|
ماهي الاجراءات الادارية في حق المتمارضة
استاذة تدلي بشواهد طبية مند بداية السنة رغم انها عير مريضة ولم يتخد في حقها اي اجراء,وبلغت بشواهدها
167 يوما . ماحكم المشرع في هذة الوضعية’ |
القانون واضح ،هناك تقصير من جهة النيابة التي عليها ان تحيل المعنية بالامر على الفحص المضاد
اما بالنسبة للمدير فلا حق له في التعليق على الشهادة و يبقى دور ج الاباء التي عليها ان تدخل على الخط لانها مسؤولة عن تعليم ابنائها |
اقتباس:
أكيد أخي عندها "شي ركيزة صحيحة" |
الحساب
:018:اللهم ان هدا منكر.وكلنا سنحاسب يوم لا ينفع مال ولا بنون.
|
pas bien.......dieu nous regarde!!!!!
|
سلاح من لا سلاح له
هل تعلمون ان هناك من التعسفات الادارية والظلم الاداري الذي لا ينفع معه الا لجوء الموظف الي الشواهد الطبية
اعطيكم مثل : استاذة تجبر على التكليف بمؤسسة اخرى لاخلاء الجو لزوجة نقابي دخل في تحدي مع النياية لتقريب زوجته من بيتها في نفس المدينة رغم ان الاستاذة الاولى سبق ان قامت بتكليف في السنة الماضية وعيبها الوحيد انها لا سند. الا يحق لها ان تمطرهم بالشواهد الطبية . |
اللهم إن هذا منكر , كيف تخول لها نفسها فعل ذلك ؟
علامات الساعة |
كن متيقنا انها تتعرض لاقتطاع مهول
اعرف حالتين متشابهتين الاولى عوضت 30000 درهم و الثانية 12 مليون سنتيم |
حرام و الله حرام
|
مصلحة الموارد البشرية المحرض الوحيد على غياب الموظفين
|
مصلحة الموارد البشرية بالنيابات هي المحرض على غياب الموظفين .
|
اقتباس:
Salut à tous :005: permettez moi de vous dire qu il y a pire que ça.Je connaîs 2 :005:maîtres(inactifs)depuis de longues années;le premier depuis fin 2004 sans justificatifs çela nous pousse à soupçonner les autorités pedagogiques qui n ont decidé de le renvoyer que cet an.le second est encore pire car il y a 10 ans qu il dépose des certificats(durées courtes)delivrés par un psychiatre.ce qui fait mal au coeur c est que le dit maître était récemment récompencé par la délégation en lui faisant appel à participer à une préselection des animateurs scolaires.Sans doute quelque uns disent que j éxagère mais croyez-moi je vous parle en connaîssance des causes.wa llaho 3ala ma a9olo chahid |
هده السيدة هي في وضعية قانونية مادامت تدلي بالشواهد الطبية و تعلم المدير بدلك
ان بعض الضن اتم فنحن مهم كان الحال لا يمكن ان نجزم بالظروف التي دفعتها لفعل دلك على اية حال فالقانون واضح ادا كانت تدلي برخص قصيرة الامد فبعد غياب 90يوم فان 90يوم التالية لن تحصل فيها الا عل نصف الاجرة |
الاستاذة المدلية بشهادة طبية في وضعية قانونية امام القانون .الادارة اها الحق في مراقبها باحدى الاليات:
-المراقبة الطبية : الفحص المضاد -المراقبة الادارية: السيد المدير بمعنى اذا تبين للسيد المدير ان الاستاذة تستغل الرخصة لاغراض اخرى غير العلاج .فعليه تذييل الرخصة بهذه الملاحظة .وبذلك يطبق عليها الاقتطاع الاوتوماتيكي. |
المراقبة الادارية ليست هي ملاحظة المدير بل لجنة نيابية تقوم بالتاكد من استعمال الموظف لرخصته من اجل العلاج
|
هذه الأستاذة مهما كانت ظروفها فهي مفرطة في الرخص وبموجب مقتضيات المذكرة الوزارية رقم 30 الصادرة بتاريخ 27 أبريل2005فيجب عرضها على المجلس التأديبي للنظر في وضعيتها.
