" عدم إمكانية الطعن في نقطة التقييم العام

من بين النقط الإدارية المعتمدة حاليا في الترقية بالاختيار ، نقطة الرئيس المباشر ( مدير المؤسسة )فهي تدخل في اختصاصه وتخضع لسلطته التقديرية ، وتنصب هذه النقطة على الهندام والكفاءة والانضباط والإشعاع في المحيط والمواظبة ، وحضور الاجتماعات ، وإذا كان من حق الأستاذ الاطلاع على النقط الممنوحة له فإن القانون يستثني من ذلك نقطة التقييم العام الذي يكون ذا صبغة سرية وكل مطالبة بالطعن في هذه النقطة أو المطالبة بإبطالها لن يجد صدى لدى الإدارة أو القضاء لأن ذلك يعني إبطال السلطة التقديرية التي منحها المشرع لرئيس المؤسسة .

كشف أسرار المهنة

إن الكشف عن أسرار المهنة يمكن أن يكون جائزا ومشروعا في حالة ما إذا كانت العدالة هي الطرف المطالب (بالسر ) للاطلاع عليه وكان ذلك بقرار صريح صادر عن المحكمة المعينة .
أما إذا كان الكشف عن تلك الأسرار قائما بمبادرة من الشخص المؤتمن عليها ، فإن هذا الأخير يضع نفسه تحت طئلة العقوبات المنصوص عليها في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في حق الموظف الكاشف للسر المهني مهما كانت دوافعه ومبرراته ، ويمكن للمتضرر من مثل هذا السلوك رفع دعوى قضائية ضد من قام به "

من كراس التضامن الجامعي : المرشد التضامني 2008/2007 ، الصفحة 66

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مـلاك جيناري (المشاركة 71175) أرغب في معرفة النقط الممنوحة لي ..... أرجوكم أرشدوني عن كيفية النحث عنها ......أستاذ الثانوي التأهيلي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يدر مبروك (المشاركة 61552) [img]http://www.************/vb/images/icons/icon38.gif[/img]:: " عدم إمكانية الطعن في نقطة التقييم العام من بين النقط الإدارية المعتمدة حاليا في الترقية بالاختيار ، نقطة الرئيس المباشر ( مدير المؤسسة )فهي تدخل في اختصاصه وتخضع لسلطته التقديرية ، وتنصب هذه النقطة على الهندام والكفاءة والانضباط والإشعاع في المحيط والمواظبة ، وحضور الاجتماعات ، وإذا كان من حق الأستاذ الاطلاع على النقط الممنوحة له فإن القانون يستثني من ذلك نقطة التقييم العام الذي يكون ذا صبغة سرية وكل مطالبة بالطعن في هذه النقطة أو المطالبة بإبطالها لن يجد صدى لدى الإدارة أو القضاء لأن ذلك يعني إبطال السلطة التقديرية التي منحها المشرع لرئيس المؤسسة . كشف أسرار المهنة إن الكشف عن أسرار المهنة يمكن أن يكون جائزا ومشروعا في حالة ما إذا كانت العدالة هي الطرف المطالب (بالسر ) للاطلاع عليه وكان ذلك بقرار صريح صادر عن المحكمة المعينة . أما إذا كان الكشف عن تلك الأسرار قائما بمبادرة من الشخص المؤتمن عليها ، فإن هذا الأخير يضع نفسه تحت طئلة العقوبات المنصوص عليها في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في حق الموظف الكاشف للسر المهني مهما كانت دوافعه ومبرراته ، ويمكن للمتضرر من مثل هذا السلوك رفع دعوى قضائية ضد من قام به " من كراس التضامن الجامعي : المرشد التضامني 2008/2007 ، الصفحة 66