مصوغة حول كيفية معالجة ظاهرة الغياب
 

التعريف
يتضمن تعريف الانقطاع عن العمل عنصرين:
الانقطاع عن العمل تعمد الموظف ترك الوظيفة بمبادرته الشخصية و ذلك دون اذن او ترخيص مسبق من السلطة التي لها الحق في السماح له بمغادرة الادارة .
يتعرض الموظف الذي انقطع عن عمله بدون مبرر للحذف من الاسلاك بعد استنفاذ جميع الضمانات القانونية الممنوحة له.
الاساس القانوني:
الفصل75 مكرر من الظهير الشريف رقم 1.58:008 بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام العام للوظيفة العمومية كما تم تغييره و تتميمه بالقانون رقم 10/97 الصادر بتاريخ 18/09/1997 حيث ورد فيه ما يلي :باستثناء حالات التغيب المبررة قانونا ،فان الموظف الذي يتعمد الانقطاع عن عمله يعتبر في حالة ترك الوظيفة ،ويعد حينئد كما لو تخلى عن الضمانات التاديبية التي ينص عليها هذا النظام الاساسي... يتبع.

مصوغة حول كيفية معالجة ظاهرة الغياب
 

تابع للموضوع السابق
التدبيرالاداري الاولي الواجب اتخاذه:
الفصل 75 مكرر من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 24 فبراير 1958 بمثابة النظام العام للوظيفة العمومية حدد الاجراء الواجب اتخاذه في حالة ترك الوظيفة كام تم تغييره و تتميمه بالقانون رقم 97/10 الصادر بتاريخ 1997/09/18 حيث نص على ما يلي "يوجه رئيس الادارة الى الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة ،انذارا لمطالبته باستئناف عمله يحيطه فيه علما بالاجراءات التي سيتعرض لها في حالة رفضه استئناف عمله"
الحالات:
الحالة الاولى :توقيع الموظف على الاشعار بتسلم رسالة الانذار
ينص الفصل 75 مكرر من الظهير الشريف رقم 1.58.008 السابق الذكر على ما يلي "يوجه هذا الانذار الى الموظف باخر عنوان شخصي له مصرح به للادارة و ذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول باشعار بالتسلم،و اذا انصرم اجل سبعة ايام عن تاريخ تسلم الانذار و لم يستانف المعني بالامر عمله،فلرئيس الادارة صلاحية اصدار عقوبة العزل من غير توقيف حق المعاش او العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش و ذلك مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التاذيبي"
يتبع....