رسالة مفتوحة إلى السيد وزير التربية الوطنية
 

الجامعة الوطنية للتعليم بالرشيدية
رسالة مفتوحة إلى السيد وزير التربية الوطنية
يؤسف المكتب المحلي للجامعة الوطنية للتعليم المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل بالرشيدية، أن يتوجه إليكم بهذه الرسالة المفتوحة حول المتابعة القضائية ضد الأستاذة المكلفة بالحراسة العامة بداخلية الثانوية الإعدادية مولاي رشيد بالرشيدية.
ذلك أنه باستغراب واندهاش كبيرين، علم المكتب النقابي، بتلك المتابعة القضائية التي حركتها النيابة العامة لدى محكمة الاستناف بالرشيدية ضد الأستاذة فاطمة باها المكلفة بالحراسة العامة بداخلية الثانوية الإعدادية مولاي رشيد بالرشيدية، والتي هي: عدم التبليغ بوقوع جناية. وذلك إثر وضع إحدى التلميذات النزيلات بالقسم الداخلي لمولودها بالمرافق الصحية لهذه المؤسسة.
ولعلمكم، السيد الوزير، فإن الموظفة المعنية قد قامت بمهامها وفق ما ينص عليه التشريع المدرسي. ذلك أنه بمجرد علمها بالحادث، استدعت الممرضة المكلفة بالقسم الداخلي للتدخل قصد تقديم الاسعافات الأولية للأم والجنين. وبناء كذلك على القانون الداخلي للمؤسسة، اتصلت بوالدي التلميذة واستدعتهما للحضور فورا إلى مقر الداخلية لأمر يهم إبنتهما، وأبلغت أيضا مدير المؤسسة فور تمكنها من الاتصال به، حيث قام هو الأخر بإخبار النيابة الإقليمة لوزارة التربية الوطنية واستدعاء الوقاية المدنية لنقل التلميذة وجنينها إلى المستشفى. كما أعدت تقريرا مفصلا حول الموضوع، سلمته لمدير الثانوية الإعدادية الذي أشر عليه، ووجهه إلى النائب الإقليمي لنيابة التعليم بالرشيدية.
والمثير هو أن الأستاذة المعنية، ورغم قيامها بالإبلاغ وفق ما تمليه عليها التراتبية الإدارية والتشريع المدرسي، وجدت نفسها مستدعاة من قبل النيابة العامة، ومتابعة بتهمة خطيرة هي: عدم التبليغ بوقوع جناية، وواقفة أمام المحكمة في غياب تام لرؤسائها المباشرين وبدون أدنى سند أو دعم أو مؤازرة، سواء من النيابة الإقليمة لوزارة التربية الوطنية أو الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين.
وعليه، إذ يحتج المكتب المحلي للجامعة الوطنية للتعليم بالرشيدية، على التخلي عن هذه الموظفة وتركها تواجه المتابعة القضائية لوحدها، فإنه يطالبكم بالتدخل لدى الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة مكناس تافيلالت والنيابة الإقليمية لوزارة التربية الوطنية بالرشيدية، من أجل حملهما على تحمل مسؤولياتهما في هذا الملف، بما يضمن تبرئة المعنية بالأمر وإعادة الاعتبار لها.
والســـلام.
الكاتب العام المحلي
للجامع الوطنية للتعليم
محمد سفى

رسالة موجه لسيد الوزير على عدم تفعيل شيء في المدكرة156وأعطائهم أستعمال الزمن كباقي الموظفين
بي لقطاع التعليم بل عكس نفاجء من السادة النواب عند وقوع الحدتتة الشغل يطلب عون بي أستعمال الزمن
ومن يأتي به وهل فقد شيء يعطى وهده سوا حدتة تكسر في قدم وأدا كان أكتر لقدر الله كموت ماديفعل وكم سيبقا هدا العون يعاني لامهامه منضم ولاكم عدد ساعة عمل في لأسبوع ولاأجر يخطي مصارفه هو ولأولاد.ونطلعكم علي المدكرة وتنضر بي أنفسكم وترو كل شيءبي أنفسكم
إلـــى السيدات والسادة

- مديرة ومديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين؛


وبعد، فانطلاقا من مقتضيات الميثاق الوطني للتربية والتكوين، وتمشيا مع سيرورة الإصلاح النوعي الذي تعرفه المنظومة التربوية والتي يتبوأ فيها العنصر البشري مكان الصدارة، واعتبارا للمهام التي يضطلع بها الأعوان، وخصوصا منهم المكلفون بالحراسة، في توفير بيئة سليمة وإيجابية، وتقديرا لدورهم المحوري في الحفاظ على ممتلكات وتجهيزات المؤسسات التعليمية وصيانة فضاءاتها، واستحضارا لخدماتهم الإدارية وانعكاسها الإيجابي على قيام المدرسة بأدوراها ومهامها التربوية والمؤسساتية والتنظيمية والاجتماعية، ورغبة في توفير ظروف ملائمة تحترم التوزيع العادل والمنصف لأعمالهم، وسعيا إلى تحديد مرجعية تنظيمية للمهام الموكولة للأعوان العاملين بقطاع التربية الوطنية بصفة عامة والعاملين منهم بمؤسسات التربية والتكوين بصفة خاصة، يشرفني أن أطلب منكم اتخاذ جميع التدابير التي ترونها ملائمة من أجل تحقيق الأهداف التالية:
أ‌- إبراز دور الأعوان في تحسين الخدمات الإدارية والتربوية لمؤسسات التربية والتكوين وصيانة فضاءاتها؛
ب‌- التوزيع العادل لأعمال ومهام الأعوان وتحديد مجالات عملهم بشكل يضمن لهم سائر حقوقهم كموظفين ويحدد واجباتهم المهنية؛
ج- تقوية علاقات التواصل والتعاون بين الإدارة التربوية والأعوان بمختلف فئاتهم بشكل يعزز دورهم داخل المؤسسة ويضمن كرامتهم ويساعد على اندماجهم داخل المحيط المدرسي.
ومن أجل ذلك، يتعين اتخاذ الإجراءات والتدابير التالية:

1- تحدد مهام الأعوان العاملين بالمؤسسات التعليمية ومؤسسات التكوين من طرف رؤسائهم المباشرين عند بداية كل موسم دراسي وفق المجالات التالية:

Øمجال التنظيف والصيانة ( الحجرات- المرفق الصحية- المكاتب الإدارية- الساحة- المناطق الخضراء...)؛
Øمجال الحراسة والخدمات الإدارية ( الحراسة- البريد- دخول وخروج التلاميذ...)؛
Øمجال العمل بالداخليات ( وفق المذكرات الوزارية التنظيمية الصادرة في الموضوع).
2- يتم وضع استعمالات زمنية للأعوان العاملين بالمؤسسة من طرف السيد (ة)
المدير (ة) وفق نفس الشروط التنظيمية المطبقة على الأطر الإدارية ( عطلة نهاية الأسبوع ونصف يوم خلال أيام العمل) مع مراعاة خصوصيات المرفق الداخلي وضمان السير العادي للمؤسسة؛
3- تعويض أيام العمل المنجزة من طرف الأعوان خلال العطل الرسمية في إطار نظام المداولة بأيام موازية؛
4- ضمان استفادة الأعوان من عطلتهم السنوية وفق توزيع يراعي السير العادي للمؤسسة ( ثلاثون يوما للأعوان الرسميين وواحد وعشرين يوما للمؤقتين والمياومين).
وتجدر الإشارة إلى أن التدابير والإجراءات السالفة الذكر تسري على جميع الأعوان المزاولين لمهامهم بمؤسسات التعليم العمومي ومراكز التكوين، باستثناء الأعوان العموميين المحددة مهامهم بمقتضى نصوص قانونية خاصة.
ونظرا لما تكتسيه هذه العملية من أهمية بالغة، فإنه يرجى من السيدة والسادة مديري الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والسيدات والسادة نواب الوزارة ومديرات ومديري مؤسسات التربية والتكوين، كل في دائرة اختصاصه، إيلاءها العناية اللازمة، والحرص على تنفيذ مقتضيات هذه المذكرة على الوجه الأمثل تحقيقا للأهداف المتوخاة، والسلام.
الكاتبة العامة . إمضاء لطيفة العبيدة

عدم تفعيل شيء في هده المدكرة مع العلم صفقو له كتيرا وتبقا حبر علي ورق لاأكنر كما قال علي حدف السلاليم الدنيا من1 ألى4ورفع من حد أدنا الأجور حتا يصل ألي3000درهم سوا كلام وألامات سيبقو ينتضر هده الفئة ونحن في مكتب جد حرجين من هده الفئة وخصوص أقتربت أنتخاب لجنة التنائية لدا نطلب منكم تدخل ودفع الملف ولاقليل والله لايضع من أحسن العمل ودمتم في خدمة المنخرطين وأدا كان من نضال فعليكم تنسيق مع جميع القطعات الوظيفة العمومية للأنهم سمون بأطر المشترك فلم لم نتحد ونكون أقوى عند أضراب كتير
مدكرة لكي تكون ليطلع عليه الجميع وتنضر كم شغل زايد يعملونه بدون أعترف به بل في أحصاءيدكرمنظف فقط

ورسالة تاني لوزير التربية الوطنية أيض ليرا بأم عينه كما يعلني هده الفئة بي نفسه يترسم عون في2003ولم يتوصل بي رقم تأجير ألا بعد مرورمايقرب 4سنوات ويرسل ملف في حنه تجنب تأخير ولم يأدي ألا بعد مرور 6سنوات وعند أداء يتم خصم سنتان أو3سنوات مع العلم أن تأخر حاصل من طرف إدارة نفسه وهو يأدى تمن تأخر إدارة وطلة مدة3سنوات يسلف لعون ويقطعو له تقاعد مرتين مرةأولي من تأجير محلى ومرة تانى من تأجير الوطني وهد ألاقليل من كتير أما ماخفي فكان أعضم ونريد منك نضر لهده الفئة محرمة بي عين الرحمة للأنه لحول له ولاجهود لديه سيوى شفق المحسنين وأدمكم الله في خدمة مستظعفين والله لايضيع أجر المحسنين والسلام.

الكلام غير مفهوم أوضح أكثر

رأي
 

بما أن القضاء في المغرب غير مستقل، فإنه وجب الضغط على النيابة العامة هي الأخرى لتبطل متابعة الأخت، وقد سبق أن توبع محمد خويا وحكم عليه بعشر سنوات في القصية المعروفة لكن برئ في الأخير بيبب الضغط