هل هذا التصرف صحيح؟
 

هل هذا التصرف صحيح؟
لجأ أحد المدراء المساعدين إلى منع تلاميذ أستاذ خرج قبل الوقت القانوني من مغادرة المدرسة بقصد الاحتفاظ بهم إلى غاية وصول وقت الخروج القانوني كما هو مسطر في جدول الحصص والمصادق عليه من قبل كل من المدير والمفتش. إلا أن الأستاذ المذكور لم يتقبل الأمر واستشاط غضبا وقام بإخراج التلاميذ عنوة بعد تهديدهم وتهديد المدير المساعد بأوخم العواقب .
ما رأيكم إخواني في قانونية الإجراء الذي اتخذه المدير المساعد في هذه النازلة؟ وإذا ما كان هذا الإجراء سليما فكيف يمكن تطبيق القانون على مثل هذا الأستاذ المتهور ؟
أرجو منكم الإفادة. وتقبلوا تحياتي.

ان التصرف الذي قام به المدير المساعد تصرف سليم جدا لان التلاميذ بمجرد ما يلجون باب المؤسسة يصبحون تحت امرة الادارة وهذا الاخير يقوم مقام المدير بقوة القانون اعني بقوة المذكرة الوزارية المحددة لمهامه

اللـهـم لـطـفـك و رفـقـك بهذا الوطــــــــن...
 

أيها الأخ الكريم
قم بواجبك و لا تهتم بوعيد ذلك المقصر، فالقانون في صفك.

خروج قبل الوقت بدون اذن يتحمل الاستاذ كافة العواقب الجنائية لاقدر الله ووقع مكروه لاحد التلاميذ. والادارية لو أخبر السيد المدير
السلطة التربوية في هذا الشأن تصل الى التنبيه. السيد المدير المساعد خاف من الاحراج ان طبق القانون . والاستاذ اراد احراجه
لمعرفة وزنه بالفرعية ومدى وقدرته على تسيير الوحدة وخصوصا ان التجربة في بدايتها والعطلة اقتربت وبداية الغيابات واغلاق
الوحدات النائية كذلك .

إلى الأخ الصافي خليد.
آلمني جدا أن تغرد خارج السرب يا أخي. إن ما قام به المدير المساعد كان واجبا لا مفر من أدائه.
أظن أن الأمر قد التبس عليك أخي . بالله عليك كيف تريد من مدير مساعد أن يساعد "السلايتي" على إكمال مهمة "السليت" بينما يترك التلاميذ عرضة لشتى المخاطر. متى كان الخروج قبل الوقت وبصفة متكررة يوميا ودونما مبرر وجيه من مهام الأستاذ؟ عد إلى رشدك أخي ولا تحاول إيجاد مسوغات واهية لمثل هؤلاء المخلين بالواجب المهني.
واعلم أخي أن كل مهادن لمثل هؤلاء "السلايتية" يعتبر متواطئا مع سبق الإصرار مع الزمرة الخارجة عن جادة القانون.
تحياتي

تحية تربوية صادقة للسيد المدير المساعد ، إذ يعد تصرفه تربويا سليما مناسبا والتشريعات والتنظيمات المعمول بها ، والسيد الأستاذ المحترم تصرف بنوع من التسرع دون مراعاة عواقب فعلته ، لأن القانون يمنعهمنعا باتا من إخراج التلميذات والتلاميذ من الفصول الدراسية والتقيد بجدول صصهم الأسبوعي تجنبا لمشاكل الإدارة التربوية في غنى عنها سواء من طرف الأمهات الآباء وأولياء الأمور
وفحوى النازلة ، ربما السيد المدرس فوجأ بخبر أو حالة صحية طارئة ، كان من الأولى التنسيق مع السيد المدير المساعد وعدم صرف التلميذات والتلاميذ والتكفل بهم صفيا سواء من طرف إحدى الزميلات أو أحد الزملاء إلى حين إنتهاء الوقت القانوني
فأنفة السيد المدير المساعد ودفاعه عن مصلحتي قطبي العملية التربوية " مدرس - تلميذ " واضحة للعيان ، وأنا شخصيا من هذا المنبر أحيي فيه روح الوطنية والمواطنة ، وأدعو الأستاذ المحترم إلى فتح سجور الإتصال مع السيد المدير المساعدبإعتبار أننا كلنا مسؤولون في تدبير الشان التربوي ، وبخاصة في التعليم الإبتدائي الذي يعاني من النقص الحاصل في أطر الإدارة التربوية، وإقامة علاقة منسجمة ومتكاملة أساسها الإحترام والتقدير والإحترام المتبادل

قضاءالأستاد مهامه على حساب الثلميد جريمة يا أستاد. كفاك ولا تتلاعب بالأخوية

أكيد أن مثل هذا التصرف صدر عن هذا الأستاذ مرات عديدة و إلا فسوف يكون له عذر . و عليه فرأيي أن المواجهة لا تفيد في شيء .كان من الواجب ترك الأستاذ ينصرف إلى حال سبيله و عدم مواجهته على أساس أن تتم مناقشة الأمر لا حقا و تذكيره بعواقب هذا التصرف.فإن اتعض وعدل عن سلوكه فهذا خير و إن لم يفعل فهناك طرق مشروعة تليق بمهنة التعليم بدءا بالاستفسار الكتابي الذي يعطي الحق للموظف للدفاع عن نفسه و الاخبار الذي يرفع المسؤولية عن المديرإلى غير ذلك من الاجراءات القانونية التي تترك ستار الوقار بين الموظفين قائما.أما المواجهات الكلامية الشفوية ففي نظري لا تزيد إلا الطين بلة. فكل موظف مهما كانت درجة الخطإ الذي ارتكبه لا يجب مواجهته شفويا فهو ليس خادما في مزرعة،له ظروف يجب أن نسأل عنها له شخصية يجب احترامها و له ر أي تجب مناقشته ويجب أقناعه كما له حقوق وعليه واجبات .
إذن و في غياب المعطيات الكافية لا يمكن الفصل في هذه النازلة.و أتمنى أن يشاركنا الأستاذ المعني للدفاع عن نفسه.

من الواضح يا أخي أن مثل هؤلاء المتهاونين آكلي المال الحرام هم من يعتبرون أن المؤسسة التعليمية مجرد ضيعة يقضون بها بعض السويعات في الدردشة واحتساء كؤوس الشاي والضحك على ذقون الأبرياء.
مع ملاحظة جديرة بالقراءة: أنا أتحدث فقط عن المؤسسة التي أعمل بها ولا أعمم أبدا.

مؤسف جدا ما نراه يحدث بمؤسساتنا نتهم المدير المساعد إذا قام بواجبه وحسب ما ينص عليه القانون فنعطيه ألقابا سخيفة وإذا ترك الأمور تسير نحو الاستهتار وذبح الأبرياء من الأطفال بدفعهم نحو الجهل وخلق جيل من بائعي السجائر في الأسواق ،شهامة ورجولة ،مفارقة عجيبة أين نحن ؟؟؟؟؟؟

الأستاد في الحقيقة مخطئ و يجهل الإجراءات المعمول بها المرجو من السيد المدير الساعد مستقبلا أن يتعامل مع مثل هؤلاء الأساتدة بالإجراءات القانونية ( إستفسار ) .وفقك الله .

من الناحية القانونية الاثنان يتحملان قسطا من المسؤولية لو تطورت الأمور :
1- الأستاد له الحق في مغادرة القسم بعد أشعار السيد المدير ، وعليه تقديم ما يبرر تصرفه ماديا .
2- المدير المساعد ليس له الحق في الاحتفاظ بالتلاميد داخل القسم وحدهم في غياب أستادهم لأن الاستاد من يتحمل المسؤولية الكاملة عن تلاميده .في المقابل سيقوم بواجبه الاداري و اشعار الرئيس المباشر لاتخاد الاجراءات الجاري بها العمل .

إخي الكريم تحية تربوية إليك ما يلي
ورد في الصفحة 57 من كتيب المرشد التضامني لسنة 2003 / 2004 الدي يصدره التضامن الجامعي مايلي
إن التلاميد عندما يلجون المؤسسة التعليمية حسب استعمال الزمن الخاص بهم يصبحون تحت مسؤوليتها ولايمكن بحال من الاحوال إخراجهم الى الشارع بدعوى غياب معلمهم .
فالمؤسسة التعليمية مسؤولة قانونيا على التلاميد .
وبالتالي يتحمل مسؤوليته من تبث عليه الإخلال بالواجب و بالإجراءات القانونية وكل رفض من طرف معلم لاستقبال تلاميد معلمهم يدخل تحت طائلة الاخلال بالواجب .
الموظف هو في وضعية نظامية إزاء الادارة و عندما تكون مدكرات وزارية و نيابية في الموضوع ما يكون ملزما بتطبيقها .

لمادا الأسف ياأخي يكفي ان تكون عندنا الجرأة الكافية لتطبيق القانون و الوقوف سدا مانعا أمام هؤلاء الدين أعتبرهم دخلاء ويفقدون أخلاق الوطنية و المسؤولية .

أشكرك أخي boughti على إغنائك للموضوع.
دمت متألقا بإذن الله تعالى.