة |
لا احب أن أشتم أحدا لكن للأسف بعض التعاليق من بعض الأخوة تدفع الى ارتكاب ما لا يرضاه المرء لنفسه وتشعره بأنه في سوق الجوطية او يتعامل بأسلوب -الباعة في مرشي الحوت- اعلم ايهتا الأخ ان المديرين اللذين تستهزأ بقدراتهم على فهم الشبكة وبالأخص منهم من حمل هم المصداقية والعدل والأنصاف توجد لديهم شبكاتهم مند مدة وشخصيا لدي شبكة تنقيط مند مدةتزيد عن 10سنوات نحن مع الشبكة لأقرار المصداقية والعدل والأنصاف لكن الشبكة التي وضعتها الأدارة بحاجة الى مراجعة وتدقيق وحذف واضافة في بعض التفاصيل بالأخص المعايير والمؤشرات كما يجب ان يتزامن مع العمل بالشبكة مجموعة من الظروف اللوجستية المرتبطة بأنجاز المهام المطلوبة . نحن نفهم ونتفهم لكن لن ترك أحدا ليتطاول او يزايد على فهمنا وتفهمنا .بأسلوب هادئ تربوي تعليمي .....
|
العزيز رشيد كيف يمكن أن ينقط المدير لنفسه فهو داخل هذه المنظومة أي الإدارة التربوية؟
|
فيما يخص عملية التنقيط للترقي بالإختيار لسنة 2008-2009 يتم العمل بما ان معمول به سابقا خلال الموسم الفارط بإحتساب خمس مؤشرات مجموع نقطها على 20/20 لكل من الرئيس المباشر ، ونقطة السيد المفتش المختص على 20 ، ونقطةالسيد النائب ليصل الحصيص او المجموع 60/60 ، بالمقابل بالنسبة للأطر الإدارية يتم التنقيط فقط من طرف الرئيس المباشر فقط ، وتوجه للسيد النائب - للمصلحة المختصة -
أما فيما يتعلق بتقييم الأداء المهني الجديد الذي تم تأجيل العمل به هذه السنة ، فليس هنالك تخوف من طرف السادة المديرين الذين جبلوا على خدمة الصالح العام ، فقط يجد عراقيل من طرف البعض هدفهم الأساسي هو العرقلة لكل ماهو جديد ، بالرغم من كونه يفرض بعض التصويبات لجعله قابلا لتطبيق في بعض المؤشرات لا مجال لذكرها الآن |
| الساعة الآن 04:32 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها