أستاذ(ة) متغيب:ماهي الاجراءات الادارية لمدير المؤسسة
 

Size="6"]
مقبل على مهام الادارة التربوية واريد أن استفيد من تجربتكم الادارية والقانونية فلا تبخلوا وجزاكم الله عني كل خير.

1/ استاذ(ة) متغيب عن العمل .
2/ استاذ(ة) مضرب عن العمل.
3/استاذ(ة) أدلى بشهادة طبية

ماهي الاجراءات الادارية العملية التي سيقوم بها مدير المؤسسة فس كل حالة وشكرا لكم

[/size]

التفصيل في هذه الحالات يطول، والشرح الوافي تجده في فصل القيام بالوظيفة والرخص من المرجع المعروف " التشريع الإداري و التسيير التربوي "

أما بخصوص الإضراب فالإدارة ( ممثلة بالنيالة) تعتبره تغيبا غير مشروع عن العمل يستوجب اللجوء إلى مسطرة الانقطاع عن العمل في حق الأستاذ المضرب، إلى حين صدور قانون ينظم الإضراب يبقى الأمر عالقا بين النقابات و الإدارة في عملية شد و جذب ومساومات...

بالنسبة للمتغيب عن العمل إذا تعدى 48 ساعة فيصبح منقطع عن العمل .. قبل اتخاذ الاجراءات يجب التحري بجميع الوسائل: الهاتف ..أصدقاؤه...
إذا تأكد الانقطاع نمر إلى الاجراءات:
إرسال أمر بالاتحاق بالعمل للمعني بالأمر بواسطة مراسلة مضمونة
إخبار النيابة بانقطاع المعني بالأمر عن العمل مع نسخة من أمر الالتحاق و نسخة من وصل الرسالة المضمونة
بعد ذلك ننتظر..مآل الرسالة المضمونة.....
هل سيعود المعني بالأمر أم لا.... هل سيتسلم الرسالة أم سيرفض
و في كل الحالات يتم إخبار النيابة بالمستجدات

و شكرا