في شأن الاطلاع على نقط المشاركين في الحركة الادارية
 

من حق الموظف الاطلاع على نقطته و لكن حين ظهور النتائج يتضح كل شيئ و يتجلى المستور،أنذاك يعلم المعني بالامر و الذي اقصي انه لم يحصل على نقطة ادارية كاملة ما يعرف بالسقف
اما بقية النقط كالاستقرار في المنصب و الاقدمية العامة فحسابها واضح
نتمنى التوفيق للجميع

قانونيا وحسب المذكرة الوزارية المنظمة لشغل منصب مدير التقطة يضعها النائب وليس المدير.

أما كيفية معرفة النقطة فمن حق أي موظف أن يطالب بنسخة من طلبه من مصلحة الموارد البشرية بالنيابة التابع لها.

السلام عليكم
كمشاركة متواضعة في الموضوع و بحكم تجربة طويلة بقسم تسيير المؤسسات(الحركات الانتقالية) اجد ان جميع المذكرات الصادرة في هذا الشان وخاصة الحركة الادارية (اسناد)لم تشر الى وجوب الاطلاع على النقطة الممنوحة لصاحب الطلب بخلاف الحركة الانتقالية لرجال التعليم والتي بالمذكرة المنظمة اشارة واضحة بوجوب رد نسخة من الطلب للمعني بالامر عن طريق الادارة للاطلاع .اما بخصوص النقطة الممنوحة من طرف الادارة للمشارك في الحركة الادارية فالمذكرة تنص على منحها من طرف الرئيس المباشر لكونها تقييمية تفرض المعاينة والمعايشة ومن حق النائب الاقليمي تعديلها بالنقص او الزيادة حسب الحالات و(بالرجوع الى الملف الاداري لصاحب الطلب ). هذا مع العلم ان بعض النيابات تسمح بالاطلاع على النقطة كاجتهاد فقط .