|
الرضاعة ممنوعة في مكناس
الرضاعة ممنوعة في مكناس مديرية التعليم بمكناس تغرد خارج السرب حيث أنها المديرية الوحيدة في المغرب التي ترفض تمتيغ الأستاذات المرضعات بحقهن الطبيعي والقانوني في رخصة الرضاعة . ورغم كل المحاولات والطلبات الموجهة إلى هذه المديرية فإن مصلحة الموارد البشرية ترفض الترخيص للمرضعات رغم تفهم السيدة المديرة الإقليمية وموافقتها المبدئية . لذا نطرح التساؤل التالي : ما رأي مصلحة الموارد البشرية في ما يلي: وهل للظهائر الشريفة اعتبار أم لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الجريدة الرسمية عدد 5167 بتاريخ 08/12/2003 الصفحة 3969 ظهير شريف رقم 1.03.194 صادر في 14 من رجب 1424 (11 سبتمبر 2003) بتنفيذ القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل الحمد لله وحده ؛ الطابع الشريف – بداخله : (محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف الله وليه) يعلم من ظهيرنا الشريف هذا، أسماه الله وأعز أمره أننا : بناء على الدستور ولاسيما الفصلين 26 و58 منه، أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي : ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية، عقب ظهيرنا الشريف هذا، القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل، كما وافق عليه مجلس المستشارين ومجلس النواب. وحرر بتطوان في 14 من رجب 1424 (11 سبتمبر 2003) وقعه بالعطف الوزير الأول الإمضاء : إدريس جطو المادة 161 يحق للأم الأجيرة، أن تتمتع يوميا، على مدى اثني عشر شهرا، من تاريخ استئنافها الشغل إثر الوضع باستراحة خاصة، يؤدى عنها الأجر باعتبارها وقتا من أوقات الشغل، مدتها نصف ساعة صباحا، ونصف ساعة ظهرا، لكي ترضع مولودها خلال أوقات الشغل. وتكون هذه الساعة مستقلة عن فترات الراحة المعمول بها في المقاولة. يمكن للأم الأجيرة، أن تتفق مع المشغل على الاستفادة من هذه الساعة المخصصة للرضاعة في أي وقت من أيام الشغل. المادة 162 يجب تجهيز غرفة خاصة للرضاعة داخل كل مقاولة، أو على مقربة منها مباشرة، إذا كان يشتغل فيها ما لا يقل عن خمسين أجيرة، تتجاوز سنهن السادسة عشرة. يمكن استعمال غرف الرضاعة روضا لأطفال الأجيرات العاملات بالمقاولة. |
رخص المرضعات
رخص المرضعات ينظمها الفصل 20 من ظهير 2 يوليوز 1947، الجريدة الرسمية عدد 1825 بتاريخ 17/10/1947 و المذكرة الوزارية لوزارة التربية الوطنية الصادرة بتاريخ 30 ماي 162.
تتمتع الأجيرات المرضعات، خلال سنة كاملة ابتداء من يوم الولادة، بحق إرضاع الطفل داخل ساعات العمل، بمعدل نصف ساعة في حصة الصباح و نصف ساعة بعد الزوال. و الغرض من ذلك هو عدم حرمان الرضيع من برنامج التغذية (الرضاعة) الذي قد يؤدي كل اضطراب فيه إلى إصابة الرضيع بمضاعفات صحية وخيمة العواقب. بل إن قانون الشغل أوجب على المؤاجر في المؤسسة التي تتوفر على أكثر من خمسين امرأة ، تزيد أعمارهن على 15 سنة، أن يوفر في المؤسسة أو إلى جانبها قاعة لللاضاعة، مجهزة بالوسائل الضرورية لذلك. و بالقياس على ما ذكر، تتمتع الموظفة بحق الإرضاع صباحا و مساء داخل حصة العمل. أما فيما يخص الأستاذة المكلفة بالتدريس، فإنها لا تتمتع برخصة الرضاعة إلا إذا كانت تعمل لمدة تفوق 3 ساعات متتابعة في اليوم. من أجل ذلك يستحسن، عند وضع جداول الحصص و استعمالات الزمن، مراعاة هذه القاعدة من لدن رؤساء المؤسسات التعليمية، حتى تتمكن المعنيات بالأمر من إرضاع أطفالهن في ظروف صحية ملائمة. |
الإجراءات الإدارية المتعلقة برخصة الرضاعة:
الإجراءات الإدارية المتعلقة برخصة الرضاعة:
** تقديم طلب في الموضوع من طرف المعنية بالأمر إلى الرئيس المباشر مشفوع بنسخة من عقد ازدياد المولود بعد انتهاء رخصة الولادة؛ ** يرخص للمعنية بالأمر بواسطة رسالة توقع من طرف السيد النائب بإرضاع مولودها نصف ساعة صباحا ونصف ساعة بعد الظهـر إلـى غايـة بلوغـه سنـة واحـدة. ولا يجوز لها الجمع في هذه الرخصة بين الفترتين الصباحية والمسائية؛ ** في هذا السياق، ومن الناحية القانونية، "تستفيد الأمهات الموظفات اللاتي يرضعن أولادهن من الحقوق المقدمة إلى الأجيرات في قانون الشغل، وتطبق في هذا الموضوع مقتضيات الفصل 20 من ظهير 2 يوليوز 1947 المتعلق بسن ضابط للخدمة والعمل، إذ يمنح للمرأة المرضعة رخصة نصف ساعة صباحا ومساء قصد إرضاع طفلها وذلك لمدة سنة ابتداء من تاريخ الوضع " (1) . (1) عبد القادر باينة: الموظفون العموميون في المغرب – الطبعة الأولى 2002 – ص 297 |
رخصة الرضاعة يكفلها :الفصل 161 و 162 من مدونة الشغل القانون رقم 65.99 ج ر 5167(2003)
ومذكرة وزارة التربية الوطنية رقم 30 بتاريخ 30 ماي 1962 ========== من حيث القانون جميع الرخص بما فيها رخصة الغياب يجب أن توافق عليها المديرية الاقليمية ............ |
السلام عليكم
هل يعتبر كل من تغلب عن العمل بدعوى مرافقة الزوجة الى الطبيب أمر غير قانوني ويقتطع له من الأجر هل هناك مذكرة تؤطر ذلك لأنه في السابق على حد علمي يمكن أن يرافق الزوج زوجته لزيارة الطبيب دون مشكل |
| الساعة الآن 05:00 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها