|
ما هذه المهزلة في إسناد منصب مدير
ناظر بثانوية اولاد حريز بمدينة برشيد لم يبق على تقاعده إلا سنة ونصف وتسند إليه مهمة مدير بثانوية عمر الخيام. قمة العبث والاستهتار. سيمضي سنة في التدريب وبعدها يحال على التقاعد. وتسند المهمة لشخص آخر يخضع للتدريب أيضا. ههههههههههههههه
|
وما العيب في ذلك اخي ادا كان له الحق و الاسبقية حسب المذكرة المنظمة لهذه العملية ؟؟؟؟
|
لا مهزلة ولا شيئ اخر. الشيئ المهزلة هو الذي أصبنا به نحن رجال التعليم أقصد البعض ,من اننا صرنا نتاكل من الداخل
و اصبح البعض منا لا يعترف للاخر بما قدمه من جهد . فاذا كان له الحق فلمادا الاٍقصاء ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ |
ربما الإخوة لم يفهموا قصدي فأنا لا أطعن في أحقية السيد الناظر في تقلد منصب مدير فهذا حقه مادام القانون يكفل له ذلك. ولكن أنا طرحت الموضوع من وجهة نظر مخالفة. فماذا ستسفيد المؤسسة من مدير سيمارس مهامه لمدة نصف عام فقط والعام الآخر سيقضيه في التداريب. لماذا لا يعدل قانون إسناد منصب مدير ويستفيد منه من بقي له على التقاعد مثلا 6 سنوات.
أرجو من الإخوة عند مناقشة المواضيع مناقشتها من منطلقات واقعية و منطقية بعيدا عن العواطف . |
ضع نفسك مكان السيد الناظر هل ستفضل ان تتقاعد بصفتك ناظرا ام مديرا؟
|
| الساعة الآن 17:50 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها