منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - الإجراءات العملية لتدبير الفائض و الخصاص

في شان المذكرة الاطار رقم 3-2180 : لتدبير الفائض من المدرسين.

جاء في المذكرة:اعتماد المعايير التالية من اجل تحديد الفائض:

1-*الاقدمية العامة:نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف.

2-*الاقدمية بالنيابة:نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين باحدى المؤسسات التابعة للنيابة.

3-*الاقدمية بالمؤسسة:نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة الحالية.

ألا ترون معي ان هناك حيفا كبيرا في هذه المعايير .و خاصة بالنسبة للمعيار 3:الاقدمية بالمؤسسة.علما ان هناك من قضى عدة سنوات بالمناطق النائية و سنوات عمله تفوق بكثير سنوات عمل الذين شاءت الأقدار ان لا يعملوا بالمناطق النائية...و عليه فالملتحق بمؤسسة ما و على الرغم من اقدميته العامة يصبح فائضا و رهن اشارة النيابة...ألا تكفيه سنوات عمله بالمناطق النائية...او أن الأقدمية بالمؤسسة تشفع للمحظوظين... بالاستقرار و بعدمه للملتحق على الرغم من أقدميته العامة؟

مثال:

-استاذ تاريخ توظيفه:16/09/1984 تاريخ التحاقه بنيابة ما:16/09/ 1993 .تاريخ التحاقه بمؤسسة ما:16/09/2010

نقطه /حسب المذكرة /و على التوالي:30+21+8=59نقطة.

-استاذ آخر تاريخ توظيفه 16/09/1996 .تاريخ التحاقه بنفس النيابة 16/09/1998.تاريخ التحاقه بنفس المؤسسة:16/09/1998.

نقطه حسب المذكرة:و على التوالي:18+16+32=66نقطة

***لاحظوا التواريخ و مجموع النقط الخاصة بكل أستاذ و اترك لكم الحكم.....

علما أن الأستاذ الفائض :الأستاذ القيدوم محتم عليه التنقل من مؤسسة إلى أخرى ...

دون مراعاة أقدميته العامة و سنه و سنوات عمله بالمناطق النائية......فقط اعتماد عرف /آخر من التحق/...

....