فالمذكرة السالفة الذكرة تنص على عرض على المجلس كل موظف تغيب عن عمله لمدة تفوق 10 أيام و لو كانت المدة مبررة. الفقرة المتعلقة بالإجراءات الواجب إتخاذها في حق المفرض/ة في الرخص الإجراءات المواكبة · في هذا الصدد، يتعين وضع آليات لرصد التأخرات و التغيبات غير القانونية و تتبعها على المستوى المحلي و الإقليمي و الجهوي، و تحريك المسطرة التأديبية في حق الموظفين الذين تتجاوز مدة تغيبهم عشرة أيام خلال السنة الدراسية سواء كانت منقطعة او متواصلة، و ذلك باتخاذكم لعقوبة الإنذار أو التوبيخ ثم بعرض ملفاتهم على أنظار المجالس التأديبية في حالة تكرار هذا السلوك. · و في نفس السياق، فإنه ينبغي إدراج نسخ من قرارات العقوبات التأديبية في الملفات الإدارية للمعنيين بالأمر، و توجيه نسخ منها إلى مديرية الموارد البشرية بعد تبليغهم بها. · و غني عن التذكير، بأنه ينبغي الحرص على أنه تؤخذ هذه العقوبات بعين الاعتبار عند ترشيح المعنيين بالمر للترسيم أو الترقي في الرتبة أو الترقي في الدرجة بالاختيار او بالشهادة أو بالامتحان المهني أو لشغل مناصب الإدارة التربوية أو مناصب المسؤولية. |
يعرض على المجلس التاديي المتغيب لاكتر من 10 ايام بدون رخصة اي المنقطع عن العمل
كما يعرض كدلك المفرطون في التغيب ولو قانونيا غير ان القانون لم يحدد عدد ايام المعتبرة افراطا |
كلكم راع و كلكم مسؤول عن رعيته
اللهم ارزقنا حلالا |
اجراء مراقبة ادارية
|
المشاكل كثيرة
|
مااوردته من معطيات غير كافية للادلاء براي حول هده الحالة فالمدكرة رقم 19 المنظمة لمسطرة الغياب واضحة ويكفي الاطلاع عليها
|
Je pense qu'il y a tellement d'injustice que notre conscience professionnelle nous trompe , moi, personellement je ne supporte plus cette situation. incapable de changer le cours des choses, je compte quiter définitivement, c'est lache, mais ça m'éviterais de finir dans une psychiatrie
|
وما ادراكم ان الاستاذة غير مريضة؟هناك بعض الامراض الخطيرة التي يبدو لك صاحبها انه في صحة تامة كامراض القولون العصبي التي لا يبدو على صاحبها اية اعراض لكن مفعولها عليه كبيرة.
المسؤولية الكبرى يتحملها هنا الاطباء الذين يقدمون الشواهد من اجل الدريهمات. |
أما أنا أعرف واحدة منذ بداية تعيينها وهي تدفع شواهد مرض نفسي وتأخد أجرها بالكامل
لكن الجديد هو أنها مؤخرا أكد لها الطبيب أنها لن تقدر على الحمل فحرمها الله من الأبناء وهي غير قادرة على ذكر الخبر لأحد حتى لا يتشفاو فيها |
إدا استطاع المغاربة من إجلاء المستعمر من المغرب بحبهم للوطن . فإن هذا لم يعد يكفي لمواجهة التحديات المطروحة على المغاربة بل علينا أن نربي أبنائنا على روح الإنتماء لهذا الوطن و التحلي بالمواطنة الحقة .
|
اقتباس:
خواني، بالله عليهم، كفى كلاما! ماأدراكم بوضعية هذه الأسثاذة! لا يجب الحكم دون التأكد من الحقبقة: ما أدراكم ان كانت مريضة مرض نفسي أو عضوي أو لديها مشاكل مع المدير أو أو... أخي عدم انجابها ذلك مقدر و مكتوب و لا يمكننا الحكم على أن أي شخص أصابته نازلة فهو انتقام الاهي. كل مؤمن مصاب. اللهم لا شماتة لاحول و لا قوة الا بالله |
المدة القانونية للإستفادة من الرخص القصيرة الأمد هي 90يوما
أكثر من 90 يوما بنصف أجرة. ودور المدير هنا هوالإشارة إلى الشواهد السابقة وعددأيامها في الخانة المخصصة لها بطلب رخصة مرض مع ضرورة الاحتفاض بنسخ منها في ملف المعني بالأمر |
اذا ما تيقنت فعلا يا استاذي المحترم/سيدي المدير المحترم/ انها تتمارض فيجب الا تتستر على تجاوزها القانوني يجب ان تعلق على شهادتها الطبية بعبارة انها تتمارض لتتخد في حقها العقوبات المناسبة...لان التستر على هكذا السلوك سيشجع الاخرين والاخريات من الاطر على الاقتداء والاقتباس من هذا النموذج السلبي...
|
اخواني القانون واضح للغاية
لا يمكن القول ان هدا الشخص متغيب باستمرار طيلة السنة مع احتفاظه باجرة كاملة التغيب لمدة 180 يوما خلال 12 شهر متتابعة تحيل المعني على اليداع الحتمي بدون طلب منه لغاية استعادة عافيته ادن اما ان المدير او النيابة تتستر عن هدا الشخص و ام ان ناقلي هدا الموضوع زادو فيه شوية لغرض في نفس يعقوب |
في جميع الاحوال لا يمكن القاء كل المسوولية على المتغيب لان هناك قانون اداري و الادارة بجميع مكوناتها مسوولة على موظفيها و على السير العادي للمؤسسة
|
| الساعة الآن 11:34 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها