|
في شأن الترقية بالاختيار لسنة 2011
ية طيبة للجميع وبعد:
يشرفني أن أساهم في النقاش الدائر بخصوص الترقية بالاختيار لسنة 2011 التي تطرح فعلا نقاشا قانونيا وإداريا ويكتنفها الغموض والالتباس لارتباطها أولا بمرسوم صدر متأخرا (27/12/2011) عن مفعول الترقية الذي يبتدأ من 01/01/2011 .هل سيتم العمل بمقتضيات المرسوم برسم سنة 2011 أم لا’ شخصيا لا أعتقد دلك خصوصا وأن المذكرة الوزارية الصادرة في هدا الشأن وهي تخاطب للمعنيين بالاقدمية الاعتبارية بصيغة وقد تمكنهم من إمكانية الاستفادة برسم سنة 2011 عوض صيغة لتمكينهم من الاستفادة.... فيما يخص نقطة التفتيش أعتقد أن المذكرة الوزارية صريحة في هدا الباب من لم يستنفذ الاقدمية الواجبة من الرتبة 9 إلى الرتبة 10 أي أربع سنوات إلى حدود 31/12/2011 فلن تقبل منة نقطة 20. توضيح: لست معنيا بالترقية في الاختيار برسم سنة 2011 وهذه مجرد مساهمة متواضعة في النقاش ليس إلا. |
*** بخصوص نقطة التفتيش الامر قد صار واضحا ومحسوما والمعلومات عند عند صدور لائحة النتائج تكون وافية ومستوفية فاذا كانت نقطة التفتيش غير مطابقة للرتبة والدرجة فسيتم الطعن في حينه من طرف المتضررين .................................................. .. ********* فمثلا الرتبة 9 والدرجة 2 نقطة التفتيش 19.5 وفي حالة اذا ما استوفت الرتبة 9 سنواتها وشروطها اي 4 سنوات كاملة حينذاك تكون النقطة 20 /20 ............. كما قلنا ان هذا الامر صار محسوما ولا جدال ولا مزايدة فيه................................... ******* لان الترقية بالاختيار لم تعد تعتمد على نقطة المفتش والتي كانت تخول له الصلاحية ان يزيد وينقص بغض النظر عن الرتبة والدرجة ......................... ******* الان الترقية بالاختيار صارت تعتمد على نقطة التفتيش الاخيرة والتي تكون موازية للدرجة والرتبة واذا كانت غير ذلك فالسيد المفتش مفروض عليه ان يحينها طبقا للمذكرة والوضعية الادارية وله ان يزيد وينقص حينذاك بناء اثباتات............................... لانه في حالة النقص من النقطة وعدم موازاتها مع الوضعية الادارية فيجب على السيد المفتش ان يبرر والمعني بالامر م حقه الطعن ............................. ******* اما الزيادة في النقطة وتجاوز الوضعية الادارية فحسم امرها ولم تعد مطروحة للنقاش ابدا................ مع تمنياتنا بالتوفيق للجميع في اطار الشفافية والعدالة والوضوح ..................ونبذ المحسوبية و....و...... |
يجب ان تكون العدالة في التنقيط وتبدا اولا من المدير وهو ادرى واعرف العارفين بما يدور ويروج حوله من......... ومن...........ومن.............ومن............
فلا يمكن ان يكون الكل متساوي في التنقيط فهناك الامتياز ونصفه والبطيئ ..........لا يمكن ان يكون الكل متساويا في التنقيط ........... فلكل ذي حق حقه ............فالمدير والمفتش مسؤولان بعد الله امام ضميرهم ومسؤوليتهم ****فلا يمكن ان يتساوى في النقطة الكل هذا مستحيل **** لان في الحقيقة هناك الذي............وهناك التي............. وهناك من ............... الخ **** يجب على المديرين والمفتشين ان يحضروا ضميرهم في هذه العملية ومسؤوليتهم امام الله والمقصود والمعنى هنا واضح ............................. .................................................. .............. .................................................. .............. + لا للزبونية +لا للتملق + لا للمحسوبية +لا للمجاملة +لا للتواطؤ + لا لتساوي الصالح مع الطالح +......................................... +......................................... +......................................... |
ان صيغة "قد تمكنهم ... " تعني ان الذين سيستفيدون من السنتين الاعتباريتين سوف لن يستفيدوا جميعا من الترقية في 2011 . اما فيما يتعلق بتطبيق المذكرة من عدمها ، فان جميع المعنيين ارسلوا ملفاتهم متضمنة لهتين السنتين ، والا ما الجدوى من صدورها ؟
|
هل فعلا تم الغاء السنتين الجزافيتين
|
| الساعة الآن 17:25 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها