|
في شأن النقطة الإدارية.
عند إقتراب الإمتحان المهني أو الترقية بالإختيار تتجه الأنظار صوب مدير المؤسسة . ويطرح السادة الأساتذة تساؤلات منها: هل سيعطينا المدير 20/20 ؟.........
حاول(ي) أخي أن تنقط نفسك بكل موضوعية وإذا تبث أنك تستحق 20/20 فأنت أهل لها: السلوك والمواظبة:5/5 المردودية: 5/5 الإشعاع:5/5 الهندام:3/3 البحث والإبتكار:2/2 |
شكرا لك أخي على طرح الموضوع. ولكن أود أن أثير انتباهك الى المجالات التي تكون عناصر التقييم والتنقيط في ما يخص الامتحان المهني على الأقل.
النقطة المهنية سلم التنقيطعناصر التنقيط نقطة مدير(ة) المؤسسة بعد التأكد من توفر المترشح(ة) على الأقدمية المطلوبة 5/ إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة 5/ المردودية 5/ السلوك المهني 3/ القدرة على التنظيم 2/ البحث والابتكار 20/ مجموع النقط الجزئية نقطة آخر تفتيش ( بالاستناد إلى الملف الإداري للمترشح بالنيابة ) نقطة المفتش المختص 20/ |
مشكور على طرح الموضوع
|
اقتباس:
|
إن عملية التقييم هده والتي تعتمد على مدير المؤسسة يعتريها الكثير من المحسوبية والزبونية،لدلك وحسب رأيي الشخصي يجب إعادة النظرفي هده الطريقة، واعتماد لجنة محايدة ونزيهة للقيام بعملية المتابعة، وتقييم أعمال المدرسين.
|
| الساعة الآن 06:54 |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها