التقاعد الكامل والتقاعد النسبي
التقاعد الكامل والتقاعد النسبي التقاعد الكامل هوالذي يستفاد منه أثناء بلوغ السن القانونية للإحالة على التقاعد ، التي حددت في سن 60 سنة دون اعتبار سنوات الخدمة ، علما أن السن يحتسب اعتمادا على أول عقد ازدياد تم إدراجه في ملف التوظيف . أما التقاعد النسبي فيمكن للموظف أن يحال عليه في الحالات التالية : 1 - بعد قضاء 15 سنة من العمل الفعلي وهذا خاص بالنساء . 2 - بعد قضاء 21 سنة من العمل الفعلي على الأقل شريطة موافقة الوزارة ، وعند رفضها يمكن اللجوء إلى الوزارة الأولى ، وكل ذلك في حدود 15% من عدد المناصب المالية المخصصة لكل سلك . 3 - بعد قضاء 30 سنة من العمل الفعلي على الأقل ، وتلبى الطلبات دون قيد أو شرط . 4 - على إثر وفاة الموظف كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة . 5 - على إثر الحذف من الأسلاك بسبب إصابة بعجز ، كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة . 6 - بسبب غياب الموظف عن منزله لمدة تفوق سنة كاملة دون ان يطالب بالمبالغ المتأخرة من راتبه ، ويؤول المعاش للمستحقين مؤقتا . 7 - بسبب عدم الكفاءة المهنية بعد استحالة الادماج في أسلاك إدارات أخرى ، وشريطة التوفر على الحق في التقاعد (21 سنة للرجال و 15سنة للنساء ). 8 - بسبب عدم القدرة البدنية . 9 - على إثر عقوبة تأديبية : العزل من غير توقيف الحق في التقاعد شريطة توفر الحق فيه . 10 - بسبب إعفاء الموظف من مهامه شريطة التوفر على الحق في التقاعد . ولا يمكن إحالة موظف على المعاش أو حذفه من الأسلاك بسبب إعاقة تمنعه من ممارسة عمله المعتاد، بل يجب إعادة تأهيله في منصب يناسبه . المراجع :كتاب التشريع الإداري والتسييرالتربوي طبعة 2007 |
السلام عليكم من لديه اخبار عن مذكرة التقاعد النسبي والاستمارة التي تعبأ
|
الساعة الآن 00:06 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها