|
رجا ء من كل الاخوة المترقين والمرشحين
الرجاء من الاخوة والاخوات الكرام فتح نقاش جدي حول مستجدات مسطرة تنقيط وتقييم أداء الموظفين الجديدة التي سيتم العمل بها هذه السنة بعد الانتهاء من المشاورات مع النقابات التي تتم في صمت مهول بدون اللجوء الى القواعد فبنفس الروح والانفعال والحماس الذي تلقينا به نتائج الترقية بالاختبار لسنة 2006 علينا بالرد على هذه المسطرة التي تخبئ لرجال ونساء التعليم مفاجآت غير سارة في هذا الموضوع الحيوي الذي أصبح قضية الساعة بالنسبة لكل الموظفين. والف شكر وتقدير للجميع
************************************************** |
مسطرة التنقيط وتقييم أداء الموظفين الجديدة (اجتماع22/1/2008) الحلقة الثانية
[IMG]http://www.************/vb/Juice/images/rating/rating_5.gif[/IMG] التربوية يوم أمس 11:04 PM 1134بواسطة talainou [IMG]http://www.************/vb/Juice/images/buttons/lastpost.gif[/IMG] حرام موضوع الساعة وبامتياز رد واحد |
المعيار الموضوعي للتنقيط الاقدمية العامة والاقدمية في الدرجة ولا موضوعية في اي بديل آخر مهما كان
|
أي معيار لا يأخذ بعين الاعتبار نقطة المدير فهو غير صائب لأنه بدونها سيكون كل شئ سائب
|
في نظري الأقدمية العامة : نقطة واحدة عن كل سنة + نقطتان عن كل سنة على الأقدمية في السلم+ معدل آخرنقطة للمدير و المفتش ستكون عادلة للجميع و الله أعلم
|
| الساعة الآن 05:05 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها