البحث عن دواء للحركة الإنتقالية ؟؟؟؟؟؟؟
 

الهدف من هذا الموضوع هو فتح نقاش جاد حول تكتم الوزارة عن الإعلان عن المناصب الشاغرة بصفة رسمية قصد محاربة السمسرة.
فما رأي الإخوة فيما يخص هذا الشأن؟

والشكر الجزيل موصول لكل المتدخلين والقارئين مسبقا .......

:ggg:

اقتراح عملي
 

السلام عليكم
أولا أشكرك أخي على الفكرة، و لكن اسمح لي أن أضيف بعض الإضافات، على ما يبدو فالفكرة فضفاضة نوعا ما، و تستلزم بعض التنظيم:

1-أولا: نطلب من المشرفين على المنتدى تخصيص دفتر خاص بهذه العملية
2-ثانيا: تقسيم هذا الدفتر حسب الجهات.
3-ثالثا: تقسيم دفتر الجهة حسب النيابات
4-رابعا: بداية السادة الدفاتريين و الدفاتريات التصريح بالمناصب الشاغرة

*ملحوظة: المرجو إيلاء هذه العملية ما تستحق من الإهتمام، لأنها ستمنح للمنتدى سمعة محمودة، و نرجو من الجميع الإلتزام بالجدية و المسؤولية لإنجاح هذه العملية...
المرجو من الجميع التفاعل و الدفع بهذه الفكرة الى الأمام

فقط التقليص من سن التقاعد

إذا فهذا داء لا دواء له .......

السلام عليكم ورحمة الله وتعالى وبركاته

أقترح أن يتم تعيين الخريجين الجدد لمدة معينة ومحددة في المناطق الصعبة ، فلا يعقل أن يبقى استاذ في منطقة لمدة تفوق 15 سنة، ونجد خريج جديد قرب المدن الكبرى منذ سنواته الأولى في العمل.
ففي اطار التضامن الوطني، يجب على كل واحد منا أن يشتغل في المناطق الصعبة لمدة محدودة ولكن بعد هذه المدة يمكن له الانتقال الى منطقة أفضل بصفة اوتوماتيكية ويعوض بمتخرج جديد وهكذا.....
.................................................. ...................
بالنسبة لحالتي ، لم اتمكن من الانتقال بعد 10 سنوات من المشاركة في الحركة الانتقالية ، فشاركت في الحركة الادارية وطلبت منصبا في منطقة جد صعبة ، وبعد 3 سنوات تمكنت من الانتقال .