|
رخصة ولادة
السلام عليكم
ماهي الوثائق اللازم تقديمها عند استئتناف العمل من رخصة ولادة علما ان المولود ازداد ميتا |
مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة (1). الباب الرابع رخصة الولادة المادة 15 غير أن الرخصة المذكورة تنتهي بعد مرور اثني عشرة أسبوعا على بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع. المادة 16 يتعين على الموظفات المعنيات بالأمر ان يقدمن لإدارتهن شهادة طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من حملهن، ويجب أن يبين في الشهادة الأخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع. المادة 17 إن مدة الاثنى عشرة أسبوعا المقررة للرخصة تحتسب في حالة وضع سابق لأوانه ابتداء من يوم الوضع. المادة 18 إن أولات الأحمال الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهن، يخولن رخصة عن الولادة طبقا لأحكام الفصل 46 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 المؤرخ في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) السالف الذكر. |
مرسوم ملكي رقم 970-65 صادر في 20 من ذي القعدة 1385 (12 مارس 1966) بتحديد كيفية تطبيق الفصل 46 من الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377(24 فبراير 1958) بمثابة النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة برخصة الولادة. (1) ج ر ع 2786 بتاريخ 1 ذو الحجة 1385 (23 مارس 1966) ص 555 يعمل به ابتداء من فاتح يناير 1966. LOUANGE A DIEU SEUL ! Nous, Amir Al mouminine, Roi du Maroc, Vu le décret royal n° 136-65 du 7 safar 1385 (7 juin 1965) proclamant l'état d'exception ; Vu le dahir n° 1-58-008 du 4 chaâbane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique et notamment son article 46 ; Sur proposition du ministre de la santé publique, DECRETONS : Article premier - Le personnel féminin relevant de l'article 46 du dahir n° 1-58-008 du 4 chaâbane 1377 susvisé sera obligatoirement placé en congé de maternité quatre semaines avant la date présumée de l'accouchement. Toutefois, quelle que soit la date réelle de l'accouchement, le congé de maternité prendra fin douze semaines après son point de départ (2) . Art : 2 - Les fonctionnaires intéressées sont tenues de produire à leur administration, un certificat de grossesse aux 3ème, 6ème et 8ème mois de leur état. Le dernier certificat de grossesse devra mentionner la date présumée de l'accouchement. Art : 3 - Dans les cas d'accouchements prématurés, la durée du congé de maternité de douze semaines est comptée du jour de l'accouchement (2) . El Hassan BEN MOHAMMED. |
دليل مساطر تدبير الوضعيات الإدارية لموظفي قطاع التربية الوطنية ( نسخة 2012/2013 )
Posted by tawasol taalimi 0 التعليقات الباب الأول التوظيف و الترسيم الفصل الأول : مسطرة توظيف خريجي مراكز التكوين الفصل الثاني مسطرة ترسيم خريجي مراكز التكوين الفصل الأول الترقية في الرتبة الفصل الثاني : الترقية في الدرجة بالاختيار الفصل الثالث : الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية الباب الرابع التعويض عن مهام الإدارة التربوية الباب الخامس التقاعد و تصحيح الخدمات الفصل الأول : مسطرة التقاعد الفصل الثاني : مسطرة تصحيح الخدمات السابقة الفصل الثالث : المستندات التشريعية والتنظيمية الفصل الأول : رخصة الحج إلى بيت الله الحرام الفصل الثاني : الرخص الاستثنائية لأسباب عائلية أو خطيرة الفصل الثالث : الترخيص بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس الجماعية الفصل الرابع : الترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات الفصل الخامس : الترخيص بالتغيب لفائدة الموظفين المدعوين للقيام بتداريب إعدادية أو المشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية الفصل السادس : رخصة الولادة الفصل الأول : رخص المرض قصيرة الأمد الفصل الثاني : رخص المرض متوسطة وطويلة الأمد الفصل الثالث : رخص المرض الناتجة عن مزاولة العمل الفصل الرابع : نماذج المطبوعات الفصل الخامس : المستندات التشريعية والتنظيمية الباب التاسع التغيبات و الانقطاع عن العمل الباب العشر الشؤون التأديبية الفصل الأول : المخالفات الإدارية الفصل الثاني : العقوبات التأديبية الفصل الثالث : الإجراءات المسطرية الخاصة بعقد الجلسات التأديبية الفصل الرابع : نماذج المطبوعات الفصل الخامس : المستندات التشريعية والتنظيمية |
| الساعة الآن 09:04 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها