|
إثبات تسليم الوثائق
بسم الله الرحمان الرحيم الإخوة والأخوات أعضاء منتديات دفاتر تربوية،أضع بين أيديكم اليوم موضوع يتناول مسألة تسليم الوثائق و تسلمها ،حيث تطرح مشكلة إثبات أنك سلمت وثيقة ما. الأمر الدي يدفع رئيسك المباشر إنكار توصله بإحدى الوثائق في الحالة التي يتم إضاعتها. السؤال:أليس من حق رجل التعليم التوصل بوصل تسليم عند تقديم أي وثيقة ؟ |
نعم يا اخي ان هدا المشكل مطروح على الساحة الميدانية للعمل .وان الادارة لاتبالي اهتماما لهدا الجانب .لان من حق الاستاد
تسليم وصل من الادارة لكل شادة و فادة |
انهم يستخفون بمصالحنا لا يهتمون الا بالتقارير المكدوية وما بقي فهو هراء
|
لكل واحد الحق في مطالبة مدير مؤسسته بتوصيل استيلام عن كل وثيقة ادارية خصوصا إذا كان الأمر يتعلق بشهادة طبية , فالإدارة لا تسلمنا الطباشير حتى نوقع في دفتر التسليم , فلماذا نتهاون نحن عن حق التوصيلات , هل ذلك خوفا أم ثقة عمياء في الإدارة , ولقد سبق و أن ادلى أحد الزملاء بشهادة طبية للمدير و ضاعت هذه الشهادة فأنكر المدير ذلك
|
احسن طريق لاثبات التسليم هي نسخ الوثسقة في نظيرين وتسليمها للسيد المدير للتوقيع عليها وترقيمها واخد نظير قد يرفض الفكرة في الاول لكن بعد دلك يتصبح الية للتعامل
|
أخي الكريم إن التعامل الإداري بين الموظف و الإدارة يجب ان لا يطبعه سوء النية .المدير الدي يتقن عمله يقدم وصلا عند استلامه لأية وثيقةحفاظا علي الحق وعلى الموظف أيضا أن يطلبها ..
|
هذا حقك أخي يجب ألا تفرط فيه والا تحمل تبعات ذلك
يجب علينا أن نتعود على هذه العملية لأنها تمنحك ثقة اكبر في الادارة |
أيها الإخوة لكل منا الحق في مطالبة الإدارة إما بوصل استلام أو رقم الإرسال وتاريخه لكن الواقع يكذب كل هذا فالمسؤول المباشر يمكنه أن يسلمك كل ما تريد ولكن في حالة الضياع يقول :(( فعلا توصلت من المعني بالأمر بما يدعيه ولا أنكر ذلك أبدا والدليل على ذلك هو تسليمي له الوصل أو رقم الإرسال ولكن فأنا لست مسؤولا عن ضياع الوثائق في طريقها إلى المصدر المحدد لها ))
|
تشليم وتسلم الوثائق
الإخوة الأعزاء أصحاب الردود،أنا متفق معكم فيما أشرتم إليه من اقتراحات.إلا أنه يجب أن يكون القانون واضحا بخصوص هده الحالة وألا نترك السلطة التقديرية لرئيس المؤسسة بأن يفعل ما يشاء و كي لا نسقط في الصراعات الهامشية التي يعتبر رجل التعليم في غنى عنها ،لأنه بصدد القيام بعمل جليل يتمثل في تربية النشء و ليس بصدد النزاع وتبادل الإتهمات.و شكرا |
الثقة المفرطة في الادارة قد تاتي بنتائج سلبية على الموظف
اخواني الاعزاء المهم هو دائما الاصرار على تسلم وصل بايداع ولاداعي للخوف فبعض المسؤولين عديمي الضمير قد لايتورعون في الكيد لمرؤوسيهم من هده الناحية وانا شخصيا لدغت من فرط الثقة حيث قدمت للسيد المدير شهادة طبية فلم يدفعها ولما جائني اقتطاع سالته فقال لم ادفعها لك وجري جهدك ونحن في حرب؟
|
إلى الإخوة الأعزاء ،في البداية ألتمس منكم عدم تهويل الأمور وعدم تبني النوايا السيئة تجاه بعضنا البعض.
أما ما يتعلق بوصل الإيداع عن كل وثيقة فالمشرع وضع لها ضوابط : 1- فيما يتعلق بالشواهد الطبية يتسلمها السيد المدير مقابل وصلين يسلم الأول لحامل الشهادة الطبية كما يرفق الثاني بالشهادة الأصلية إلى مكتب الموارد البشرية .وهذا الوصل يحمل من بين مايحمل تاريخ دفع الشهادة و هو الأمر المهم. 2- بخصوص الوثائق الأخرى فتقدم في 3 نسخ يسجلها السيد المدير في سجل الصادرات و يضع لها رقما خاصا ثم يرسل واحدة إلى النيابة و الثانية في الملف الشخصي للموظف و الثالثة تسلم للموظف شخصيا و السلام |
ايها الإخوان كفانا من اللوم وتبادل التهم الأجدر بنا التسلح بثقافة الحقوق و الواجبات ، و تخصيص حيز من الزمن لتصفح كتب التشريع الاداري و التسيير التربوي حتى نعرف مالنا و ما علينا و لا نتطاول على اختصاصات بعضنا البعض فمن السهل الهدم و من الصعب البناء , ولا ننسى اننا كلنا معنيون، فالضحايا هم فلدات اكبادنا و شكرا.
|
ضمن وثائق بعض المؤسسات هناك وصل إيداع وثيقة أو ملف يسلم للمعني بالأمر
|
أخي الطيبي المعمول به في تسليم الوثائق للأساتذة هو دفتر بريد الأساتذة الذي يجب أن يتوفر عليه كل مدير ، يسلم الوثيقة للأستاذ مقابل توقيع التسلم في الدفتر (بيان التزام،شهادة العمل، استدعاء،دعوة، مراسلات مختلفة...) هذا في حالة التسلم من المدير أما في حالة التسليم فيمكن للمدير صياغة وصل استلام وثيقة من الأستاذ إذا طالبه بذلك إذا ما كانت العلاقة متوترة وفي الأول والأخير من المفروض أن تكون العلاقة بين المدير والأستاذ تطبعها الثقة المتبادلة والإحترام والنوايا الحسنة بعيدا عن التشنجات والإصطدامات تحياتي للجميع |
الثقة أساس كل المعاملات .فإن كان الشخص المتعامل معه ليس أهلا لها ، فمن حقي المطالبة بوصل تسلم ، أما في حالة العكس فلا ضرر.
|
| الساعة الآن 11:32 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها