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Le lien ne fonctionne pas.Veuillez fournir un effort supplémentaire en vue de le mettre en oeuvre.Nous avons hâte de lire ce document relatif au leader administratif ses devoirs et son profil.Il est urgent que réhabiliter ce métier et le doter de compétences professionnelles et managériales adéquates pour permettre au chef de l'établissement de s'acquitter parfaitement de sa mission devenue complexe en raison de l'evolution systèmatique de la société d'une part et du monde d'autre part.Cette évolution exige une mise à niveau des aptitudes du directeur en vue d'être en mesure de gérer convenablement son personnel,optimiser la gestion administrative ,comptable et financière de son établissement.e
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La réforme décennale qui a été initié en 1999 a donné énormément d'attributions au chef de l'institution pédagogique en vue de contribuer efficacement à accroître l'efficience et exhausser la productivité de l'école publique décriée à maintes reprises.Malheuresement,le renforcement des attributions du directeur n'a pas été suivi par une formation continue ou à distance très solide en vue de fortifier leurs compétences et stimuler leurs motivations.Tout le monde est fermement conscient que la formation est un levier important et un atout privilégié pour réaliser le saut qualitatif escompté.Mais sur le terrain,cette formation tarde à se manifester,et partant,l'image piètre de l'espace pédagogique public reste intacte et invariable.Renforcer donc les capacités des géstionnaires des établissements est une condition inévitable pour réhabiliter l'école publique
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