|
تعرض مدير للضرب بسبب النقطة....
:confused:
تعرض مدير مجموعة مدرسية باقلم قلعة السراغنة للتعنيف من طرف معلم على خلفية الحيف الدي شعر به جراء منحه نقطة ادارية لم يقتنع بها السيد المعلم...فهل سيتم وضع ضوابط شفافة لتفادي التوثر بين المعلمين والمدراء والمديرات هؤلاء الدين لم يتوقعواانكشاف النقط التي منحوها... فعلى من سنوقع اللوم إدن..؟؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!! لكم حرية المناقشة..:confused: |
بعض المدراء عند تنقيطهم لرجال التعليم يتجاهلون كونهم أساتذة لا يميزهم عن باقي الأطر سوى التكليف.
|
وهل تريده ان يساوي في التنقيط بين المجد والمخل ؟
|
إن جل المدراء يتعاملون بمنطق بيروقراطي
|
في الحقيقة هذا عمل لا يليق برجل التربية والتكوين مع أن اللوائح النهائية أكدت أن جل المديرين أعطوا النقطة الكاملة 20/20 للعاملين معهم،بغض النظر عن المعاييرالمعتمدة،إلا حالات قليلة لا محل لها من الإعراب،وله الحق في ذلك.أما النقطة التي ينبغي الطعن فيها فهي نقطة المفتش بالدرجة الأولى،سواء انخفاضا أوارتفاعا، ونقطة النائب التي أخذ بنقطة هذا الأخير من دون تعليل . ويمكن الرجوع إلى اللوائح فهي خير شاهد على ذلك. تحياتي للجميع |
إخواني رجال التربية والتعليم لقد تعرض هذا المدير لطعنات بالسكين على مستوى الرأس من قبل الأستاذ .ترى هل تصرفات هذا الأستاذ تصرفات رجل تربية ؟ وهل فكر الأستاذ في مستقبله ومستقبل أبنائه أكثر مما فكر في ترقيته ؟ النقطة التي منحها لنفسه أقل بكثير من نقطة المدير ؟ وربما هذه النقطة سترقيه خارج سلاليم الوظيفة العمومية . ما هكذا يكون رجال التربية والتعليم ولكم واسع النظر |
لو نخاف الله في جميع تصرفتنا فاننا لا نصل الى مثل هده التصرفات وخصوصا بين الاطر التربوية
|
لا حول ولا قوة إلا بالله.فهذا الفعل الطائش قد يؤدي بفاعله إلى عزله من الوظيفة العمومية،وما يترتب على ذلك أخفى... ثم لو تم تنقيط جميع الأساتذة بنفس النقطة هل كان بالإمكان أن نتجاوز العدد المحدد للمترقين لسنة 2006؟ إنها مشكلة نسبة وليس تنقيطا ومشكل ثقافة وتربية وروح رياضية،وليس ترقية تحياتي |
اعتقد بانه ليس هناك مديرا يستطيع ان ينتقم من استاذ بمنحه نقطة لا يستحقها لانه مطالب في هذه الحالة بتقديم تقرير في الموضوع
|
مرغمون على قراءة هذه الأخبار التي لاتسر لا العدو ولا الصديق... إن لم أكن مخطئا ...فهذه مصيبة ...ومع المصيبة لا يسع المرء إلا أن يقول :"""إنا لله وإنا إليه راجعون""" |
لا حول ولا قوة الا بالله العليم القدير.
كان من الاجدر بالمعلم المتظلم رفع شكوى او تظلم رسمي ، لتفادي المشاكل. كيفما كان الحال الكل مطالب بتبرير النقطة التي منحها . و لو 20/20. و يحضرني هنا المدير الذي استدعاه النائب لتبربر النقطة التي منحها للا ستاذ |20/20|ُ علما أن الاستاذ كان قد توصل من النائب بمراسلة تحديرية عن مشكل ما. :ggg: |
لم يكن المديرون يعلمون أن نقطهم ونقطة المفتش ونقطة النائب ستنشر على شبكة الأنترنيت،مما سيعرضهم لتصادمات مع الأساتذة،لكن إذا كان الأستاذمنضبطا في عمله وتعرض للظلم ونكران لمجهوداته فالله يمهل ولا يهمل، أما إذا كان متخاذلا في عمله فيجب عليه أن يتقبل الأمور بصدر رحب ويعمل على تفادي كل ما من شأنه أن ....
أما أخونا الذي ضرب المدير. فأتمنى من المدير ألاّ يتقدم بدعوى أمام المحكمة لأنه في هذه الحالة سيتعرض الأستاذ للعقوبات الجنحية والإدارية.وسيندم كثيرا حيث لاينفع الندم،وعلى زملائه أن يبادروا إلى فتح سبل الصلح بين المدير والأستاذ.ونصف خسارة أحسن من خسارة برمتها. |
إن اللذين أصروا على نشر هاته النقط يعلمون علم اليقين أن الأمر يتعلق بنقط تقييمية...
فرجال التعليم و نساؤه أول من يحافظ على المصداقية و على الديمقراطية و على الجزاء العادل... إن اللذين أصروا على نشر هاته النقط هم بامتياز من زرعوا اللإسفين بين رجال التعليم... أسائل نقابات الزمن الزائف: أين دفنتم جوهر السر المهني؟؟؟ |
يا اخواني لو لم تنشر النقط لضاع حق الاعلبية في الطعن
لان هناك من اعطوه نقطة تفتيش 17 وهو يملك 19 مند 2004. ارى ان الشفافية ضرورية. |
النقطة الإدارية لا تدخل ضمن السرية المهنية بالنسبة للشخص الذي أجري عليه التقييم. فمن حقه الاطلاع عليها حتى إذا ما استعمل الشطط في حقه يلتجئ إلى القانون لإنصافه.
أما المديرات والمدراء فيجب عليهم ، وهم يتحملون المسؤولية، أن يكونوا موضوعيين في تقييمهم وذلك بالاستناد على وثائق تبرر النقطة التي منحوها . ثم فليتحلوا بالمسؤولية والشجاعة ويقدموا للمدرسين نقطة التقييم في إبانها مع التعليل لمن طلب ذلك. حينذاك وأنا على يقين لن يتعسف المدير لأنه مطالب بتبرير النقطة للأستاذ ، ولن يحتج الأستاذ الذي يعرف أن المدير استند على معطيات واقعية . فليكونوا المدراء تكوينا إداريا وتربويا حتى يتمكنوا من أداء واجبهم على أسس علمية وتربوية. |
أسأل الله أن يحفظني ويحفظكم يا إخوتي من مثل هذه الحوادث التي يعجب منها المرء، وأسأل الله أن يتولى الإثنين معا برحمته إنه قادر على كل شيء ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم
|
نعم اخي هذا ما يحدث حيث يوضع مصير رجل التعليم بيد مدير واغلبهم لا يحبون رجال التعليم لماذا الله اعلم
|
سلامالله عليكم
إن |
المشكل ليس مشكل معلم مدير بل مشكل أخطبوط يتلاعب بمصير موظفي التربية و التعليم فالحديث عن النقطة الإدارية تتم قراءتها حسب مزاج النيابة الإقليمية فهناك من يعتبر آخر نقطة تفتيش هي تلك الميدانية و هناك من اعتبرها نقطة خاصة بالترقية حيث وصلت إلى 20/20 مما يضرب بعمق مبدأ تكافؤ الفرص.
|
سلامالله عليكم
إن إقدام الأستاذ على هذا الفعل بدافع الغيرة على مجهوداته؛ وإن كان من النوع اللاملتزم بعمله لما فعل ذلك بكونه مقتنعا والنقطة -العلامة-التي حصل عليها تتماشى ومردوديته... اما في مجمل المكلفين بالادارة(المديرين والمديرات) فإنهم كانوا غافلين عن القالب الذي وضعتهم فيه الجهات المعنية..فأكدوا على نفسهم مدى السلطوية التي يكنها في دواخلهم اتجاه المدرسين ..فنجدهم يتلعثمون في تبريراتهم بين نقطة العتبة وغيرها ..فلو كانوا قد لا مسوا الموضوعية لتريثوا ولأمدوا لكل ملتزم علامته التي يستحق والحق معه بكونه هو العارف والمطلع على الوضع العملي للسيد الأستاذ .. اما ان يطلي على الكل صبغة التهاون فهذا خلل المكلفين ..والحالة هذه اهكس لهم ان القاعدة هي المتحكمه وليس الإستثناء ... فاليرتقبوا مزيدا من التهميش والإهانة ولا مبالات ولا احترام...فاليسارعوا الى ادراك الموقف بتصحيح هفواتهم الامبررة والامنطقية ومن ثمة لا واقعية فلن تجني لهم الا الويلات .. |
السلام عليكم
أنا أستاذ بنيابة القلعة. أتساأل عن مقر هاته الحادثة؟؟؟ شكرا لكم أخي عدنان مزيد من التفسير ؟؟؟ مشكور |
كان على المدير ان يخبر الاساتذة بنقطهم اذا كان يعتمد الشفافية اما الاستاذ فكان عليه ان يضبط اعصابة و يلجأ الى القانون عوض العنف
|
هذا ما جنيناه من الكوطا المشؤومة.
|
قبل االتعليق على هدا الموضوع يجب الاطلاع على حيثياته فهل كان المدير منصفا في تقديره لكفاءة الاستاد و هنا يجب اعادة النظر في السلطة التقديرية المعطاة للمدراء في تقييم عمل الاساتدة عن طريق تحصينها بوجوب تعليل القرارات الادارية و اعطاء الاساتدة الحق في الطعن والحق في مراجعة النقطة الادارية ادا ما ثبت الشطط في استعمال السلطة من جانب المدير هدا من جهة اما من جهة ثانية فلا يقبل بثاثا سلوك هدا الاستاد ويعتبر في نظر القانون وفي نظر المجتمع سلوكا اجراميا لا نجد له عدرا
|
الى الاخ myhicham2004 هده الحادثة وقعت باحدى المجموعات المدرسية بدائرة سيدي بوعثمان
|
نأسف كثيرا لمثل هذه الحوادث. كان الأستاذ متضررا و أصبح متهما لأنه بدل اللجوء إلى أساليب الأحتجاج السلمية والقانونية ، لجأ إلى العنف. ننبذ سلوك المدير التعسفي في حق الأستاذ بممارسة الشطط في نقطته التقديرية ندين سلوك الأستاذ العدواني و نحمل الوزارة الوصية كامل المسؤولية نظرا لعدم وضوح معايير التنقيط وضبابيتها وندعو جميع رجال التعليم إلى التعقل واللجوء إلى الأشكال النضالية السلمية والقانونية. |
ااأيها الإخوة وضعنا أصبح مزريا ونحن رجال التعليم بصفة عامة السبب فهذا مدير ضرب والآخر تعرض للسب والشتم ووو...عقدة بعض المديرين هوالسلطةوالتسلط فأناأظن أن البعض غير مؤهل للتنقيط فالمديرالذي يزور الأستاذ ويعتمد على تقارير سابقة ليحرر تقريرالزيارة غيرقادروليس كفؤاللمهمة المنوطة به تجده يمنح20للذي يزوده بما يعجبه من ومن والآخرون حسب هواه.....مع كامل احتراماتي للمديرين الشرفاء...الذين يعاملون الأساتذة باحترام...فتحية خاصة لهم وأقول لغيرهم...سامحكم الله
|
كرجل تعليم, لا يسعني الا أن أستنكر هذا الفعل الشنيع الذي لا يليق برجل التربية.وفعله هذا يزكي أية نقطة منحت له من قبل المدير.وأهيب بالجميع الإحتكام الى القوانين الجاري بها العمل تفاديا لأية مضاعفات لا تحمد عقباها .إنني أحمل الوزارة الوصية المسؤولية الكاملة في ما يحدث... وأطلب من زملائي ضبط النفس والتصرف بحكمة وتبصر.
|
هذا سلوك لا يمكن لكل ذي عقل الا اذانته.اما عن النقطة فاذا كان المعني بالامر يستحقها فلا ذنب على المدير .اما ان كان مظلوما فتمة اساليب حضارية يمكنه نهجها غير العنف.
|
اقتباس:
أضم صوتي إلى كلامك أخي الكريم. فمن الواجب تدخل ذوي المساعي الحميدة لحل هذه الطارئة التي تسيء بسمعة رجال التعليم. فأصلحوا بين الناس جازاكم الله ، فالصلح خير. و الله لا يضيع أجر المحسنين. |
تحية عطرة إلى رجال و نساء التربية و التعليم ...
