ما رأيكم في شبكة التنقيط
 

طرحت الوزارة شبكة التنقيط وفق معايير تراها هي مناسبة لتقييم اداء الموظفين الا ان البعض يجد صعوبة في التمييز بين مؤشرات هذه الشبكة.
وان كانت الغاية منها هو تحسين اداء الموظفين قصد الرفع من جودة الخدمات العمومية الا ان اجرأة هذا الفعل يتطلب تأطيرا مستمرا لهم ومواكبة للعملية التعليمية .
اذن فالمشكل هو تأطير الادارة التربوية لتجاوز مقاربة الحراسة التربوية الى التنشيط الاداري والتحفيز.
السؤال المطروح : هل في نظركم ستقوم هذه الشبكة بالرفع من المردودية أم مجرد شكليات اعتاد عليها الموظف .وان كان الجواب بنعم الا ترون انه من الواجب الالحاح على التكوين المستمر وفق برنامج واضح قصد وضع الموظف على سكة المستجدات لان من مسؤوليات الوزارة تأطيرهم رغم مبادرات البعض الى تحسين ادائه .

...هذه الصيغة الجديدة للتنقيط ستحرم عدد كبير من المرشحين للترقي بالاختيار...وستجعل الموظف عبدا يتحكم فيه رئيسه...وقد وافقت النقابات الخمس على هذه الصيغة الجديدة للتنقيط...

:frusty:في ظل مقاربة تقييم أداء الموظف الاستعجالية،يبدو أنه لا مستقبل ينتظرنا فمآلنا في العشريات القريبة طرد من مقرات أعمالنا أو إحالة على التقاعد بحجة التقصير في أدائنا المهني !!!!!!!!!