منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية

منتديات دفاتر التربوية التعليمية المغربية (https://www.dafatir.net/vb/index.php)
-   دفاتر أخبار ومستجدات التربية الوطنية و التكوين المهني (https://www.dafatir.net/vb/forumdisplay.php?f=6)
-   -   وثائق وأدلة الوزارة والتكوين المستمر . (https://www.dafatir.net/vb/showthread.php?t=51029)

m.hajjaji 06-01-2009 23:33

وثائق وأدلة الوزارة والتكوين المستمر .
 
دأبت وزارة التربية الوطنية على إعداد وإصدار مجموعة من الوثائق والدلائل والمذكرات... لمواكبة مستجدات التربية والتكوين ببلادنا .
ويسهر على إعداد تلك الوثائق والأدلة أطر وكفاءات مغربية تبذل جهودا مشكورة لتقديم عمل في المستوى .
فعلى سبيل المثال، بالنسبة للموسم الجاري : 2008/2009 ، تم إصدار :
ــ التقرير الأول للمجلس الأعلى للتعليم (في عدة أجزاء) .
ــ المخطط الاستعجالي لإصلاح التعليم (في عدة أجزاء أيضا) .
ــ مذكرة وزارية ومصوغة تكوينية حول "الهدرالمدرسي"
(إضافة إلى وثائق أخرى، في الموضوع، في مواسم سابقة) .
ــ الدليل المنهجي لتدبير الاكتظاظ .
ــ الدليل المنهجي حول المشاركة التربوية في الاحتفال بالذكرى 1200 لتأسيس الدولة المغربية .
ــ دليل الأنشطة التربوية في الاحتفال بالذكرى ال60 للإعلان العالمي لحقوق الإنسان .
........
وتتضمن هذه الوثائق، في الغالب، دعامات بيداغوجية هامة، مقترحة لتنفيذ المطلوب .
لكن هناك مجموعة من الأسئلة تتبادر إلى الذهن بخصوص هذه الوثائق، منها :
هل يكفي إصدار الأدلة والمذكرات ليتم التنفيذ وتتحقق النتائج المرجوة؟
وهل تـَمكن المعنيون بالأمر حتى من الاطلاع على تلك الوثائق؟
وهل يسمح وقتهم بمدارسة كل المضامين والمحتويات(وهي مكثـَّفة وغنية)، واستيعابها والعمل على تنفيذ مايخصهم منها ، بما يخدم التلاميذ والعملية التعليمية/التعلـُّمية، وإصلاح التعليم ببلادنا، بشكل عام ؟
ثم ألا يتطلب الأمر مجهودا أكبر، من جانب الجهات المسؤولة، في التواصل والإخبار والتكوين المستمر؟ (نـُظمت بعض اللقاءات بكيفية متسرعة ومرتبكة، فيما يخص بعض هذه الوثائق، لكن أثرها لم يكن في المستوى المطلوب ) .
* التكوين المستمر؟ تلك هي الحلقة المفقودة في مستجداتنا وفي كل مبادراتنا تقريبا، منذ انطلاق عملية أجرأة الميثاق الوطني .
إننا في حاجة ماسة إلى صيغة جادة ومتقدمة ودائمة لإعادة تكوين كافة العاملين بالقطاع . ولا نعتقد أن هذا الكم الكبير من الوثائق ،رغم أهميته والمجهودات المبذولة من أجل إنجازه، والذي ينتهي ربما، في الرفوف وأركان المواقع، يمكن أن يقوم مقام التكوين المستمر . الوثائق والدلائل والمذكرات يمكن أن تكون داعمة ومكملة للتكوين المستمر، ولكنها لا يمكن، بإي حال من الأحوال أن تسد مسده .
فليكن من أولوياتنا، في المخطط الاستعجالي، تنفيذ ما جاء بالميثاق، في شأن التكوين المستمر، ليكون للدلائل البيداغوجية معنى، ولضمان تطبيق ما بها عن اطلاع ودراية .

باحث عن المعرفة 07-01-2009 06:59

كل صراحة تبقى معضلة التكوين المستمر مستمرة......
نجتاج الى أطر مدربة، مصوغات راهنة، رغبة في التكوين، اختيار المكان والزمان المناسبين، استفادة الجميع من التكوين واعادة التكوين واستكمال التكوين

taakilt123 07-01-2009 20:14

شكرا اخي على إثارة هذا الموضوع وهو يشغل بال جميع المتتبعين للشأن التربوي ،وخصوصا هذا الموسم حيث تم إطلاع السادة المدرين في جلسة خفيفة(شبه ندوة) على دليل محاربة الهدر المدرسينظمتها النيابة التي أشتغل بها . دون اشراك بقية اعضاء خلية اليقظة .فرجع المدير الى حال سبيله بدليل لازال حبيس الرفوف ،وقام بإحصائيات أرسلها الى النيابة ،والظاهرة لازالت على حالها .فماذا استفذنا من مجهود إعداد هذا الدليل الغني بالمعلومات والمعطيات للحد فعلا من الظاهرة .

abd al3adil 07-01-2009 20:15

tout d´abord c´est ta mission comme enseignant qui t oblige á te former continuellement,et ne pas attendre á ce que ca vient du haut: ton métier l´éxige; de plus les grands pédagogues ont trop souffert pour mettre á vie une telle théorie

m.hajjaji 07-01-2009 20:54

شكرا لتجاوب الإخوان المحترمين مع الموضوع .
لا يشك أحد، الأخ الفاضل : abd al3adil ، في أهمية وفعالية وضرورة التكوين الذاتي . إنما ينبغي أن يكون مكملا للتكوين المستمر المؤسسي المنظم، ومغنيا له .
ثم إن لقاءات التكوين، تكون مناسبة للإخبار، وتسمح بشرح الخلفيات والأهداف وطرائق التنفيذ، وتوحيد الرؤية، والإجابة ، من قبَل المكوِّنين ( ومعدي الوثائق والدلائل والمشاريع... أو من ينوب عنهم) على مختلف التساؤلات التي قد يثيرها الاطلاع على مضامين الوثائق ...
مع كل الود والإعزاز .


الساعة الآن 11:44

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لمنتديات دفاتر © 1434- 2012 جميع المشاركات والمواضيع في منتدى دفاتر لا تعبر بالضرورة عن رأي إدارة المنتدى بل تمثل وجهة نظر كاتبها