اعلموا حفظكم الله أن بيت التعليم لم يكدر صفاؤه إلا من داخله حين اقتحمه كل من هب و دب ...فأصبح في كنفه الهيم يهيم... اعلموا أن الفرع اللذي اعوج هو من جنس تلك الشجرة... تبينوا أعزكم الله أن ذاك المدير لم يأت إلى إدارته عبر منطاد هوائي أو من مخلفات الأمطار المتساقطة: فلقد كان بالأمس القريب يعمل بالقسم حاملا مشعل إنارة عقول البراعم... و لقد عمل بدوره مع مدراء... و لا تنسوا أن تزكيته في منصبه تمت عبر لجينة لا نشك في مصداقيتها... فمن جنس المعلمين وسحنتهم : مديرهم... فمن لم ينجح في مسيرته العملية كمدرس و مرب لن ولن ولن ولن ينجح في تسيير و تدبير الإدارة... إن من معلمينا من لو / تمودر/ أصبح مديرا لسار بالسفينة شاقا عباب الصحراء... لقد صدح حجاج زمانه ** كيفما تكونوا يولى عليكم ** |
|
أتفق معك
اقتباس:
اتفق معك أخي ....رأي سديد.... المفتشون اللي كاياكلوها باردة...وراهم كاملين خارج السلم...أعرف واحدا منهم يتاجر في الأبقار....و سنتين لم نراه...ربما تاه في أحد الأسواق.... |
لا حول ولا قوة إلا بالله
|
تحية إلى كل المظلومين ،
قبل أن أشارك في هذا المصاب الجلل ، لا بد من الإشادة بهذه البادرة التي أقدمت عليها الوزارة الوصية . لكن نستغرب لمثل هذا التصرف الأرعن الذي أقدم عليه الأستاذ، فهو يسيء إلى أسرة التعليم جمعاء ، ويتيح الفرصة لبعض الأقلام المأجورة لتبني مجدها على حساب قطاع التربية الذي وصل إلى النفق المسدود . ماكان له أن يتصرف هكذا ومن العار ...عليه أن يرفع تظلمه إلى النائب الإقليمي لرفع الحيف |
إستنكــــــــــــــــــار
أستنكر هذا الفعل وما وصلت إليه أوضاعنا من تردي للعلاقة بين أطر التعليم أساتذة ومديرين فالشفافية ضرورية، لكن كان على الوزارة أن تخبر الجميع مسبقا بأن النقط ستعلن بالتفصيل للعموم، لكنها طعنت السادة المديرين من الخلف في ... وأذكر لكم أنه بمجرد ظهور النقط تفاجأ الجميع ومنهم أستاذ مشهود له بالإنضباط والمثابرة منحه المدير نقطة أقل بكثير من نقطة المفتش، أضف إلى أنه كان يعتبر المدير صديقه الحميم تخرجوا من نفس المركز و اشتغلوا معا في نفس الفرعية، بفضل نجاحه في الإمتحانات المدير الآن في السلم 11 و من كان يعتبرالمدير صديقا لازال في السلم 9 ، لو منحه ما يستحق لترقى في الدرجة ... عند سماعي لهذا الخبر شعرت بغصة كباقي الزملاء، فهل من نذالة أكثر من هذه؟ لكن الأستاذ إحتج وتضامنا معه ووجد آذانا صاغية حتى في النيابة، فالظلم لا تقبله إلا النفوس الخسيسة |
ان التقييم الصحيح للفعل التربوي ليس وليد لحظة غضب او انتقام بل هي عملية مصاحبة للفعل التربوي. والنصوص التشريعية تحتم على الرئيس المباشر تعليل قراراته الادارية ، والنقطة الادارية تعتبر قرارا اذ تاثر على حياة العنصر البشري لذا يجب ات تمنح بناء على معطيات دقيقة ومعدة سابقا ومعللة تعليلا منطقيا بعيدا عن الذاتية وما شابه ذلك.
وعلينا جميعا مراجعة انفسنا(رؤساء او مرؤوسين) نقوم بواجبنا متعاونين نحو الرقي لهذا البلد انطلاقا منا جميعا. "ان الله لا يضيع اجر من احسن عملا" |
أظن أنه سمع عن الطعن ...فطعن المدير عوض أن يطعن في النقطة..؟؟؟؟ " شر البلية ما يضحك"......فعل لا يليق برجل تربية مهما كانت الدواعي ، هذا اجرام...والمجرم لا مكان له في مجال التربية...
|
اقتباس:
وما علاقة هذا بذاك؟ ينبغي أن نلتزم بالموضوع المطروح ونناقشة ولا يجب ان نخرج عنه ونتيه |
السلام عليكم.هذا الاسلرب مرفوض
|
| الساعة الآن 19:39 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها