منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية - إستطلاع رأي رسمي للموظفين حول إصلاح مقبل للوظيفة العمومية - الوزراة المكلفة بإصلاح الإدارة و بالوظيفة العمومية

إستطلاع رأي رسمي للموظفين حول إصلاح مقبل للوظيفة العمومية - الوزراة المكلفة بإصلاح الإدارة و بالوظيفة العمومية

https://1.bp.blogspot.com/-SmKvgKyLy...%25D8%25A9.PNG إستطلاع رأي رسمي للموظفين حول إصلاح مقبل للوظيفة العمومية - الوزراة المكلفة بإصلاح الإدارة و بالوظيفة العمومية
الأحد 24 دجنبر 2017
تضع الوزارة المنتدبة لدى رئيس الحكومة، المكلفة بإصلاح الإدارة وبالوظيفة العمومية على الخط، عبر موقعها المؤسساتي www.mmsp.gov.ma، هذا الاستبيان المتعلق باستطلاع آراء الموظفات والموظفين العاملين بمختلف الإدارات العمومية، وذلك لتمكينهم من إبداء رأيهم وطرح تصوراتهم بشأن الإصلاح المنشود لمنظومة الوظيفة العمومية.

وتأتي هذه المبادرة في سياق الجهود التي تبذلها الوزارة، لترسيخ ثقافة الحوار والتواصل المستمرين ودعم مشاركة الموظفين والفاعلين المؤسساتيين والشركاء الاجتماعيين في بلورة التصورات والمشاريع الإصلاحية التي ستساهم في تطوير فعالية ونجاعة التدبير العمومي، وبالتالي الاستجابة لانتظارات المواطنين والمرتفقين.

ويشتمل هذا الاستطلاع على 15 سؤالا تهم محاور مختلفة من منظومة الوظيفة العمومية ببلادنا
عن الوزارة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بإصلاح الإدارة و بالوظيفة العمومية - بدون تصرف

للولوج للموقع الرسمي للإستطلاع http://www.mmsp.gov.ma/Questionnaire/

تربية ماروك

1- ما هي في نظرك أهم الاختلالات التي تعرفها منظومة الوظيفة العمومية بالمغرب؟

- الموارد البشرية
1- ما هي في نظرك أهم الاختلالات التي تعرفها منظومة الوظيفة العمومية بالمغرب؟

تقادم النصوص القانونية المؤطرة للمنظومة؛

عدم تطبيق النصوص القانونية المؤطرة للمنظومة أو سوء تطبيقها؛

غياب مناهج التدبير الحديث القائمة على التدبير بالنتائج والتعاقد حول الأهداف؛

غياب نموذج للتسيير قائم على آليات المتابعة والمراقبة والتقييم والتحفيز؛

غياب ربط المسؤولية بالمحاسبة؛

ضعف مهنية الإدارة العمومية؛

أخرى : ============= http://www.mmsp.gov.ma/Questionnaire/

2- ما هي أهم الأسباب التي تؤدي إلى ضعف الأداء بالوظيفة العمومية؟

الموارد البشرية
2- ما هي أهم الأسباب التي تؤدي إلى ضعف الأداء بالوظيفة العمومية؟

اعتماد نظام الخدمة الدائمة؛

اعتماد نظام مبني على الهيئات والدرجات عوض الوظيف؛

تعدد الأنظمة الأساسية وتباينها وعدم انسجامها؛

غياب مسارات مهنية محددة ومحفزة تسمح بتطور الحياة المهنية للموظف؛

ضعف ثقافة تقييم الأداء؛

أخرى :

3- كيف تقيم جودة الخدمات العمومية المقدمة من طرف الوظيفة العمومية؟

جودة الخدمات
3- كيف تقيم جودة الخدمات العمومية المقدمة من طرف الوظيفة العمومية؟

ممتازة؛

جيدة؛

متوسطة؛

ضعيفة.

4- إذا كان جوابك "متوسطة" أو "ضعيفة" فهذا راجع، في نظرك، إلى:

[color="darkred" ] جودة الخدمات
4- إذا كان جوابك "متوسطة" أو "ضعيفة" فهذا راجع، في نظرك، إلى:

ضعف العمل المشترك والتناسق والالتقائية بين البرامج القطاعية؛

الاختلاف في تفسير وتأويل وتطبيق النصوص القانونية؛

تعقد المساطر الإدارية؛

ضعف بنيات الاستقبال والإنصات للمواطن؛

أخرى :
[/color]