concours des inspecteurs
 

بصدور المذكرة الوزارية رقم 12 بتاريخ 2 فبراير 2009 في شان مباراة الدخول الى مسلك تكوين مفتشي المصالح المادية و المالية من الدرجة الاولى. تكون بذلك الوزارة قد عملت على تفعيل مقتضيات مرسوم 10 فبراير 2003 المتعلقة بالنظام الاساسي لموظفي وزارة التربية الوطنية و ان كان بتاخير دام اكثر من خمس سنوات.و لكن ان ياتي الخير متأخرا خير من لا ياتي.
و مع ذلك من خلال قراءة اولية نجد ان تنظيم المباراة يتم عبر ثلاث مراحل:
- الانتقاء الاولي
- الاختبارات الكتابية
الاختبار الشفوي
كما انه فيما يخص ملف الترشيح يطلب من المترشح ضمن وثائق عدة رسالة تحفيزية تتضمن عناصر البحث التقديري او المراقباتي الذي يرغب المترشح في انجازه بالمركز. و التقدم بنبذة عن المسار المهني و العلمي للمترشح.
من خلال الوقوف على مضمون هذه النقط يتبين ان المترشحين ينبغي ان يكونوا على دراية و علم بكل المشتجدات الطارئة في الميدان من نصوص قانونية و تنظيمية و بحوث و دراسات و تقارير بل و مشاركات شخصية له في المجال عبر بحوث او دراسات شخصية،و الحالة هاته اذاكان الكثير من المسيرين يبدلون جهدا كبيرا في سبيل مواكبة المستجدات و اغناء تجربته و تطوير كفاءاته و مقدرواته،فان العديد منهم ايضا ظلوا طيلة الفترة الممتدة من 2002 الى غاية اليوم محصورين بين مذكرات وزارية و نصوص قانونية و تنظيمية اصبحت جلها متجاوزا و البعض منها فقط لازال العمل به جاريا على مستوى الخارج عن الميزانية.
لذا هنا تبرز اهمية التكوين و الاطلاع المستمر على ما استجد في ميدان التدبير المادي و المالي و المحاسباتي،بل و المشاركة بالبحوث و الدراسات حتى يجد نفسه في المستوى المطلوب عند اجتياز مثل هذه المباريات دون اية صعوبات كبيرة.
فضلا عن ان الناجحين سيلتزمون في حالة تخرجهة من المركز بقبول مقر التعيين المسند اليهم من طرف المصالح المختصة بالوزارة.
و على اي حال فما وضع من شروط تم تعميمه على الاطر الاخرى و يتعين فقط على اطر التسيير ان تشمر عن سواعدها و تكشف عن كفاءاتها.

استاذي الادريسي .
شكرا على توجيهاتك ، و نحن سعداء جدا بتواجدكم معنا ، و الاستفادة من خبراتكم و تجربتكم الكبيرة في هذا المجال ، و أني على يقين انكم ان تبخلوا على الاخوة بردودك القيمة.
تحياتي.

بما أن مسألة الانتقاء لاجتياز مبارة التفتيش أقصت شرائح عديدة لهذا وجب النضال من أجل إعادة النظر في تلك المعايير التي غير مقنعة إذ أكثر من أربع سنوات في الدرجة لايعني كفاءة المترشح بل رب من قضى سنة واحة يفوق من حالفه الحظ و اصبح يتوفر على تلك الأقدمية إذن لابد أن تتظافر الجهود من أجل إعادة النظر في تلك المعايير الاعتباطية غير الواقعيةو العلمية بل الغريب في ذلك يطلب من المترشح أن يفكر في مشروع البحث فكيف لمن قضى أكثر من 4 سنوات و غير حاصل على شهادة عليا كالاجازة مثلا أن يتوفر على آليات تقنية و فنية تسعفه في البحث كتقنيات العمل الجامعي مثلا